Забастовка + Задержка зарплаты

Если зарплату не платят более 15 дней ("заплату задерживают" - это всё равно, что украсть вещь и сказать - "я не украл, я задерживаю оплату"), то в соответствии со ст. 142 ТК РФ необходимо писать уведомление в двух экземплярах о приостановлении работы.

Один экземпляр отдать в приёмную предприятия, а на втором вам должны поставить отметку о приемё (дата подпись, ФИО и должность того, кто принял уведомление).

Если отказались принять уведомление, то нужно отправить по почте заказным, с уведомлением о вручении и описью вложения.

Пора вспомнить выражение «солидарность трудящихся». Нужный для рабочих эффект от уведомлений будет только тогда, когда уведомления напишет каждый работник предприятия. Полагаю, что всем знакомо выражение: один в поле не воин?!

Вот образец уведомления:

Директору ООО "Сибирский светлячок"

Соколовой Алевтине Тихоновне

от

Петрова Виктора Васильевича

Уведомление

В связи с невыполнением работодателем заключенного со мной трудового договора, согласно которому работодатель обязан полностью и в срок выплачивать мне заработную плату, вынужден(а) приостановить работу, согласно ст. 136 и ст. 142 ТК РФ, до выплаты мне заработной платы.

Прошу письменно уведомить меня о дате выплаты заработной платы, чтобы я в день получения письменного уведомления мог(ла) завершить приостановку работы и продолжить работу в день выплаты заработной платы.

Дата: 01.06.2022г.

Подпись: _________ В.В. Петров

После подачи уведомления желательно оставаться на рабочем месте, чтобы не наняли на ваше место штрейкбрехеров.

Пока ждете зарплату, можно почитать Трудовой кодекс РФ, Закон о профсоюзах, отраслевое соглашение и колдоговор, если последние два имеются.

Согласно действующего трудового законодательства приостановка работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней в порядке ст. 142 ТК РФ не является забастовкой.

Еще раз о статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации

Романов Евгений, член РПР, г.Кемерово

«Все паркуют машины. Это маленькая, но победа! Все ставят машины обратно. Великий момент! Красавчики! Наконец-то!» - так комментирует происходящее автор видео о забастовке водителей-курьеров Ozon в Екатеринбурге.

Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам рабочих проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.

В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников:

«При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».

Межрегиональная рабочая газета "Факел".

«Объемы растут, а зарплата не меняется». e1.ru

Подрядчик задерживает строительство жизненно важного объекта

Рабочие строительной фирмы «Аист», осуществляющей возведение областного онкодиспансера Магадана, сообщили о задержках по выплатам заработных плат. Так, за последние три месяца работники получили всего 45 тысяч рублей. По словам строителей, в апреле работодатель начал задерживать выплату «суточных», после чего рабочие устроили забастовку – начали работать по два-три дня в неделю. После обещаний администрации о том, что будут деньги, рабочие вернулись к работе, однако задержки продолжились. Сейчас рабочие готовят коллективное обращение в трудовую инспекцию

Невыплата зарплаты

Как показывает опыт взаимоотношений между работодателями и рабочими, самый эффективный способ добиться от администрации выполнения требований — забастовка. Конечно, можно и нужно писать жалобы в различные государственные органы, однако тяжба с работодателем при этом может продолжаться достаточно долго и иметь сомнительный результат. Вместе с тем любая остановка работы, её задержка приводит к ощутимым финансовым потерям. Сложившееся на строительстве онкодиспансера положение выгодно для рабочих ещё и тем, что строительство таких объектов находится на контроле государственных структур и ведется по графику, поэтому любая задержка со строительством привлечет их внимание

Сейчас в России забастовки фактически запрещены законом. Однако и в этой ситуации есть несколько возможных способов. Во-первых, в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней рабочие имеют право не выходить на работу, при этом такие действия забастовкой не считаются. Во-вторых, всегда возможно проведение так называемой итальянской забастовки, которая состоит в том, что работники строго выполняют все инструкции — в итоге работа крайне замедляется либо останавливается совсем. Бороться с такой забастовкой практически невозможно, ведь рабочие выполняют все нормы и инструкции, ничего не нарушая

Спланированные и четкие действия рабочих, как правило, вынуждают работодателя пойти на уступки. Даже в случае со строителями онкодиспансера после прекращения работ администрация начала выплачивать зарплаты. Путём значительного давления на хозяина предприятия можно добиться выполнения обязательств