Ответ на пост «Ситуация на рынке труда»
В коментах все зарабатывают минимум по сотке.
Вот предложения по городу. Некоторые висят давно уже. Город 110к населения, цены на все как в миллионниках)
В коментах все зарабатывают минимум по сотке.
Вот предложения по городу. Некоторые висят давно уже. Город 110к населения, цены на все как в миллионниках)
Вторая часть здесь.. https://pashkett.d3.ru/vtoraia-chast-rasskaza-a-chem-vy-zani...
Прежде чем стать директором фирмы, я некоторое время работал в одной
полукриминальной организации. Туда меня пригласили старшие товарищи знавшие меня с детства.
Они знали мои способности договариваться на разных уровнях, я не стеснялся заходить к директорам,замам,главным
инженерам -и находить взаимовыгодные решения.
Старшие товарищи написали мне в трудовой книжке-"Снабженец" и я начал работу.
Они добывали товар,который потом отдавали в организацию -а в замен организация давала им своих должников (предприятия, пользующиеся их услугами) Потом путем переуступки долга -забирали с должника товаром (и отдавали его на реализацию)
или иногда деньгами (с дисконтом) Так вот мне надо было найти такие организации, провести акт переуступки долга, потом реализовать оптом то-что можно получить в замен у этих организаций.
С продуктовых предприятий забирали продуктами,
с промышленных-изделиями,металлом, и т д .Через полгода примерно -начались трудности с добываемым товаром
и фирма начала угасать. Но тут другие старшие товарищи (они занимались другими делами, что главное легально и оборот там был в разы больше) предложили мне работать с ними. я согласился.
Помню за месяц новой работы я получил больше ,чем за несколько месяцев работы в полукриминальной компании.
Старшие товарищи видя успехи сказали-открывайте фирму,мне предложили стать (зная что я веду здоровый образ жизни,не забухаю и не пропаду с деньгами) учредителем, директором и главным бухгалтером одновременно. В итоге была открыта фирма, с офисом, со складом, секретаршей,кладовщицей. бухгалтером -все как положено. Печать я заказал необычную, с треугольничками ) И придумал название фирмы громкое.
Да, еще забыл сказать-старшие товарищи сказали мне и моему другу -что бы сами нашли секретаря, бухгалтера, кладовщицу..
И мы проводили кастинг -решая-кто более нам подходит для фирмы.
Так чем вы занимались будучи директором фирмы? -доносится до меня голос директора на собеседовании.
я говорю директору -с нуля создал фирму, заключил договора с крупными предприятиями о поставках, и в вашу организацию также поставлял промышленную продукцию, участвовал в поставке оборудования для строительства завода федерального значения.
А почему уволились? поинтересовался директор.
Дело в том, что, одна инспектирующая организация,просто сняла деньги с моего счета.
я сказал старшим товарищам -сумма была около 50 тыс руб. Они говорят оставь это..ничего страшного
я говорю-так если ничего не предпринять -то окажется что я виноват в чем то?
И поехал разбираться в эту организацию.Начальник мне говорит-вы нечестный человек, какая у вас заработная плата?
Это меня возмутило-я сказал что встретимся в суде.
Суд мы выиграл в двух инстанциях, деньги вернули ,после этого фирму я продал, с ребятами попрощался
и стал искать новую работу.
И тут одна организация, мощнее моей фирмы -узнав что я без работы -сразу, без всякого собеседования предложили мне должность. я конечно, ясен перец, согласился.
Так-так, сказал директор, и чем вы занимались в этой мощной организации?
И снова на меня нахлынули воспоминания..
Это был просто праздник какой то. На работу я мог приезжать во сколько угодно, уезжать тоже.
Раз в неделю с отчетом ездил в головное предприятие.
Одно-два предприятия я взял под свою опеку-и этого было достаточно чтобы и план был перевыполнен и время на свои дела оставались.
я организовывал работы на предприятиях, поставлял от своих старых старших товарищей товар ,по старой привычки брал с потом с тех организаций бартером и отдавал перекупам
под такой отличный для них процент -
что подъезжая к предприятию меня встречали возгласами "Кормилец приехал"
Деньги стало просто некуда девать, за год с небольшим я купл- новый ВАЗ в целлофане, купил себе квартиру, (там полный ремонт и новая мебель) маме купил квартиру -с ремонтом и новой мебелью, -купил синтезатор, гитару, усилок, компьютер нормальный и т д ..
Потом познакомился с аранжировщиком и стал серьезно заниматься своим творчеством)
Потом настал кризис..
Тут опять послышался голос директора.
Хорошо, сказал он, а вот я смотрю в трудовой-вы в Почте России работали, чем там вы занимались?
я немного опешил, подумал-что бы такого сказать, чем я там занимался..
Продолжение следует.
Лазил по хедхантеру. Нашел вот такой шедевр. Вот что в голове у таких дателей, интересно? 25К грязными за работу с требованием АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА, где ты числишься на птичьих правах? А потом обидки кидаем, что дескать никто работать не хочет...
В России и по сей день существуют фирмы "однодневки", конторы "Рога и Копыта" занимающиеся непонятно чем и постоянно набирающие штат сотрудников. Немало людей в пустую тратят свое время, нервы, а порой и не малые деньги пытаясь устроится в подобные "шаражки". В данной статье попытаемся расписать наиболее частые моменты в общении с подобными шаражками, которые должны хотя бы насторожить соискателя работы.
При телефоном разговоре ничего не объясняют и сразу просят прийти на собеседование. Или смутно объясняют, чем занимаются.. Не могут толком сформулировать ваши будущие обязанности. Вместо этого общие фразы и — "все подробности на собеседовании".
Много красивых обещаний: свободный график работы, стремительный карьерный рост, высокая зарплата и т.д.
Берут на работу всех подряд, не интересуясь опытом прошлой работы, навыками и знаниями. Ничего не требуют. Прием на работу организован поточно: быстрое собеседование и радостно берут на работу. Или направляют на предварительное обучение, но без оформления трудовых договоров.
Стоит насторожиться, если у компании "странный" офис. По рассказам "крупная организация", а офис находится в отдаленном районе, без вывески, опознавательных знаков, неухоженный и создается впечатление, что офис сняли вчера и на неделю. Сотрудники — все сплошь кадровики.
Если просят выполнить какой-либо объем работы (написание или перевод текста, какое-либо исследование и т.д.) "на пробу" или платно, за ваш счет.
Если вам не дают возможности поговорить с теми, кто уже здесь работает или ранее работал.
Если привлекают агентов по поиску кандидатов на обычные должности или используется пирамидальная агентская структура (приведи трех новых людей и получишь приз).
Если просят заплатить или выслать деньги вперед за что угодно (за информацию о вакансиях, за тестирование, за обучающие материалы, за оформление документов, за сырье, инструмент или спецодежду, в залог и т.д.). На любой работе (включая работу на дому и удаленную работу) работник должен только получать деньги, а не платить их. А настоящему кадровому агентству за подбор кадров платит работодатель.
Если вас пытаются "развести на слабо" (Ну, раз вы не способны вложить такую сумму — нам с вами не о чем говорить, этот бизнес для серьезных людей...).
Если зарплата на испытательный срок намного меньше, чем постоянная, или вообще не указана. Если не указана длительность и условия окончания испытательного срока или не уточнен срок получения первой зарплаты.
В поиске работы нужно помнить, что почти все предложения, которые требуют предоплату, — "лохотрон". Один из любимых способов обмана — требование денег с соискателя. Бывает, будущий работодатель просит некоторую сумму денег, которую обязуется вернуть с первой зарплатой или же просто в честь приема на работу. Нужды, на которые требуются деньги, могут быть самыми различными — от оформления документов о трудоустройстве до покрытия транспортных расходов на доставку соискателя к месту работы. Надо помнить, что работодатель не имеет права просить деньги в обмен на предоставление работы.
Важно внимательно читать документы, которые Вы подписываете, в частности трудовой договор. Нередко к юристам обращаются люди, которых якобы "обманул" работодатель. При ближайшем рассмотрении дела оказывается, что все пункты, по которым соискатель считает себя обманутым, занесены в трудовой договор, насколько несправедливыми они ни выглядят. И тут уже ничего не поделаешь — ведь человек сам подписывал его, значит, предполагается, знал, на что шел. Потому внимательно изучите трудовой договор, который собираетесь подписать, а еще лучше, если есть такая возможность, проконсультируйтесь по его поводу у юриста.
Вычислить нечестного работодателя не просто. Один из самых простых способов — навести справки о компании, в которой предстоит работать, а также о том, что случилось с вашим предшественником, раз компании нужен новый сотрудник. Если о будущем работодателе никто ничего не слышал, стоит насторожиться, особенно если говорят, что компания существует не один год. В настоящее время о компании можно немало узнать из сети "Интернет", просто вбив номер телефона работодателя в поисковой строке Яндекса или Гугл и если компания нечестная, скорее всего, вывалят соответствующие отзывы..
И не следует пренебрегать информацией о том, почему компании нужны сотрудники — расширение ли это штата, реорганизация или же просто освободилось место. Если работодатель не может внятно ответить на этот вопрос, возможно, ему вовсе не нужны сотрудники на постоянной основе, а те, кто бесплатно отработает испытательный срок, после чего "не подойдет".
В общем отучилась на ветеринара. Опыта ноль.. пришла на стажировку в клинику, думала расскажут покажут. Доверили это дело ассистенту. Ну вроде показала, очень много информации на меня вылилось.. ну это ладно, я подумала что я же не за день все выучу запомню..
но был такой инцидент один из врачей очень грубо матом сказал этому ассистенту что он не сделал что-то там.. это было при директоре при всем коллективе.. и будто это была норма..
Ко мне тоже слегка этот врач придрался, мол надо что-то делать а не стоять.. ну а я первый блин день, особо ничего не знаю.. и были еще нюансы которые меня не устроили.. в принципе, ничего сложного не было для меня..
