Сейчас учат не работать, а как составить резюме и успешно пройти собеседование - именно так написала на днях моя читательница Ирина "Поэтому я за то, чтобы человек писал в резюме, что захочет. Чтобы сразу было понятно с кем имеете дело и что ожидать" - продолжила она. И тут я представила себе, что будут видеть HRы в этом случае. Помните видео "Если бы все говорили правду"? Вот что-то в этом духе встретится и работодателям.
А что тут такого, спросите вы. Ну будут писать люди что хотят. Ведь по сути своей они и должны писать все что хотят, знают и умеют.
Вот полный текст комментария Ирины
Как работодателя меня, конечно, смутил кандидат на вакансию бухгалтер с профильным образованием психолог и курсы, занявшие последние полгода на психолога астролога. В перемешку с непродолжительным опытом бухгалтера. В 36 лет человек не определился с профессией. Но, с другой стороны, без этой информации мы бы приняли на работу человека, который, по сути, не хочет и не может работать бухгалтером постоянно, другие интересы. Каждый должен заниматься своим делом. А не тратить время и свое, и работодателя. Сейчас учат не работать, а как составить резюме и успешно пройти собеседование. По итогу даже испытательный срок не выдерживают. Отсюда и два месяца стажа везде. Поэтому я за то, чтобы человек писал в резюме что захочет. Чтобы сразу было понятно с кем имеете дело и что ожидать. А ваша задача усложняется в разы. Лучше помогайте людям найти свою профессию. Сейчас это очень актуально.
Да, но не совсем. Давайте разберемся.
А для начала отвлечемся.
Представьте себе, что вы приходите в магазин. А в магазине на этикетках товаров написано "от употребления этого продукта возможен сахарный диабет", "этот продукт вызывает онкологию", "применение этого продукта приближает остеопороз". Честно?
Да ну ладно, скажете вы. Чего это на продуктах будет эта ересь - спросите.
Но это честно. Производитель будет говорить о последствиях приема продукта, так как есть на самом деле.
Вот это примерно тоже самое, что соискатель скажет в своем резюме, честно и без прикрас. Напишет то, что думает.
Здесь поссорился с начальником - поэтому ушел.
Здесь украл пачку бумаги - поймали за руку - заставили уйти.
Здесь не поняла, как выполнить задание и провалила его без опыта, принесла ущерб фирме - пришлось уволиться.
Вот так честно, люди будут писать и это позволит работодателю решать, он готов взять на работу человека, который ворует пачку бумаги или нет.
В реалиях, вся эта правда просто закопает соискателя по полной программе. Думаете я не встречала таких резюме? Встречала конечно. За 20 лет работы не раз. И вот что хочу сказать. Такая правда закопает кого угодно. Политика, торгаша и человека, ищущего работу. Сегодня все решает коммуникация = самопрезентация.
Качественная, достойная, адекватная.
Врать не стоит. Но и вываливать свои недостатки по полной тоже. Такую правду вряд ли кто вынесет. Так уж устроен наш мир. Вот это как раз и честно. А вы как считаете?
Работаю на одном из крупных вертолётных заводов страны. Производим вертолёты "МИ". Это моя "первая нормальная" работа после выпуска из института, попал прям в хорошее место, в хороший коллектив, где есть и старики, готовые учить и рассказывать. И много молодых(до 30), но не менее подкованных и грамотных (да и просто классных парней!) и непосредственное начальство, которое за тебя может вступиться.
Про работу не сказал... Она заключается в 3D моделировании оснастки (приспособлений) и дальнейшем выпуске чертежей для сборки, клёпки, сварки, прихватки и выклейки (выклеиваем стеклоткань). Приспособления проектируем как для изготовления мелких деталей, так и огромные стапеля для стыковки узлов и агрегатов в готовый вертолёт.
3-х этажные стапеля для финальной сборки МИ-26, страшно представить, как их без компьютера от руки чертили.
