Почему арабы в богатых странах не хотят работать?
Правительство Объединенных Арабских Эмиратов выпустило грозное предупреждение о том, что «эмиратизация» в частном секторе должна быть ускорена и углублена, это значит, что фирма с численностью персонала более 50 голов к концу 2022 г. должна иметь минимум 2% работников с гражданством Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ), т.е. 1 штуку, иначе – штраф. Когда используют такую принудиловку – заставляют работодателей бегать за гражданами ОАЭ и убеждать их поступить на работу в фирму , создается впечатление что местные не хотят работать и государство пытается любыми путями запихнуть их в офис , и во многом это правильное впечатление. Проблема эта уходит корнями в родо-племенной строй который на Ближнем Востоке все еще живее всех живых.
Граждане нефтяных монархий (особенно сверхбогатых – Кувейт , Катар, ОАЭ, Бахрейн) видят свое государство не совсем как государство а как огромное племя (союз племен), во главе которого сидит шейх, и традиционная обязанность шейха как главаря – кормить и задабривать подчиненных дабы они были сыты, довольны и не возбухали. Именно так и складывалась жизнь племен столетиями, шейх как отец, члены племени – вроде как дети. До сих пор в Саудовской Аравии местные товарищи могут прийти во дворец к королю, и он будет обязан проявить древние законы гостеприимства – накормить гостя и одарить его подарками. Поэтому в текущей реальности, граждане монархий, воспринимают доходы от нефти как собственность всего племени которой шейх обязан делиться со всеми, и поэтому, работа для них это способ получения своей законной доли, которую государство должно выплатить вне зависимости от того делает он что-нибудь на работе или плюет в потолок.
В этих странах не все сидят на жопе и ждут пока на них свалятся нефтяные деньги. Есть пласт граждан стремящихся получить образование и реализовать свои амбиции, как ни удивительно но много такого рода субъектов в правящих кланах или в богатых семействах, и это логично, патриархи не хотят что бы наследники профукали деньги и поэтому вкладываются в них. Члены подобных кланов в обязательном порядке получают высшее образование и дома и за границей , за этим следует работа в семейных предприятиях причем работа в смысле работа – человек должен приносить пользу , а не отбывать срок от звонка до звонка. Однако подобного рода кадров явно недостаточно и большую часть работы (квалифицированной и не квалифицированной) выполняют приглашенные иностранцы.
Такое отношение к работе среди обычных людей огромная проблема для монархий Залива, шейхи о ней знают. Именно по этой причине Катар, ОАЭ, Бахрейн, Кувейт предпринимают героические усилия дабы растрясти своих граждан, вынудить из выйти из комфортной клетки чьи прутья сварены из субсидий, дотаций, беспроцентных кредитов, бесплатных домов, машин, ежегодных подарков от шейха, и прочих крайне расслабляющих граждан вещей, дабы арабы в богатых странах перестали сосать нефтяную сиську, подняли голову и вновь захотели покорять мир. Но не в том плане, в каком это делают радикальные исламисты. Тем не менее, пока, большая часть программ по пробуждению в гражданах интереса к работе, оборачивается подобного рода обязаловкой и формальностью т.е. «эмиратизацией», когда работодателям навязывают граждан Эмиратов, разумеется местные охотно идут на встречу, но в итоге просто сидят на заднице и получают зарплату. И с виду все вроде отлично – процент трудоустроенного населения поднят, а отчет об этих достижениях не грех подать самому шейху и получить в награду «майбах», но на деле, ничего не меняется. Время покажет удастся ли монархиям отбить у своих гражданах тягу к сибаритству и прожиганию жизни, которую сами власти и поощряют – строя ту самую комфортную клетку, или же, все так и будет продолжаться – дядя-иностранец вкалывает а местный араб сидит у него на шее.
ТГ – канал https://t.me/AsiaNearEast
Ссылка по теме https://gulfbusiness.com/uae-private-sector-companies-urged-...