Поиск локаций для съемок называется скаутинг. И я сильно с этого ржу. Но, кажется, я зря относилась с таким легкомыслием к этому процессу. Дело серьезное!
Во-первых, это занимает дофига времени.
Во-вторых, локациями очень сильно формируется вообще вся эстетика сериала и в-третьих, это сложно! Потому что мест надо много. Они должны подходить по сюжету и героям. Они должны быть удобные для съемок.
Они должны быть максимально подходящие по антуражу, чтоб не переделывать много. Они должны быть в нужной степени обжитые (квартиры под сдачу и без личных вещей не подходят). Они должны быть не очень дорогие или оправдано дорогие.
Например, если в одном объекте всего пара сцен на 2 минуты экранного времени, а снять объект можно только на целый день, то это уже такоооое. И, наоборот, если рядом можно поснимать еще что-то (чтобы съемочной группе никуда не переезжать, как я понимаю), то это хорошо.
Короче выбор мест — это прям задача-задача! Потому что все эти факторы нужно учесть и состыковать между собой.
Я устроилась тут на работу в кино с нулевым опытом в этой сфере и теперь открываю для себя дивный новый мир закулисья кинопроизводства! О чем и пишу.
Сразу диклеймер: опыта в кино у меня и правда 0, но есть много другого, который можно переложить на эту сферу. Устроилась работать я ассистентом художника-постановщика.
Итак, начинаю блог юного киношника!
Сегодня был мой первый полноценный день в качестве ассистента художника-постановщика Что мы делали? Мы смотрели локации. Места для будущих съемок. Оказывается, перед непосредственно съемками происходит дофига подготовительной работы:
Кастинг актеров, подготовка декораций, реквизита, костюмов, читка сценария (я хз что это). Подбор локаций и много чего еще! Как я поняла, к съемкам должно быть готово вообще ВСЕ, что только может появиться в кадре. И на серьезных фильмах эта подготовка может длиться хоть 2 года!
У нас же сериал. Современный и простой. Поэтому у нас на все 2 месяца. Сегодня вот мы ездили смотреть места для съемок. Причем, серьезной компанией! Я и художник-постановщик (тут ясно, нам же это все потом оформлять), режиссер (вообще главный), второй режиссер (я хз пока что это за роль), директор (что он делает??), координатор (который организует все события и людей по времени) и менеджер по локациям (человек, который подбирает места и договаривается об их аренде). Водители.
У нас сериал детективный. Мест надо много. Сами понимаете, убийства, свидетели. И всем нужны квартиры или офисы. Еще и подходящие героям. Убитому антиквару — квартиру полную антиквариата. Архитектору — новомодный лофт. А еще крыши, дворы, театральные студии, художественный салон и т.д.
Как подбираются локации: ну…. Есть локейшн менеджер и его база. Вообще есть некая киношная база с фотками объектов, откуда подбирают то, что требуется для конкретного проекта. Мы вот за день посмотрели дом, еще дом, предполагаемый офис издательства, современную квартиру для архитектора, очень не современную для антиквара. И надо много каких мест еще!
Вот, вроде, все на сегодня. Потом еще про сценарий расскажу! Тоже интересно. А пока я продолжаю офигевать, что вот это все может быть настоящей прям работой! А не увлекательной игрой. Не верится.
"А ты еще машину не поменяла - спрашивает меня знакомый из другого города - странно". Он уверен, что москвичи рубят деньги на каждом шагу и просто проснувшись уже зарабатывают сотню другую, что уж там говорить про походы на работу. Странно? А вот и нет.
Кстати я, отъезжая на 100+ км от Москвы, встречаю довольно специфическое отношение к "москвичам". Зачастую нас воспринимают, как особую касту, людей, которым живется, как у "Христа за пазухой".
На самом деле, я как человек, который родился в Москве, могу сказать одно, москвичам совсем не легче чем людям, родившимся в других городах. В большом городе доказать, "что ты не верблюд" совсем не просто. А уж пробиться к высотам, вообще сложная задача. Для многих нерешаемая. Поэтому многим Москва приходится не по зубам.
Вот и моя читательница Юлия делится своим опытом:
Я много лет проработала на плохих условиях, о которых не сказали на собеседовании. Почему проработала? Не могла найти ничего другого. Москва. Это только кажется, что тут деньги под ногами валяются. Кажется тем, кто Москву по телевизору видел. Короче.
На собеседовании сказали гр-к 5/2 с 9 до 18. И зп сказали. Ну про зп не наврали. А гр-к оказался 5/2, но 2 дежурные сб в месяц. Ну, если повезет одна)) Со временем еще интереснее. До 18 работу сделать не реально. Поэтому до 19-20. Иногда дольше. Дополнительные часы не оплачивались.
