Материальная ответственность работодателя перед работником
Правило о возмещении ущерба, причиненного работником в результате его виновного противоправного поведения, действует и в обратную сторону! Работодатель также обязан возместить ущерб, причиненный работнику.
Ниже перечислены случаи, при которых наступает материальная ответственность работодателя.
❗️Незаконное лишение работника возможности трудиться в результате:
▪️незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
▪️отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
▪️задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
☝️Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период лишения работника возможности трудиться.
❗️Причинение ущерба имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
В случае причинения ущерба имуществу работник должен направить работодателю письменное заявление с требование возместить нанесенный ущерб. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления.
С согласия работника работодатель может возместить ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре.
☝️При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
❗️Задержка заработной платы и иных выплат
Если работодатель нарушил установленные сроки выплаты:
✔️заработной платы,
✔️оплаты отпуска,
✔️выплат при увольнении,
✔️других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
☝️Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
❗️Причинение работнику морального вреда
В случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями/ бездействием работодателя, вред работнику возмещается в денежной форме, а его размер определяется соглашением сторон.
Размер ущерба причиненного работодателем должен доказать работник.
☝️В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников