Когда использовать ON, IN, AT
Алгоритм действий для ученика в российской школе
Вот такую памятку раздали детям для подготовки к ВПР в 4-м классе. Им распечатали такие листы и попросили вклеить себе в тетрадь. На вопрос от родителя - а вы уверены, что все ли здесь правильно?! - преподаватель математики ответил, что да - есть одна ошибка. Исправил и сейчас собрался опять печатать для детей. Хотелось бы узнать ваше мнение по поводу этой шпаргалки - видите ли вы ошибки, и если есть, то сколько? И можно ли вообще такое детям вклеивать в качестве памятки для решения?
Правильный учитель
Случай на экзамене
Повышение квалификации на заводе.
Экзамен.
Сижу за компом, тестируюсь, ставлю галочки.
Взгляд гуляет, тоскует. Падает на такую древность, как коврик для мышки, вырезанный, в реалиях заводского производства из листа резины четверки, и вижу на черном фоне синей ручкой буквы:" А Б А В Д Г Б" - ну и далее. Закрадывается мысль. Возвращаюсь к первому вопросу – совпадение. Второй – в точку. Пролистываю до энцать какого-то – тоже верно! Проверяюсь по списку уже отвеченного – все бьется! На автомате проставляю оставшиеся ответы.
Итог – сто из ста.
Да, я учил, да, знал, но уверенности готовый решебник добавил, а то зачастую формулировки уж слишком схожие были.
Спасибо тебе «Некто» за твою заморочку.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Про трудовой договор
Так сказать на волне постов про работу "вчерную", отсутствие трудового договора и того, как можно защитить себя и свои права.
Все основано на Трудовом кодексе в редакции от 31.07.2020
"
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
"
Обратите внимание на последнее предложение. Работодатель может вписать в договор всё что угодно. Однако, это не означает, что оно будет обязательно к исполнению. Любые договора действуют ТОЛЬКО в той части, где не противоречат законодательству. Можно смело слать.
"
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
"
Тут на интересуют последние три абзаца.
Даже если вы работали "по договору", это не всегда означает, что не было возникновения трудовых отношений. Приходите на рабочее место ко времени и уходите по звонку? Выполняете широкий спектр задач? На неопределенный срок?Добро пожаловать в трудовые отношения.
Приступили к работе? Всё, трудовой договор считается заключённым. Вполне логично, например, если работника и работодателя разделяет пол-страны. Не ждать же пока почта придёт туда-обратно? Другая сторона медали - выйдя на работу "с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" вы становитесь участником трудовых отношений.
Ну и наконец, если вы вышли на работу, а потом работодатель заявляет, мол я вообще не просил - это косяк работодателя. (Статья 67.1)
Данный абзац как раз защищает от подобного развития событий.
Следующая статья объемная но интересно два абзаца.
"
Статья 57. Содержание трудового договора
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
"
Договор может быть хоть на бумажке из-под гамбургера. Если чего-то нет в договоре, это временное явление и подлежит исправлению. По взаимному согласию или через принуждение.
В договоре можно только улучшить положение работника, ухудшение недопустимо.
"
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
"
Комментарии излишни. Если вы относитесь к тем, кто обязан выполнять работы не обусловленые в договоре - вы скорее всего сами всё об этом знаете.