Кароче, у меня появился страх что в другом коллективе также будет.
И мысли о том что я неженка, и такое поведение нормально..да и слегка отбили желание развиваться в этой сфере.. я не знаю что делать
Как вы оцениваете эту ситуацию..
как проходил ваш первый день на работе?
Есть ли тут вет врачи? Как вы обучались на работе? Как вам помогали или не помогали адаптироваться на новом месте..
1. Костюм: Идеальным выбором будет классический однобортный костюм темного цвета, такой как черный, темно-синий или серый. Постарайтесь, чтобы костюм был правильного размера и хорошо сидел на фигуре.
2. Рубашка: Выбирайте белую или голубую рубашку с длинным рукавом. Убедитесь, что она аккуратно отглажена и подходит к цвету костюма.
3. Галстук: Оптимальным выбором будет классический галстук сочетающегося цвета, например, темно-синего или бордового. Избегайте ярких, необычных или выразительных узлов галстука.
4. Обувь: Оденьтесь в классические туфли черного или темно-синего цвета, которые должны быть чистыми и аккуратными. Постарайтесь избегать кроссовок, сандалий или ярких цветов обуви.
5. Аксессуары: Подчеркните свой стиль с помощью аккуратных и умеренных аксессуаров, таких как часы, манжеты для рубашки, кольцо или логотип вашей компании на груди.
Важно помнить, что требования к одежде на собеседование могут незначительно отличаться в зависимости от типа работы и компании. Не забывайте также учитывать специфику сферы деятельности и правила компании, в которой вы проходите собеседование.
Согласно опросу (ИНП) РАН, дефицит кадров стал главной проблемой отечественного бизнеса, затмив ключевой негативный фактор последнего десятилетия — недостаточный покупательский спрос. По данным hh.ru, уже на конец июня 2023 года кадровый голод достиг максимальных значений за все время анализа. В реалиях трансформации экономики и переориентации отечественного рынка на новые ниши кадровый голод буквально вынуждает бизнес «сражаться за каждого кандидата».
Ещё весной речь шла о нехватке персонала в узкоспециализированных сферах, например, рекордный дефицит кадров наблюдался в сфере промышленности (опрос ИЭП за апрель 2023 года). А к середине лета кадровый голод приобрел эпидемиологический характер, охватывая все сферы: от рабочих рук до белых воротничков.
В настоящее время особенно заметна проблема дефицита управленцев. Причём, уходят не только «тяжеловесы-небожители», как Лев Хасис из Сбера или Елена Бунина из Яндекса.
По оценкам Коммерсантъ, более трети сотрудников в сфере топ-менеджмента с зарплатой от 60 млн руб. в год покинули свои позиции. Без видимых причин продолжают увольняться самые что ни на есть «рабочие лошадки» — успешные лидеры важных функциональных направлений.
Относительно недавно со своих должностей ушли и покинули компании старший вице-президент Сбера Андрей Шеметов, вице-президент МТС Алексей Барсегян, член правления Магнита Елена Жаворонкова, исполнительный директор девелопера «Эталон» Максим Берлович. Похожая ситуация наблюдается и с ведущими инвестиционными специалистами, в частности, из соответствующих компаний ушли старший партнер McKinsey Степан Солженицын и старший партнер Бэринг Восток Константин Повстяной.
⏺И, вероятно, это лишь вершина айсберга. Многие компания сократили объем раскрытия или временно приостановили его.
Несмотря на массовое возвращение релокантов, крупные компании не всегда спешат заполнять вакантные места: времени на обучение новых кандидатов практически нет, а современные реалии требуют от сотрудников компетенций не только в области управления, но и антикризисного реагирования «в условиях нехватки времени и информации». Рекрутинговая компания Cornerstone говорит об увеличении времени на закрытие вакансии топ-менеджеров в два раза — с трех месяцев до полугода.
Дефицит, в свою очередь, становится катализатором другой проблемы: повышения зарплатных ожиданий новых топ-менеджеров до 40%. Более того, эксперты Коммерсантъ отмечают увеличение запрашиваемых заработных плат на 20-30% и у руководителей среднего звена, которые предполагают «будущий повышенный спрос на свои услуги», как на управленцев, вырастающих в топ-менеджмент. В совокупности это влечет существенную нагрузку не только на кадровый, но и на финансовый потенциал российских компаний.
Будущее отечественного бизнеса во многом будет определяться насущными решениями кадрового вопроса экономическими гигантами. Сложность поиска кадров на позиции топ-менеджмента несопоставима с привычными проблемами текучки кадров в мидл-сегменте. Эксперты по управлению персоналом рекомендуют задуматься о создании гибридных или дистанционных условий работы топ-менеджмента. Отдельные специалисты называют актуальным решением увеличение фонда оплаты труда и формирование «офферов» для параллельной работы управленцев в двух не конфликтующих между собой организациях.
Эффективность этих и иных предложений мы сможем увидеть уже в начале 2024 года, а пока продолжим наблюдать за перипетиями кадровой обстановки и реагированием флагманов бизнеса на новые вызовы.