В случае причинения работодателю ущерба работник может быть привлечен к материальной ответственности. При этом существует множество особенностей, которые необходимо учитывать.
❗️Материальная ответственность наступает при наличии одновременно всех следующих условий:
▪️наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
▪️наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
▪️наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
❗️Материальная ответственность исключается при наличии хотя бы одного из следующих условий:
▪️ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
▪️ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
▪️ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
▪️работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
❗️Законом установлен предельный размер материальной ответственности, свыше которого взыскивать с работника ущерб запрещено:
1) в размере среднего месячного заработка работника;
2) в полном размере при наличии установленных законодательством оснований.
☝️Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.
❗️Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:
1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности (при этом заключение такого договора возможно только в отношении отдельных должностей);
2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:
✔️создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
✔️затребовать от работника письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;
✔️при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение - составить акт;
✔️по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
✔️ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
✔️не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
✔️ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом). При этом работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
❗️Возмещение материального ущерба может быть осуществлено только двумя способами – добровольно работником (при этом стороны заключают соглашение о порядке и сроках внесения платежей), либо в судебном порядке.
☝️Удержание работодателем денежных средств из заработной платы работника в случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок не допускается даже в случае доказанности причинения ущерба.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников