400 откликов на вакансию дизайнера :( Что с рынком труда !? "Пробка" из начинающих специалистов ?
Говорят, что в России проблемы с кадрами. Может быть они и есть (проблемы), но только не в ИТ сфере (с прицелом на молодежь). 1.5 недели с момента публикации вакансии, идем на рекорд. Питер. Штат. Офис. См. картинку.
Причем, отмечу, что мы НЕ ищем начинающих - в вакансии нет прямого упоминания. Да, мы готовы взять молодых ребят, после курсов, но в откликах очень много и опытных специалистов (рекорд по запросу - 350к на руки, дизайнер, 35+ лет). И мы ищем в офис, что тоже отмечено.
Такое ощущение, что происходит "перетекание" профессий из других сфер в ИТ. Иного объяснения у меня нет... И это вообще не здорово - оголяется реальный сектор экономики. Всем хочется лавандового рафа и настольного хоккея :) Мои знакомые из медицины, производства (мебель) удивляются цифрам и говорят, что им НЕ найти людей..- откликов не много.
Если копнуть, то причины, полагаю, вот здесь:
"С 2019 г. на обучение по ИТ-специальностям за счет средств федерального бюджета принято 470 тыс. человек: в 2022 г. на бюджетные места поступило 117 тыс. человек, в 2023 г. - 120 тыс. В 2024 г. общее количество обучающихся по ИТ-профилю на бюджете составит около 500 тыс. человек. На "Цифровые кафедры" в 2024 г. поступят 175 тыс. студентов."
Русский ИТ бизнес (https://t.me/bezsmuzi)
Эйчары в it, или почему люди приписывают несуществующий опыт
Сегодня у меня внезапно бомбануло, что сподвигло написать первый пост. Собственно, сначала небольшое вступление и потом сразу к делу.
О себе: что то по мелочи пишу/кодю я так или иначе лет 5-6(как хобби). Скрипты какие то, что то для себя или для друзей/знакомых, мелкие сайты, ну думаю понятно. Два с половиной года последних занимаюсь iOS разработкой, почти два года коммерческого опыта, полтора - на крупном проекте. Первое время было сложно, спал по 4 часа в сутки чтобы не заваливать дедлайны. Потом втянулся и стал влиять на технические решение команды разработки, был активным при встречах с другими членами команды и заказчиками.
Собственно к проблеме. Пару недель назад вынужденно покинул проект(по личным причинам, не связанным с другими событиями). Порешал значит дела и принялся к поиску работы. Оформил резюме в pdf, принялся к рассылке. На сайтах компаний есть блок вакансии - стучался везде, где прохожу по опыту. На хх резюме похуже, но тоже периодически откликаюсь. И что же в итоге? В 9 случаях из 10 игнор, 1- отказ. Я примерно понимаю конечно ситуацию на рынке, но чтобы вот прям так - жесть. Сегодня нехило так подгорело из за отказа на вакансию, в которой был опыт от 1 года в требованиях.
Представляю конечно количество откликов на такую вакансию, но блин сразу отказ? И это я тупо откликнулся в галеру какую то.
Если меня это уже задолбало, представляю каково другим. И вот вспоминаю историю, которую рассказала подруга. Ее знакомый отучился на тестировщика сам на каких то курсах, связались с ним какие то ребята, приписали опыта 3 года, натаскали на вопросах, помогли пройти собес на оффер в 150к и тянут с него процент от зп сейчас. Не знаю как он работает. Я так не хочу, честно. Но эйчары просто выбора не оставляют. Если не будет откликов еще неделю, буду синьером помидором с опытом 3-4 года, пошло оно все.
Может есть другой выход? Мне в голову ничего не пришло. Через адскую дверь hr с синдромом вахтера не пройти.
Ps. Вопрос к знатокам. Почему почти у всех женщин hr-ов фото на грани ню как у проституток или с развратным контекстом? Чего они этим хотят добиться?)
Обсуждение на Хабре: Росатому не хватает ИТ-специалистов
Рекрутеры изощряются
Про странные задачи на собеседованиях
Телеграм канал для тех, у кого бомбит от телеграм каналов и тупых вопросов на собеседованиях.
Бонус продолжение в комментах.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Почему не хотят брать возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. Компания разработчиков 25 человек, кто-то релоцировался в Европу, но основные в штате. Питер. Мне 49, а ребятам в массе своей до 27 - студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свое мнение, а уж там дальше судите сами... Пишу по итогу постов тут "взрослею и боюсь что будет дальше, найду ли работу?".
Встал вопрос найма менеджера по проектам (мы много парсим, люди пишут заявки, мы делаем, никаких холодных продаж, только работа с входящими заявками - это важно оговорить). Получил сходу 150+ откликов и возраст соискателей: 20+ ... 60+. Упарился их отбирать, зацепился взглядом за резюме - физик-ядерщик-радиоэлектронщик-и т.п., 60+ лет, умеет программировать, был руководителем фирмы, умеет вести переговоры, проекты и т.п. Сразу воодушевился, думаю - ну вот же, то что нужно. Зову.
По итогам собеседования все круто - пунктуален, вдумчив, речь очень грамотная, спокоен и рассудителен. Знает С++ (!), учит питон. Честен - говорит, что работу не найти, в штат не берут (а я не знал, но оказывается уволить 60+ как-то не просто, было откровение для меня...) - подрабатывает на Толоке и т.п. Согласен на срочный договор.
Но да, возраст дает о себе знать - осанка (угу, работа в спортзале должна быть постоянно, т.к. часто замечаю, что людей с возрастом как земля к себе тянет, уж простите за откровенность), одежда (не могу словами передать - ветхлость что ли...) - это немного смутило, думаю - наплевать.
Рассказываю молодой команде, говорю - круто же, нам повезло - рассмотрим? Не хотят, смущаются, теряются, сомневаются. Пытаюсь разобраться - внятного ответа нет, но мол глаза гореть не будут, будет работать медленно (но вдумчиво), не уверены что будет комфортно работать с ним в команде, не будет активности и т.п.
Ладно, думаю - это предрассудки, но тут мне прилетает аргумент, который заставляет реально задуматься - а человек то мне ни разу активно не написал, не позвонил (я дал сотовый). И я понимаю, что я не ищу менеджера по холодным продажам а ищу менеджера по проеткам, но молодые кандидаты супер активны по всем каналам (напоминают, просят рассмотреть, спрашивают тестовое, готовы ответить на доп.вопросы, кто-то даже прислал план самообучения и т.п.)...
Почему так? Знает себе цену! Но елки-палки ребята, ведь работодатель то оценивает человека по его действиям, а не только по строчкам в резюме... Ясно дело, что все зависит от человека, но люди в возрасте знают себе цену, боятся быть (или показаться) навязчивыми. В итоге? А в итоге сидишь и думаешь - как он будет работать с командой и клиентами - тоже пассивно?
Написал этот пост даже больше для себя, чтобы разобраться, что же смущает в выборе возрастных кандидатов (понимаю, что зависит от вакансии). Кстати, заметил, что это проявляется где-то после 35-37 лет - активность резко падает что ли...Из 150 откликов на вакансию самые активные до 27 лет, а потом такое ощущение, что мне делают одолжение даже (один написал - "...я попозже, когда будет время, рассмотрю ваше предложение и отвечу...").
Для меня, как собственника-работодателя, это сигнал рассматривать активную молодеж.
Надеюсь, кому-то было полезен взгляд со стороны и сорри за откровенность. Я много пишут про изнанку ИТ бизнеса в РФ - читайте, если кому интересно.