Сроки и оплата в договорах
Дано: Вася — программист. Работает через интернет с компанией N. Получил три ТЗ (технические задания), что должен сделать.
В договоре Васи написано, что на выполнение каждого задания есть определенные сроки (этапы). Сделал — отправил заказчику результат и акт (именно заказчик, а не работодатель, потому гражданско-правовой договор, а не трудовой).
У заказчика есть три дня, чтоб посмотреть и принять всё или отправить Васе возражения с пояснениями, мол тут не так потому-то и потому, доработай.
За каждый этап работы Василий получает конкретную сумму денег, которая тоже прописана в договоре.
Ситуация: Вася выполняет первое задание и получает соответствующую выплату. Он продолжает дальше, участвует во всевозможных рабочих чатах по своим задачам, здесь же отправляет результаты следующих этапов и акты. Но положенных поступлений на карту нет. Мотивированных возражений от заказчика, что нужно передать, тоже нет.
Как поступил Вася?
Он отправил претензию: так и так, всё выполнил в сроки — платите деньги. В ответ получил следующее:
* Исполнитель — это Вася.
“Ну всё, не видать мне обещанных денег. Не приняли результат. Написано же, что выполнил ненадлежащим образом” — мог бы подумать Василий и ничего не делать дальше.
Но он решил отстаивать свои права и подал заявление в суд. Потому что красиво сказать и даже взволновать словами можно, другое дело — доказать это.
В суде Вася доказывал, что он со своей стороны всё выполнил. Заказчик настаивал, что результат его не удовлетворил, и вообще проект перестал быть интересным для компании. Поэтому платить остаток денег Васе не будет.
Подтвердить, что он соблюдал процедуру “Получил — проверил — направил возражения”, заказчик не смог. Суд вынес решение в пользу Васи. Были бы положенные возражения по поводу результатов работ, дело приняло бы другой поворот.
Выводы
Соблюдайте инструкции и установленный договором порядок, когда сдаете свои работы. Неважно, кто вы по профессии, на большую или маленькую компанию работаете. Если вдруг что — докажете, что вы молодец, всё сделали правильно.
Для тех, кто работает через интернет, будет полезно включить в договор пункт, что переписка в соцсетях, электронной почте и мессенджерах вроде Whatsapp и Telegram признается официальной для вас и заказчика/работодателя.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Делитесь, кто с какими подобными ситуациями сталкивался, как решали. И если вам понравилась заметка — ставьте лайки и пишите в комментариях.
Еще больше реальных ситуаций и практических советов вы найдете в моем телеграм-канале "Лучше звоните Павлюкову". Буду рад всех видеть!