Живу в Германии. Тут есть фишка, что государство тебе оплачивает довольно долгие и дорогие курсы повышения квалификации или даже обучение новой профессии, если ты много лет отработал, но внезапно потерял работу.

Я более четырёх лет вёл такие курсы повышения квалификации, обучил примерно 600-700 человек. Так как курсы продолжаются от 8 недель до полугода, с очень многими "студентами" остался довольно хороший контакт через соцсети. И чисто из интереса со многими общался, как их карьера дальше двигается.

Результат: Устройство на работу в течении 6 месяцев после повышения квалификации - 70-80%. После переучивания на новую профессию - 10% от силы. Исключение - веб-программисты и сисадмины, но это ещё были 2018-2020 годы.

По возрасту: до 30 лет - все нашли работу.

30-35 лет - примерно 80-90%.

35-40 лет - процентов 30-40, многие ушли в самозанятось, многие довольно успешно, котелок то нормально варит, а вот эйчары фильтруют.

После 40-45 - может 10-20%, большинство на любую занятость забили.

После 50 - ни одного. Некоторые активно бегают по врачам, чтобы дотянуть до ранней пенсии, чтоб от них отъебался Центр Занятости.

Есть только 5-6 исключений, где у людей были хорошие контакты, которые взяли из на хорошие места, где они и по сей день делают отличную работу, хоть в 39, хоть в 57 лет.

Печалька конечно, что Германия ожидает от бюргера, чтобы он работал до 67, но после 45-50 он нахер никому не сдался.

Смотри. Сейчас работодатели вынуждены налаживать отношения с рабами, человеческим ресурсом, людьми, потенциально готовыми у них работать или работающими в данный момент. Никуда не денетесь, иначе просто встанет предприятие и никого вы не замените «незаменимыми специалистами». Сейчас работодатели платят огромные штрафы (до 1 млн.руб.) за нелегалов. А нелегалы они все без исключения, потому что документы все куплены у мошенников. Вы просто вынуждены набирать местных если вы конечно не маркетплейс и не яндекс, у которых серые схемы набора нелегалов разработанные штатом юристов и связи «с кем надо».

Не придет девушка к тебе работать, придет к другому такому же. В крайнем случае пойдет в ритейл раскладывать товар. Денег на еду и пару джинс она себе заработает.

Ну и последнее. Дальше будет хуже. Мы и так не рожаем чтобы дети не мучались в таком проклятом мире. Кого вы в свои бизнесы брать будете? Да никого наверное, вы просто исчезнете вместе с бизнесами. Обучите подрастающее поколение «незаменимых»? Они необучаемы и растут в своей среде, многие даже не знают русского языка и учить не собираются.

Всем здравствуйте, часто тут читал посты и никогда не думал что и сам тут буду написать пост. В общем я нуждаюсь в совете, мне 22 года, 3 года был в отношениях с девушкой на расстоянии, полгода назад переехал из Москвы к ней от родителей и поженились, сам я не русский, но жена русская, друг друга любим. Город где она живёт не такой большой, работы не так много, зарплаты тоже небольшие и почти везде официально не устраивают. Так как я иностранный гражданин я по закону должен официально трудоустроиться, а самая проблема в моей речи, в разговоре я заикаюсь с детства из-за чего мне ещё труднее устроиться куда-то. В плане общения тоже так скажем социофоб. В Москве например я хорошо работал, тем более там хотя бы родные помогали мне с трудоустройством, а здесь всё уже самостоятельно. Жена не хочет уехать из родного города, предлагаю ей переехать в Москву со мной, а она сразу обижается говоря что я её бросаю и не люблю. Она такая ранимая что уже боюсь предложить ей всё обсудить и перейти к какому-то решению так как она легко обижается и плачет.
Что можно сделать? (Прошу без советов о расставания)

Говорят, искать нового сотрудника в организацию очень затратно, но я была в одной компании, где это, вроде, было не в напряг. Просто разместили вакансию и скинули новичка-стажера на уже работающего человека бесплатно. Так и нашелся сотрудник, или это не так просто работает, как со стороны?