Коллеги, сегодня затронем очень важную управленческую и кадровую тему.
Нет ни одной другой темы, которая бы играла в жизни организации такую важную роль и которая до этих пор не была бы так сильно табуирована.
Сегодня я расскажу вам, кто такие ОЛБСР.
ОЛБСР - это - Отдельные Лица с Большим Стажем Работы.
Почему "Отдельные"? Потому, что не все. Потому что до сих пор существуют пожилые сотрудники, сохранившие совесть. Но в условиях отрицательного отбора это уже редкость.
Ареал обитания ОЛБСР: конструкторские бюро, научные организации, научно-производственные центры, производства электроники.
Главная тайная мотивационная задача ОЛБСР: ни в коем случае не позволить новым или молодым сотрудникам добиться каких-либо успехов. ОЛБСР маниакально жаждет создать видимость собственной незаменимости в глазах Генерального Директора.
В ход идёт всё, на что ОЛБСР ещё могут повлиять: уничтожение или затягивание заявок на закупку под новую разработку, воровство и перехват служебных записок, саботаж, волокита, сплетни, интриги, дезинформация Генерального Директора.
Любые изменения - враг ОЛБСР. Задача ОЛБСР - "оставить как было", "у нас здесь всегда было так", даже если это "всегда так" годами тормозило прогресс.
ОЛБСР - не обязательно люди пенсионного возраста. Известны случаи, когда сорокалетние пакостники-разработчики не отпускают серийное изделие из своего отдела только для того, чтобы не получить новых задач на разработку и годами заниматься имитацией бурной деятельности, не прилагая никаких усилий.
ОЛБСР постарше любят эксплуатировать устаревшую догму: "я здесь сорок лет", а ты ещё не сорок. Они умалчивают, что в условиях высоко волатильного рынка труда "сорок лет на этом месте" означает вовсе не преданность делу, а только то, что вне своего болота они ни на что не способны и нигде больше не нужны.
Загубив интригами и подлостями чужое дело, ОЛБСР любят показать Генеральному Директору: ну вот, мы же говорили, что все ваши новшества бесполезны. У нас есть мы. Мы вечны. И иначе - никак.