А как вы готовитесь к собеседованиям?
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
SQL-задача про UNION
Всем привет! Ещё один интересный вопрос с нашего Телеграм-канала про SQL и базы данных. Спасибо, что делитесь вопросами с собеседований!
Показать полностью
1
Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую»22
Устраивался на работу в одно уважаемое издание. Прошел собеседование, выполнил тестовое. Сразу обрисовал минимальные зарплатные ожидания. Все было как на мази: все были довольны.
Где-то неделю-две не получал весточки, даже подзабыл, что должны были написать. Нормальное дело, на моем нынешнем месте работы переписки с HR и начальством тянулись месяц, по 1-2 сообщения в неделю. В итоге, пишет человек, собеседовавший меня и спрашивает: "Я договариваюсь по поводу вас с руководством на оклад (мой минимум минус 10к)?".
Поправляю его по цифрам и говорю, что ок. На следующий день отвечают, что не готовы предложить мне работу. Называю это ситуацию "не прокатило".
Ответ на пост «Немного о собесах»4
Теперь на собеседованиях так и спрашиваю всегда - сколько зп? отпуск? есть ли возможность в случае чп убежать с работы?
Работал в компании, сначала рассказывали как у нас все заебись, вот сайт посмотрите, каждый месяц выезды и все круто.
После трудоустройства выясняется, выезды только у главного офиса компании другого города. Они действительно катаются раз в месяц)))
На НГ мы забронировали вам корпоратив, но деньги мы вам уже сняли за него ( не много но 3т.р) Вам положена роба, она у нас брендированная, 10т.р комплект, 5т.р мы уже у вас сняли. потом спустя ровно год вам вернут 5т.р ( не вернули), потому что сразу через год тебе выдают новую.
Бухгалтерия говорит - вы всегда можете купить расходку за свой счет ( в магазине с которым есть договор, деньги поступят в счет зп, при предъявлении чека в программе). Купил на пробу саморезов на 100р, сказали не вернем, потому что вы не согласовали с гендиректором ( рублевый миллиардер) в корп почте через служебную записку, которую сначала должны подписать 2 человека.
Опоздание в терминале утром ( видео терминал) на более 5мин более 3 раза в месяц - 500р штраф. ( зп серая, платили всегда день в день, но всегда что-то снимали).
Служба безопасности ( человек 20, которые сидят и палят в камеры, оштрафовать. им премия 50 процентов от штрафа).
И мое любимое, правило после которого я написал заявление на увольнение.
Начальники служб ( Я был маленьким Завхозом, в подчинении 7 человек. ) не имеют право ходить в отпуск более чем на 1 неделю в квартал.
На мое удивление и вопрос о нарушении тк, мне просто ответили - не устраивает идите на 2, но зп вы получите согласно трудовому договору, у меня это было 37т.р ( половина от реальной зп).
Показать полностью
Ответ на пост «Немного о собесах»4
О, какой рейтинговый пост.
Дай-ка я попробую в Deepseek закинуть простой вопрос
о чем программист должен интересоваться на собеседовании?
На собеседовании программист должен интересоваться не только зарплатой и условиями работы, но и техническими, организационными аспектами компании. Вот ключевые темы для вопросов:
1. О проекте и продукте
Над каким продуктом/проектом предстоит работать?
Какие текущие задачи у команды? Какие ближайшие цели?
Какие технологии и стек используются? Почему именно они?
Есть ли legacy-код? Как с ним работают?
Как часто меняются требования? Как управляют изменениями?
2. О процессах разработки
Как организован процесс разработки (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall)?
Как часто проводятся планирования, ретроспективы, демо?
Как тестируется код (unit-тесты, QA-инженеры, автотесты)?
Как проходит код-ревью? Какие стандарты кода приняты?
Как релизят продукт (CI/CD, частота деплоя, ручные деплои)?
3. О команде и культуре
Сколько человек в команде? Какие роли (разработчики, тестировщики, PM, дизайнеры)?
Как распределяются задачи? Кто принимает ключевые технические решения?
Есть ли менторство, обмен знаниями? Как обучают новых сотрудников?
Какая корпоративная культура? Гибкий график, удалёнка, офисные традиции?
4. О технических аспектах
Какое железо/инфраструктура (сервера, облака, мониторинг)?
Как масштабируется система? Есть ли проблемы с производительностью?
Как обрабатываются ошибки и инциденты (SRE, логирование, алерты)?
Есть ли техдолг? Как с ним борются?
5. О карьере и развитии
Есть ли возможность профессионального роста (конференции, курсы, менторство)?
Как часто проводятся performance-ревью? По каким критериям оценивают работу?
Возможны ли горизонтальные переходы (например, в архитекторы, тимлиды)?
6. О зарплате и условиях (лучше обсуждать после технической части)
Какие бонусы, премии, опционы?
Есть ли медстраховка, компенсация обучения, спортзала?
Как часто пересматривают зарплату?
Почему это важно?
Показывает вашу заинтересованность.
Помогает понять, подходит ли вам компания.
Позволяет избежать неприятных сюрпризов после трудоустройства.
Главное: задавайте вопросы, которые действительно важны для вас, чтобы понять, будете ли вы комфортно работать в этой компании.
И что, ни на один из перечисленных вопросов ответы не интересны? Ни о чём хорошем для совместной работы это не говорит.
Собственно, приходят вот такие на собеседование и: "да мне пофиг. А сколько денег? А премия? Ну лан, ну пойдёт". Абсолютное безразличие к тому, с чем придётся работать. А потом всю работу их пинать. Пинать по каждой ошибке. Пинать по каждому косяку. Продуктивность работы худшая в коллективе, причём, с отрывом.
HR из исходного поста дело говорит. И не надо строить из себя надменных куриц.
Показать полностью
Оператор производства в Джейкет Работа, Клин
Опыт работы: можно без опыта
Зарплата: от 90 000 рублей
Ваши задачи:
Оперативное выполнение производственных задач
Контроль качества выпускаемой продукции
Соблюдение технологических процессов
Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте
Требования:
Ответственное отношение к выполнению своих обязанностей
Готовность к физическому труду
Желание работать
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Показать полностью
Электромонтажник в Инвестстрой, Нефтеюганск
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Зарплата: от 140 000 до 180 000 рублей
Ваши задачи:
прокладка кабельной продукции;
расключение оборудования;
монтаж кабеленесущей продукции;
монтаж объектовой системы
Требования:
среднее профессиональное образование (электрика);
желателен опыт работы электромонтажником (или в аналогичной должности) от 1 года;
готовность к длительным командировкам по городам России
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Показать полностью
Ответ на пост «Немного о собесах»4
Тупая пизда из эйчар постит в твиттере тупую хуйню. Если она после этого своего твитта о том, что вопросы соискателя об условиях работы - ред флаг ещё не выпизднута на мороз, то она сама работает в конторе пидорасов. Спасибо интернету, что куча долбаебов теперь на виду.