На предприятии хорошая система "отгулов-переработок". Коротко, если ты захочешь уйти по своим делам (зубник или просто в пятничку по раньше свалить или вообще не прийти), то отработай положенные часы заранее и сможешь уходить с вероятностью 99.95%. Начальство лояльно к этому. (хоть это и большой "савковый" завод)
Тесная связь с производством, ты можешь пойти чуть ли не в любой цех, поспрашивать работяг или технологов, что как работает. Они часто готовы даже мини экскурсию провести. Спокойно можешь полазить по вертолёту, который в процессе сборки, на любом этапе. По сути, это часть твоей работы, т.к. хочется/нужно увидеть место в живую. (Как дитё радовался, когда пришлось, по работе, на месте установки двигателей Ми-26 лазить)
Да, та ещё махинина)
Ещё один большой плюс... Нет. ОГРОМНЫЙ плюс - это то, что я проектирую приспособления по разным направлениям. Сегодня тележку для провозки топливного бака, завтра траверсу для подъёма лопасти, потом сварочное для патрубков, потом большое выклеечное приспособление для стеклоткани со сложным аэродинамическим контуром, потом маленькую приспособу для точечной сварки хомутов (эх, как я тогда был рад, что додумался до эксцентрика при легкоразборном соединении, аж дня два лыбу давил, пока чертежи делал). А проектирование стапеля для сборки - так вообще, да это сложная работа, первой категории, но какой класс, когда оно собирается в целое. Работа со сканированными поверхностями - отдельный вид удовольствия, когда всё получается. Ну и жопогорения, когда - нет.
Т.е. нет ощущения однообразия в работе, ты всегда делаешь что-то новое))
А что может быть лучше, когда ты идёшь по цеху и видишь свою приспособу, готовенькую, в металле! Уууух!! Минут двадцать точно возле неё покручусь. Или благодарность от работников цеха, которым я упростил работу. (девочки из покрасочного цеха наградили комплиментом мою инженерную конструкцию и меня, который, я как любой мужчина, буду помнить ещё лет 30)
Плюсом, не плохая заводская столовая, с советских времён, благо не убрали.
Заголовок то, про смену работы... И вот вы спросите "А что тебе ещё нужно, собака?"
Решился поменять место работы, ибо за эти года:
Часть сотрудников, толковых сотрудников, ушла, а пришли студенты... (Почему так? Ответ в следующем пункте.)
ЗП на 40-50% меньше чем на соседнем предприятии (хотя, примерно такой же по размерам завод), да и вообще ИТР по городу.
Часть должностных обязанностей соседних подразделений начали перекидывать на нас, даже если мы в этом плохо разбираемся. А начальство: "Вам что, сложно? Вы же конструктора, вы должны знать всё!". (Дословная цитата)
Раздача задач не по категории, т.е. сложных для не достаточно опытных. (Ну, это скорее плюс, быстрее начинаешь разбираться в теме и прогрессировать как конструктор, а не просто "перерисовывать")
Там много ещё подноготной, но считаю, её не этично раскрывать.
Это всё была прелюдия (да чтоб девочкам, такую длинную делали) (жду ветку коментов ;-))
Я вот понял, что для меня важно в работе:
- нормальная ЗП (100-120к+, чистыми) (семью кормить и не бедствовать, если у супруги форст моржовый на работе настанет) - Разнообразная работа - Результат работы в живую видеть, хоть изредка - Зашита со стороны начальства (ну или просто адекватность) - Адекватный коллектив. Многого хочу? Да! Пока верю, что такое много где есть.
В связи с определёнными советами друзей, решил найти работу в Санкт-Петербурге. Буду благодарен за наводки на подобные предприятия там. За краткий отзыв - так вообще, плюсиков в карму.
На hh не забанили) Тоже мониторю. Хожу сейчас по собеседованиям в своём городе, накапливаю опыт. Изгоняю синдром "А достаточно ли у меня знаний как инженера. А я точно востребовательный?". Дома есть пара 3D принтеров(инженер с мини производством дома, что может быть лучше?). Готов и в этом направлении моделировать и производить.
За грамматику и пунктуацию не ручаюсь, мы с ними не в ладах)
Когда я разговариваю с соискателями, часто они очень сложно и тяжело переживают отказы. Особенно в ситуациях, когда казалось, что вакансия 100% подходит под умения навыки и компетенции. Однако есть и вторая сторона медали, о которой сегодня поговорим. По каким причинам это происходит? Давайте разбираться.
