Задержка выплаты зарплаты - последствия для работодателей⁠⁠

Вне зависимости от финансового положения компания-работодатель обязана своевременно выплачивать заработную плату, а ее задержка может дорого обойтись.

❗️Сроки выплаты заработной платы

Каждый работодатель самостоятельно определяет конкретные сроки выплаты заработной платы и закрепляет их в трудовых и коллективном договорах, но с учетом требований ст. 136 ТК:

▪️не реже, чем каждые полмесяца;

▪️и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода.

Помимо зарплатных сроков, наниматель должен соблюдать и сроки выплат, которые не относятся к оплате труда:

▪️расчет при увольнении — в последний рабочий день;

▪️первые три дня больничного — вместе с ближайшей выплатой зарплаты после начисления пособия;

▪️отпускные — не позднее трех дней до ухода работника в отпуск.

❗️Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы

1️⃣Компенсация за задержку

За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки.

2️⃣Административная ответственность

Если работник, который не получил своевременно причитающиеся ему деньги, обратится в государственную инспекцию труда или правоохранительные органы, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:

на ИП — 1 000 — 5 000 рублей;

на юрлицо — 30 000 — 50 000 рублей.

3️⃣Уголовная ответственность

Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трех месяцев, его могут привлечь и к уголовной ответственности:

Частичная невыплата

1) штраф до 120 тыс. рублей или в размере годового заработка;

2) дисквалификация — до 1 года;

3) принудительные работы — до 2 лет;

4) лишение свободы — до 1 года

Полная невыплата

1) штраф 100 тыс. — 500 тыс. рублей или в размере заработка за три года;

3) принудительные работы с дисквалификацией или без — до 3 лет;

4) лишение свободы с дисквалификацией или без — до 3 лет

4️⃣Другие последствия

При задержке выплат более, чем на 15 дней, работники вправе приостановить работу до погашения задолженности, предварительно в письменной форме известив об этом работодателя. Невыход на работу в таком случае не будет являться прогулом.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников