Составление резюме на работу
[пусто]
[пусто]
В общем побудило меня написать пост из благих намерений, мало ли кому поможет или сэкономит время. Тема поиск работы на не без известном hh в сфере программирование. Решил я подыскать себе 2-ю работу по своей тематике веб-разработка, опыт у меня большой 12 лет, мой стек html, css, javascript, python, go, мой уровень крепкий мидл. В один день я прошелся по обьявлениям от компаний и по на оставлял откликов штук 30 на вакансии мидл, все обьявления от средних+ компаний. Результат около 10 hr-ров откликнулись, к hr-рам вопросов нет, все общение с ними было приятным и адекватным. Но вот после уже как они именуют "тех. интервью" это просто не что! Даже меня бывалого прогера удивляет вся эта ситуация. Если коротко то в связи с текущей обстановкой эта сфера приобрела дикий характер с российской спецификой и стала чем то похожа на 2005 год когда ты приходил на работу за копейки и там был главный царь, если ты ему жопу не подлижешь то и работать не будешь! В общем так как конкуренции более нет и все зарубежные компании сьеблись во свояси, то вчерашний рвач (а у нас до хуя рвачей, начиная от медицины и заканчивая космосом, все они теперь хотят поживится в it, потому что туда щас бабки вливаются), почему то возомнивший себя it - компанией теперь устанавливает свои правила.
Лучшее отражение моих слов будет вот в этом комментарии с просторов инета:
В России не хватает не программистов, а качественных ИТ-компаний. Многие компании собирались на коленке, не пойми какими специалистами, теперь они менеджеры, могут думать, как набирать людей, какие им нужны. Они безграмотны. Работодатели неграмотны. Посмотрите лучше на рынок ИТ, кто там? Например, могут искать специалиста "в коричневой футболке". Других не будут брать. Берут тех, кто им К А Ж Е Т С Я подходит. Многие компании среднего размера (50 человек) имеют феодальную структуру. Они выросли из кучки небольших спецов, в компании нет службы, которая затыкала бы менеджера, который уже безграмотен. Вы устраиваетесь к феодалам. Большие компании могут быть похожи, там работают специалисты из таких феодальных компаний. У нас нет стандартов на рынке. Что должен знать специалист, что он должен сдать. Отсебятины очень много, программисты это всё расхлёбывают. Компаний нормальных нет.
Комментарий четко отражает ситуацию на рынке в сфере it, Работодатели неграмотны - это все что вы должны понимать когда идете в it!
Ну а теперь мой опыт собеседований, какие уроки я извлек.
1. Не претендуй на вакансии выше джуна, ты все равно не подойдешь, там искренне считают что ты должен знать все.
2. Не верь что написано в вакансии они сами не знают что хотят, в итоге стек может меняться прямо на собесе.
3. Ты не обязан(а) знать все, основной навык прогера, просто разобраться в том говне которое там по написано и уже от этого отталкиваться, ты не можешь готовым под их стек, такого ни когда не будет!
4. На Тех. интервью ты будешь беседовать с полным профаном, который максимум может знает абстрактно 1-ин язык программирования, хотя стек проекта может превышать 5-6 технологий. А такие интервью должны проводится как минимум людьми которые обладают навыками full-stack не менее.
5. Тех лиды боятся сильных разработчиков, так как выше в коммет описывает ситуацию полностью, команды собирались на коленке и если туда зайдет сильный прогер, то тех лид может понести ответственность за не правильный выбор стека. Это прямо видно на собесах. Видно как мало у них опыта и они боятся за свои места.
Теперь все проще, реально проще найти любую другую работу и не заморачиваться (по крайней мере сейчас, через пару лет конечно посмотрим), к счастью подработка всегда найдется где не придется рвать на себе волосы за очередной косяк на продакшене. Есть куча работ где можно просто заработать и не заморачиваться. Что не скажешь об it где нынешний стек и требования тупо раздуты до небывалых размеров, а если учесть еще российскую специфику ведения бизнеса, то желания связываться с ними напроч отпадает.
Я для себя решил, резюме пусть висит, там обьявлен мой стек и деньги которые мне нужны, кому надо напишут. А так специально жопу рвать я не собираюсь. Буду подыскивать вакансии в другой стране, думать о переезде, брать подработки на фрилансе, разрабатывать свои проекты, но не в коем случае я не буду унижаться перед этими долбаебами.
Считаю что нынешний поиск работы в it тупое разводилово и не стоит тратить свое время на общение с быдлом. Которое сформировано вот буквально вчера! И ни какого опыта не имеет!
За ошибки не пинайте все таки мало времени, работа...
Для одних поиск работы — это стресс, для других — проще простого. В этом посте поговорим о страхах, сроках поиска работы и дадим пару лайфхаков, как облегчить себе жизнь.
1. Сроки поиска работы
Скажем сразу: оптимального для всех случаев срока на подбор новой работы не существует. В среднем на поиски уходит два-три месяца.
Есть ряд факторов, которые влияют на срок поиска работы:
1. ситуация на рынке труда
2. спрос работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти
3. соответствие вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также ваших ожиданий от работы — реальным предложениям на рынке
4. ваша стратегия поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждёте предложений после того, как разместили резюме
Все эти факторы действуют вместе. Можно быть востребованным специалистом, получать по несколько офферов о работе в неделю, но искать место больше года — потому что ни один оффер не понравился, ведь чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место.
2. Основные страхи при поиске работы
Каждый, кто хотя бы раз в жизни испытывал стресс при смене профессии или работы, задавался вопросом «Получится ли у меня быстро найти новое место?», «А вдруг это не моё?», «Найду ли я вакансию с хорошей зарплатой?».
Ниже привели небольшую статистику, чего же на самом деле боятся соискатели.
Как мы видим, страхи у всех разные. И от них можно избавиться, если их прорабатывать. Например, боязнь собеседований заметно слабеет, если развивать и поддерживать навык их прохождения. Частые собеседования развивают умение правильно презентовать свой опыт, придают уверенности в себе, а сама процедура с каждым разом вызывает всё меньше и меньше волнений.
3. Как быстро найти работу?
Чем больше способов вы используете, тем быстрее найдёте хорошее предложение.
Знакомства
Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надёжный метод, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме. Также из плюсов можно рассмотреть тот факт, что вы узнаете заранее о коллективе или о подводных камнях компании или вакансии.
Соцсети
Вакансии в соцсетях публикуют и администраторы официальных страниц компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.
Сайты по поиску работы
На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.
Сайты компаний
Часто компании размещают вакансии также у себя на сайте, где вы, кстати, можете почерпнуть много полезной информации (последние проекты компании, награждения лучших сотрудников месяца/года/полугодия, динамика развития бизнеса и т. д.). Своё резюме вы можете направить по электронной почте напрямую в компанию, указав соответствующую тему письма, чтобы не оказаться в папке «Спам».
Мы желаем вам поскорее найти работу — а если уже нашли, то поздравляем, желаем успехов и карьерного роста!
Высокая зарплата, свободный график, минимум обязанностей — все мы частенько сталкиваемся с такими «вакансиями мечты». Однако на деле оказывается, что зарплата мизерная, обязанностей море, работаешь по 12 часов в день и много чего ещё неожиданного.
В сегодняшнем посте рассказываем, как проверить потенциального работодателя и как повлиять на репутацию того, кто не сдерживает обещаний.
Как распознать, что работодатель — мошенник
- Под предлогом трудоустройства выманивают у кандидатов деньги. Например, вам нужно приобрести рабочую одежду или компьютерную мышь. А бывает и такое, что просят пройти платное обучение, чтобы начать работу.
- Вместо работы предлагают участие в «очень выгодном» проекте или заработать «лёгкие» деньги в интернете, а для этого уговаривают вложить некую сумму денег — якобы она потом вернётся вдвойне, втройне и так далее.
- Под видом обычного предложения о работе пытаются обманом втянуть в противозаконную либо сомнительную деятельность — например, на работу барменом, правда, в подпольном казино.
- На собеседовании или ещё до него просят заполнить анкету с излишне подробной личной информацией — вплоть до круга ближайших родственников (с их контактными данными) и уровня ваших доходов. В «лучшем» случае это сделано для продажи ваших данных спамерам, в худшем — для мошеннических действий в отношении вас.
- Приглашают на удалённую работу, а расплачиваться за неё предлагают не на ваш счёт в банке (на карту), а через неизвестный посреднический сервис, откуда вам нужно будет самостоятельно «выводить» деньги на карту.
- Предлагают поработать без оформления. И без зарплаты. Зато якобы с блестящими перспективами из серии «через месяц вы станете чуть ли не заместителем директора». Либо обещают чёрную зарплату в конверте, но тоже без всяких документов. В таком случае стоит более внимательно отнестись к работодателю и получше проверить информацию о нём.
- Регистрируются на сайте в качестве работодателей, но на самом деле интересуются не поиском сотрудников, а только массовым скачиванием контактов из резюме, чтобы потом звонить или писать с рекламными предложениями.
Помните, что добросовестный работодатель обеспечивает вас всем необходимым для работы, не выведывает личную информацию о вас и вашей семье, выплачивает зарплату официально и вовремя, выполняет данные вам обещания и т. д.
Как бороться?
Если вы столкнулись с мошенничеством или подозреваете работодателя в этом, то незамедлительно сообщайте нам на quality@hh.ru, желательно со ссылкой на профиль работодателя.
В свою очередь мы:
1. устанавливаем ограничения в пользовании сайтом.
2. технически защищаем сайт.
3. проверяем новых работодателей.
4. модерируем вакансии.
5. реагируем на жалобы пользователей.
6. учитываем риски в ценовой политике для работодателей.
Даже если мы не найдём признаков нарушений со стороны работодателя по следам одной конкретной жалобы, то как минимум зафиксируем сам факт обращения. Для нас это сигнал, чтобы внимательнее присмотреться к деятельности этого работодателя на сайте. Бывали случаи, когда компанию, в отношении которой по следам первой жалобы не обнаружилось ничего подозрительного, впоследствии блокировали после рассмотрения аналогичных жалоб.
Какие ситуации вне нашего контроля?
Многие реальные работодатели поступают по отношению к своим сотрудникам не совсем справедливо. К сожалению, есть ситуации, на которые мы никак повлиять не сможем. Например, грубость в отношении сотрудников, полностью серая зарплата либо незаконное увольнение и т. д.
Поэтому, прежде чем писать жалобу на недобросовестного работодателя, важно понимать, что мы не налоговая или инспекция труда и выносим решение о блокировке работодателя у нас на сайте не по факту поступления жалобы, а по факту проверки обстоятельств, которые послужили основанием для неё.
Отношения с работодателями за пределами hh.ru — вне нашей зоны контроля не только физически, но и в силу объёма прав. Соответственно, если идёт прямое нарушение ваших прав по ТК РФ, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Памятка по безопасному поиску работы
Есть типичные маркеры того, что с работодателем или вакансией что-то не так.
Что должно насторожить вас в вакансии либо предложении о работе, которое поступает вам по инициативе работодателя?
- Чересчур большая зарплата для стандартной должности, значительно выше рынка. Например: личный помощник, без опыта, свободный график, зарплата от 200 000 рублей.
- Рабочие обязанности обрисованы общими фразами и ничего конкретного не описано.
- Предполагается, что для устройства на работу вам нужно за что-то заплатить, что-то купить.
Как выбрать работодателя?
1. Если вам звонят без вашего отклика на вакансию, попросите звонящего представиться и не стесняйтесь уточнить название компании, в случае если оно не на слуху.
2. Поищите информацию о компании в открытых источниках, есть ли сайт, какую деятельность ведёт компания.
3. На сайте hh.ru можно прочитать о компании, что она о себе пишет, какую деятельность совершает, есть ли ссылка на сайт, как правило, мошенники или компании, которые не заботятся о своей репутации, не будут утруждать себя подобным.
4. Посмотрите, какие ещё вакансии есть у работодателя на hh.ru. Если вам говорят, что это «динамично развивающаяся компания с активным набором персонала», а по факту в профиле фирмы всего пара вакансий, то это повод задуматься либо ещё поискать вакансии на других платформах.
5. Выясните, есть ли отзывы о компании. Их наличие говорит о том, что компания ведёт деятельность. Важно помнить, что негативные отзывы — норма, ведь всегда найдутся те, кому что-то не нравится. Важно количественное соотношение негативных и хороших отзывов, а также то, насколько и те и другие содержательны и конструктивны.
Напоминаем, что не стоит соглашаться на работу, если хоть что-то вызывает у вас сомнения. Например, на собеседовании вы обсуждали одни условия, а в трудовом договоре вам предлагают совершенно другие, либо просите изменить договор, либо не соглашайтесь на это, потому что потом сложно будет доказать, что вас обманули, ведь вы сами подписали документ!
Помните про свои права и никогда не стесняйтесь отстаивать их! Наша поддержка всегда для вас открыта, пишите нам обращения, а мы со своей стороны сделаем всё, что в наших силах, чтобы заботиться о вашей безопасности на сайте.
В предыдущем посте мы разобрали основные мифы при устройстве на работу и откликах на вакансии. Но что же всё-таки делать, если ваше резюме не привлекает работодателей, а поиск работы мечты становится невыносимым и сложным. В сегодняшнем посте ответим на этот вопрос.
1. Обновите и дополните резюме
Впишите новый опыт работы, если еще этого не сделали. Добавьте последние полученные сертификаты о пройденных курсах, укажите навыки, которые успели освоить. Вспомните свои наиболее яркие проекты, достижения, награды. Расскажите об участии в отраслевых конференциях и семинарах. Можно упомянуть общественную деятельность, публикации или членство в профессиональной ассоциации.
Выберите только самые важные для работодателя сведения и напишите о них живым, понятным языком.
Также советуем не забывать регулярно обновлять на сайте hh.ru своё резюме, что бы оно не затерялось среди множества других публикаций.
2. Добавьте подходящую фотографию
Фото - способ привлечения внимания. Человеческий мозг так устроен, что среди всех возможных визуальных объектов он особенно выделяет лица.
Фотография должна быть сделана максимально в спокойной обстановке, желательно в фотостудии у профессионального фотографа, без лишнего фона вокруг, не в купальнике или где-то на встрече с друзьями в баре/ресторане и т. д.
3. «Почистите» резюме от лишнего
В этом пункте предлагаем разобраться как проводить генеральную уборку своего резюме, чтобы достичь максимальных результатов.
- уберите информацию, которая дублируется в разных пунктах;
- исключите заезженные и общие фразы (коммуникабельный, общительный, знаком с орг. техникой), у вас гораздо больший потенциал и возможности, поэтому распишите это;
- удалите лишние подробности из описания (сократить часть "О себе" до двух-трех предложений),
- не нужно писать о себе мемуары, если у HR-менеджера останутся вопросы о вас, то он обязательно спросит на интервью об этом;
- проанализируйте указанный опыт (не нужно подробно расписывать, чем вы занимались 10–15 лет назад, нужен только релевантный опыт).
Сядьте, от начала до конца посмотрите резюме и постарайтесь максимально объективно ответить на вопрос: « А я бы нанял себе такого специалиста?».
4. Составьте сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда. Оно может быть как коротким, так и длинным. Главное, чтобы письмо содержало конкретную информацию, совпадающую с требованиями к вакансии.
Как писать сопроводительное письмо:
1. Поприветствуйте HR-менеджера.
2. Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
3. Объясните в двух-трех предложениях, почему вас заинтересовала эта вакансия.
4. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас. Обоснуйте, почему ваш опыт и компетенции позволят вам успешно работать.
5. Поблагодарите за уделённое внимание.
6. Оставьте подпись и укажите контактные данные, по которым с вами можно связаться.
7. В конце письма можно добавить ссылку на портфолио или пару релевантных проектов. Иногда работодатели сами просят об этом
А вот как выглядит пример письма на вакансию PR-менеджера.
«Добрый день!
Меня заинтересовала позиция PR-менеджера, так как хочу заниматься любимым делом в интересной и перспективной компании.
Я хорошо знакома с вашей компанией. С удовольствием слушаю ваши выступления и кейсы на конференциях, читаю соцсети, формат которых нахожу необычным и интересным. Хотела бы стать частью вашей команды, чтобы генерировать PR-идеи, работать со СМИ и создавать качественные тексты.
Имею высшее образование в сфере маркетинга и PR, а также успешный опыт работы на должности маркетолога. Занималась написанием и редактированием статей, а также рекламой, продвижением, общением с клиентами, подготовкой мероприятий и презентаций. Привыкла решать сложные задачи и быстро понимать, что от меня требуется.
Владею английским языком (уровень intermediate), в настоящее время продолжаю его изучение.
С более детальной информацией о моей профессиональной деятельности вы сможете ознакомиться в резюме. Благодарю за время, уделенное моей кандидатуре.
С уважением, Павел. Тел. ..., e-mail ...».
Важно! Не дублируйте в сопроводительном письме резюме или его части. Письмо должно дополнять ваше резюме и не противоречить ему.
5. Приведите в порядок свои соцсети
HR-менеджеры из репутационных (и не только) соображений всё чаще мониторят странички соискателей, прежде чем пригласить на собеседование.
Обратите внимание на свои фотографии во всех мессенджерах и соцсетях. И такая мелочь порой играет большую роль. Лучше избегать агрессивных, слишком откровенных или неформальных фото, если вы претендуете на хорошую должность в крупной компании.
Мы не призываем вас удалять все, что вы ранее выставляли в соцсетях, однако, для официального аккаунта лучше оставить не вызывающие фотографии.
6. Продвигайте свое резюме
В базе hh.ru больше 37 000 000 резюме, и порой требуется много времени, чтобы найти среди них подходящие. У соискателей есть возможность продвижения своего резюме. Теперь любой желающий может менять дату публикации на актуальную и быть в топе в результатах поиска работодателя каждый день.
Откликаешься на вакансию мечты и думаешь, что идеально подходишь, — а в ответ тишина. Или давно ждал повышения, а должность отдали новичку. Но что же могло пойти не так? Наверное, взяли кого-то по знакомству и связям…
Разбираемся, правда ли на хорошую работу не устроишься без знакомств или это популярный миф.
Немного о фейковых вакансиях
Так называют «пустые» вакансии, которые на самом деле не существуют. Есть мнение, что вся хорошая работа в объявлениях на самом деле — фейки от рекрутеров для галочки или пиара компании (или даже сбора информации и данных!), а должности разбирают «по своим».
Тут надо понимать, что ни один сайт по поиску работы не смог бы существовать на фейковых вакансиях, так как не окупились бы расходы на разработку и поддержку. То же самое касается рекрутеров, ведь они платят за размещение вакансий. Поэтому само по себе существование «вакансий-пустышек» сомнительно — если такое явление и существует, то оно явно не массовое.
О работе «по знакомству»
Ни одна компания с численностью сотрудников больше десятка не смогла бы покрыть свою потребность в персонале, если бы закрывала все вакансии «по знакомству».
Да, есть такой источник, как рекомендации от коллег — но он не единственный. HR-менеджеры, как правило, используют сразу несколько каналов поиска кандидатов:
• сайты с вакансиями;
• социальные сети;
• e-mail рассылки;
• профессиональные связи и рекомендации.
Не утверждаем, что никто и никогда не устраивается на работу в обход конкурса, через знакомства. Но такая практика может обернуться проблемами для самого работодателя, если вдруг на должности окажется человек без нужного опыта и знаний.
Почему на самом деле нет реакции на отклики
Есть ряд причин, из-за которых это происходит. Некоторые из них — объективные:
• у кандидата недостаточная квалификация / опыт;
• работодатель выбрал более подходящего под требования кандидата;
• на вакансию пришло много откликов (высокая конкуренция) и так далее.
Все вышеперечисленное — это отражение реалий рынка труда. Повлиять на них, к сожалению, невозможно либо очень трудно. Но некоторые причины — субъективные, и как раз с ними можно работать, стоит лишь поменять кое-что в своём резюме или в тактике поиска работы.
Кстати, вы можете посмотреть, насколько активно работодатель разбирает отклики, чтобы оценить шансы на ответ. Просто войдите в свои активные отклики и приглашения на HeadHunter.
Синие кружки с процентами — это «индекс вежливости». Он показывает, сколько откликов разобрал работодатель.
Интерес работодателей, высокие зарплаты, возможность работать удалённо и быстро взлететь в карьере — о перспективах IT-сферы знают практически все. Но программирование — это не только для закоренелых технарей. Даём инструкцию, как нырнуть в IT и выплыть там, где нужно.
ЧТО СТОИТ ЗНАТЬ ОБ IT В 2022 ГОДУ
Живя в век информационных технологий, понимаешь, что будущее за цифровыми профессиями. В современных реалиях на российском рынке труда потребность в IT-специалистах по-прежнему остаётся.
Для входа в IT-cферу в большинстве случаев недостаточно самообразования и бесплатных курсов. IT нужны высококвалифицированные специалисты.
IT является одной из самых универсальных, толерантных и разносторонних сфер. Здесь люди с совершенно разными навыками, возрастами и образованием, в IT к начинающим относятся без предубеждения, не важно мужчина ты или женщина, если ты профессионал своего дела, то ты принят. Работодатели готовы брать тех, кто только что выпустился, особенно ценятся те, кто в процессе учебы самостоятельно или в команде выполнял проекты.
КАК НАЧАТЬ КАРЬЕРУ В IT?
Этап 1. Определитесь с направлением
Работа в IT начинается с обучения — но сначала еще надо понять, что вам подходит. Как и в любой другой профессии, в IT есть несколько направлений. Ниже мы привели список разных профессий в сфере IT:
– разработчик ПО (веб-разработчик, бэкенд-разработчик, Python-разработчик и другие) — IT-специалист, который делает компьютерные программы разного назначения. Визуал (фронтенд) или логика (бэкенд, базы данных)
– аналитик — занимается либо цифрами (аналитик данных), либо логикой (бизнес-аналитик)
– тестировщик — выявляет и анализирует ошибки и проблемы
– маркетолог — специалист, который анализирует целевую аудиторию, рынок товаров и услуг, конкурентов, на основе этого разрабатывает стратегию развития продукта для повышения его узнаваемости и привлекательности
– менеджер — необходима аналитика и софт-скилы
Первое, что необходимо понимать, — актуальность на сегодняшний день. Программисты, которые могут писать только простые коды и не обладают другими серьёзными умениями, заменяются современными технологиями.
Навыки, которые вы получаете на обучении, должны быть актуальными. Если выпускник получил нужные работодателям знания — работа ему обеспечена. IT как отрасль активно развивается, возникают новые рабочие места, нужны квалифицированные кадры.
Этап 2. Выберите, где хотите учиться
Язык IT-сферы сложно понять самостоятельно, нужны грамотные преподаватели и много практики. Курсы — это только начальный этап. Работодатели сейчас ищут квалифицированных специалистов, желательно с дипломом по профильной специальности. Поэтому если вы всерьез думаете над карьерой в IT, лучше закончить очное обучение.
Например, в рейтинг самых престижных IT-вузов России входят МГУ им. М.В. Ломоносова, МФТИ и ИТМО.
Где бы вы ни учились профессии, процесс обучения должен быть основан на реальных задачах, с которыми вы столкнётесь. Практика должна начинаться если не с первого дня, то составлять не менее половины программы.
Этап 3. Оформите портфолио и резюме
После окончания обучения составьте резюме на вашу вакансию, не забудьте добавить туда гибкие навыки. Если оно у вас уже есть, то дополнить его портфолио с данными о пройденном курсе и вашими проектами — чтобы было видно, что вы совершенствуетесь и развиваетесь.
Этап 4. Начинайте искать работу
Вакансии удобно искать на hh.ru (спасибо за это IT-специалистам сервиса!): на сайте реализованы функции подбора по ключевым критериям — от региона работодателя до графика работы (у нас в блоге есть статья, как легко и быстро пользоваться поисковиком).
Например, вы ищете разовый проект и готовы на этот период выйти в офис — или наоборот, вам принципиальна дистанционная работа. Или вы студент, и вам нужны свободное время и учебный отпуск для сдачи сессий. Или вы точно знаете, какая зарплата вам нужна, и не готовы на меньшее. Указываете все эти фильтры и требования и экономите время, не тратя его на общение с нерелевантными работодателями.
Если вы хотите ещё больше погрузиться в сферу IT и понять, стоит ли пробовать свои силы в этой сфере, можете посмотреть наш вебинар. В нём мы рассказали, как можно устроиться в зарубежную компанию, как легко и просто работать удалённо и ещё много чего интересного.
СМОТРЕТЬ ВЕБИНАР
На всеми известный сайт по поиску работы добавили отзывы о работодателе. У меня вопрос, на сколько это эффективно? Пока там заказные положительные отзывы. Если вбить в поисковик отзывы о работодателе, то будет совсем другая картина. Но и она не информативна. Судя по всему там пишут уволенные обиженные бывшие сотрудники. Где золотая середина?