Почему не хотят брать возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. Компания разработчиков 25 человек, кто-то релоцировался в Европу, но основные в штате. Питер. Мне 49, а ребятам в массе своей до 27 - студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свое мнение, а уж там дальше судите сами... Пишу по итогу постов тут "взрослею и боюсь что будет дальше, найду ли работу?".
Встал вопрос найма менеджера по проектам (мы много парсим, люди пишут заявки, мы делаем, никаких холодных продаж, только работа с входящими заявками - это важно оговорить). Получил сходу 150+ откликов и возраст соискателей: 20+ ... 60+. Упарился их отбирать, зацепился взглядом за резюме - физик-ядерщик-радиоэлектронщик-и т.п., 60+ лет, умеет программировать, был руководителем фирмы, умеет вести переговоры, проекты и т.п. Сразу воодушевился, думаю - ну вот же, то что нужно. Зову.
По итогам собеседования все круто - пунктуален, вдумчив, речь очень грамотная, спокоен и рассудителен. Знает С++ (!), учит питон. Честен - говорит, что работу не найти, в штат не берут (а я не знал, но оказывается уволить 60+ как-то не просто, было откровение для меня...) - подрабатывает на Толоке и т.п. Согласен на срочный договор.
Но да, возраст дает о себе знать - осанка (угу, работа в спортзале должна быть постоянно, т.к. часто замечаю, что людей с возрастом как земля к себе тянет, уж простите за откровенность), одежда (не могу словами передать - ветхлость что ли...) - это немного смутило, думаю - наплевать.
Рассказываю молодой команде, говорю - круто же, нам повезло - рассмотрим? Не хотят, смущаются, теряются, сомневаются. Пытаюсь разобраться - внятного ответа нет, но мол глаза гореть не будут, будет работать медленно (но вдумчиво), не уверены что будет комфортно работать с ним в команде, не будет активности и т.п.
Ладно, думаю - это предрассудки, но тут мне прилетает аргумент, который заставляет реально задуматься - а человек то мне ни разу активно не написал, не позвонил (я дал сотовый). И я понимаю, что я не ищу менеджера по холодным продажам а ищу менеджера по проеткам, но молодые кандидаты супер активны по всем каналам (напоминают, просят рассмотреть, спрашивают тестовое, готовы ответить на доп.вопросы, кто-то даже прислал план самообучения и т.п.)...
Почему так? Знает себе цену! Но елки-палки ребята, ведь работодатель то оценивает человека по его действиям, а не только по строчкам в резюме... Ясно дело, что все зависит от человека, но люди в возрасте знают себе цену, боятся быть (или показаться) навязчивыми. В итоге? А в итоге сидишь и думаешь - как он будет работать с командой и клиентами - тоже пассивно?
Написал этот пост даже больше для себя, чтобы разобраться, что же смущает в выборе возрастных кандидатов (понимаю, что зависит от вакансии). Кстати, заметил, что это проявляется где-то после 35-37 лет - активность резко падает что ли...Из 150 откликов на вакансию самые активные до 27 лет, а потом такое ощущение, что мне делают одолжение даже (один написал - "...я попозже, когда будет время, рассмотрю ваше предложение и отвечу...").
Для меня, как собственника-работодателя, это сигнал рассматривать активную молодеж.
Надеюсь, кому-то было полезен взгляд со стороны и сорри за откровенность. Я много пишут про изнанку ИТ бизнеса в РФ - читайте, если кому интересно.