Как назовешь, так и поедешь⁠⁠

Казалось бы, что такого может быть в названии должности, которую мы пишем в резюме при поиске работы? Ничего особенного. Ну написал человек в резюме, что рассматривает разные должности. Почему нет? А вот в том-то и проблема, что от названия искомой должности зависит наступление результата.

Какие же ошибки допускают соискатели?

Микс Должностей в заголовке искомой должности

Операционный, Исполнительный, Генеральный директор

Это позволяет HR сделать вывод, что кандидат сам не знает, что хочет. Если он не может точно определиться с искомой должностью, тогда что говорить о его компетенциях. В большинстве случаев выберут кандидата, который точно указывает искомую должность

Сокращенные наименования на английском языке

• CEO

• CIO

• COO

Если мы говорим про поиск работы в России, классические наименования должностей в этом случае исключаются из перечня возможных искомых должностей. HR, конечно, рассмотрит такое резюме, если найдет среди сотен других.

Неполное название искомой должности

• Директор департамента

• Начальник управления

• Руководитель отдела

Когда кандидат не указывает направление, в котором работает, поиск усложняется тем, что у HR нет понимания, каким конкретно департаментом, управлением или отделом готов руководить соискатель (например: департаментом финансов, управлением категорийного менеджмента или отдела продаж).

Наименования должностей с пояснениями

• Операционный директор (производство, розница, промышленность)

• Директор по маркетингу (ИТ сфера)

• Директор по продажам (b2b)

Тут вроде бы и конкретизирован запрос, но такая конкретизация будет мешать контекстному поиску. В некоторых случаях при поиске, например Операционного директора, резюме HR не увидит. Поэтому стоит указывать детализацию в описании опыта и компетенций. Это только на джоб сайтах.

Ну а теперь, проверьте свое резюме и исправьте ошибки. Удачи в поиске работы.