Отпускные
Работаю менеджером по продажам на сдельной оплате труда (т.е. на процентной ставке), в трудовом договоре, естественно, указана окладная часть из расчета 1000₽ смена. Ранее при уходе в отпуск выплачивались отпускные в полном объеме из расчета средней зп за последние 6 месяцев, а план на продажи уменьшался незначительно, тем самым, выходя на работу, выполнял план по продажам и получал процент так же с них. С нового года у работодателя изменилось видение выплаты отпускных и он решил при том же снижении плана, а именно 20%, с выполненного плана после отпуска забирать сумму выплаченных ранее отпускных. Вопрос к знающим людям: законно ли данное новшество? Если нет, то разъясните конкретно, почему? Идут споры с работодателем и пока выхода нет.
P.S Ушёл в отпуск в январе, затем заболел короной, работал из дома, делал продажи, в феврале при выплате зп не пришло ничего и со слов директора я ещё должен компании, так как они не вычли ещё полную сумму отпускных…