Иногда стоит посмотреть с той стороны баррикад, чтобы понять, как выглядит поведение соискателя в глазах рекрутера или HR-а. Поэтому приведу ка я вам официальную статистику по отказам:
66% рекрутеров говорят, что откажут точно если поймают кандидата на лжи. 62% не берут тех, у кого нет нужных навыков, а 56% отвергают токсичных претендентов. При этом: 46% отметили неопрятный внешний вид соискателя 45% выявили слишком высокие зарплатные ожидания 43% обратили внимание на негативные отзывы предыдущих работодателей 30% отказали, потому что ценности кандидата не соответствуют корпоративной политике компании 13% приняли отрицательное решение из-за опоздания кандидата а 7% посчитали критическими грамматические ошибки в резюме
Ну а теперь можно улыбнуться. Ну как улыбнуться, сыронизировать, потому что всего 9% HRов признались, что не отвечают кандидатам, которые не интересны. Однако я уверена, что у соискателей другая статистика.
И ведь, что интересно, сами рекрутеры также часто сталкиваются с отказами. В большинстве случаев соискатели не принимают оффер или уходят с последних этапов собеседования из-за того, что их не устраивает предложение.
При этом, чувствуя, что отбор ужесточен, соискатели стали меньше лгать в резюме. Как говорит каждый 2й HR, чаще всего кандидаты "приукрашивают" свои профессиональные навыки, опыт работы, функциональные обязанности, уровень владения специализированным ПО, личные данные и владение иностранным языком.
Кстати, если вы планируете менять работу и компанию, сейчас вполне подходящий для этого момент. Как раз увеличился прирост вакансий аж на 237%, то есть вакансий стало в 3,4 раза больше. И денег предлагают на 35% больше, чем год назад.
Однако несмотря на кадровый голод, некоторые работодатели усложняют процесс найма, в частности, с особым рвением проверяют кандидатов всеми доступными способами. Из классических — полиграф. 36% компаний считают, что такая проверка может быть очень полезной, особенно если речь идет о найме на позиции с материальной ответственностью. Правда на практике детектор лжи используют всего 6%.
Что интересно, соискатели к таким дотошным проверкам относятся на удивление лояльно: больше 50% готовы пройти детектор, а категорически против только каждый 5й. А вот альтернативным методам оценки кандидаты не рады. Речь идет о проверках с привлечением нумерологов, тарологов, астрологов и прочих подобных «специалистов».
Казалось бы, что такого может быть в названии должности, которую мы пишем в резюме при поиске работы? Ничего особенного. Ну написал человек в резюме, что рассматривает разные должности. Почему нет? А вот в том-то и проблема, что от названия искомой должности зависит наступление результата.
Какие же ошибки допускают соискатели?
Микс Должностей в заголовке искомой должности
Операционный, Исполнительный, Генеральный директор
Это позволяет HR сделать вывод, что кандидат сам не знает, что хочет. Если он не может точно определиться с искомой должностью, тогда что говорить о его компетенциях. В большинстве случаев выберут кандидата, который точно указывает искомую должность
Сокращенные наименования на английском языке
CEO
CIO
COO
Если мы говорим про поиск работы в России, классические наименования должностей в этом случае исключаются из перечня возможных искомых должностей. HR, конечно, рассмотрит такое резюме, если найдет среди сотен других.
Неполное название искомой должности
Директор департамента
Начальник управления
Руководитель отдела
Когда кандидат не указывает направление, в котором работает, поиск усложняется тем, что у HR нет понимания, каким конкретно департаментом, управлением или отделом готов руководить соискатель (например: департаментом финансов, управлением категорийного менеджмента или отдела продаж).
Наименования должностей с пояснениями
Операционный директор (производство, розница, промышленность)
Директор по маркетингу (ИТ сфера)
Директор по продажам (b2b)
Тут вроде бы и конкретизирован запрос, но такая конкретизация будет мешать контекстному поиску. В некоторых случаях при поиске, например Операционного директора, резюме HR не увидит. Поэтому стоит указывать детализацию в описании опыта и компетенций. Это только на джоб сайтах.
Ну а теперь, проверьте свое резюме и исправьте ошибки. Удачи в поиске работы.