Но хуже было морально просто от этого рабства. Я была молодая и хотела гулять вечером, а не вот это все. Спросила у начальницы почему мы не боремся с этим. Почему не набрать еще людей?
Она ответила, что если возьмут, то поделят нашу зп, чтобы платить им. Весь отдел засунул язык в ..опу и терпел рабство. Еще одна деталь. Нельзя было опоздать, притом что каждый день задерживаешься на час- два. А быть на месте нужно до начала рабочего дня. Все терпели.
И это при том, что рабочее место находится в промзоне в двадцати минутах от метро. А это я хожу быстро. Все терпели. И мне дико после такого читать, что в регионах думают, что москвичи бездельники. Мы за.... ные, поверьте. Последнее не к статье, тут в других статьях на дзене москвичей с овном мешают.
Да и я регулярно встречаю истории людей, которые приехали "покорять Москву", а потом разочаровавшись жизнью здесь просто уехали обратно. Потому что не остается сил, энергии, мотивации для того, чтобы кому-то что-то доказывать.
Москва сложный город. Город перемалывающий судьбы. Город меняющий сознание. Именно поэтому здесь сотни тысяч в ипотечном рабстве, а на работу приходится ходить даже если нет никакого желания. В Москве сложно жить и работать. Каждый новый день заставляет испытывать тебя на прочность.
Рассказ о моем бывшем работодателе и его интересном способе снижении зарплаты новым сотрудникам.
Ситуация, которую я наблюдал, происходила несколько лет назад. В организации была большая текучка. Если работник работал нормально, то и платили нормально. На досках объявлений типа "Из рук в руки" и на Авито всегда было объявление с открытыми вакансиями и зарплатой свыше 100 тысяч рублей в месяц. По факту такую зарплату получали только единицы.
На приеме на работу соискателям всегда показывали зарплатные ведомости и расходные операции в интернет банке, чтобы доказать, что такие зарплаты в организации реальные. Вот только показывали зарплату трудоголиков, а не всех сотрудников.
Так вот, работа в организации была монотонной и в свое время работодатель через камеры видеонаблюдения записал на видео работу трудоголиков. Самое распространенное видео длилось примерно 2 часа. За эти 2 часа трудоголик полностью выполнял свое задание.
Первые дни работы новые сотрудники работали нормально, но выполняли работу, обычно, в 1,5-2 раза дольше. Все это время за ними наблюдали только через камеры видеонаблюдения. Ещё через какое-то время новичкам начинало казаться, что за ними вообще никто не наблюдает и не контролирует. И они переставали работать. Мне самому давали посмотреть на их работу. Выглядело так: приходит новичок на работу и вместо того, чтобы работать, он садиться на стул, берет в руки смартфон и видно, что ему очень скучно и он открывает то одно приложение, то другое, то одно видео, то другое и быстро закрывает. Такое могло продолжаться полдня или даже целый день. Наш работодатель выжидал как раз такого момента. Специально приезжал на работу к тому моменту, когда новичок уже доделывал свою работу, показывал ему видео с камер наблюдения, где другой работник выполняет эту же работу за 2 часа, а не за 20 рабочих часов. Работодатель объяснял ему, что такому медлительно у работнику он будет платить пропорционально времени, за которое работник выполнил работу. Делил, допустим, эти 20 часов на 2 часа и в такое количество раз снижал будущую зарплату новичку. В этот момент работник начинал понимать, что за ним следят по камерам и начинал нормально работать. Вот только зарплата уже была зафиксирована. Реально у нас были работники, которые потом работали всего за 10 с лишним тысяч рублей, при этом ничем не уступали по производительности тем, кто получал по 100 тысяч рублей в месяц. Работали по несколько месяцев в ожидании, что им повысят зарплату. Работодатель каждый раз им обещал, что проконтролирует как они работают, и каждый раз сетовал на отсутствие на это времени. В итоге, через несколько месяцев такие новички увольнялись, а вместо них приходили такие же.
Решил я уйти из продавцов кассиров в 1с развиваться , it все дела , готов с нуля начать и работать за мрот какое то время. Зп большую не требую , ибо знаний чуть больше чем у обезьяны
Немного шарю в ТП7 , есть минимальные знания по созданию в конфигурации.
На hh нашел несколько контор которым нужны стажеры программисты с нуля и тд .Как минимум кандидат должен быть готов обучаться.
1) МКК На Личное вакансия Стажер-программист 1С
Оставил отклик. Ноль ответа
2) Датекс Софт вакансия программист 1С/junior Позвонил через hh номер не актуальный. Через их сайт нашел номер ,позвонил поговорил, объяснил цель звонка и пообещали скинуть задание. Ничего не скинули тд
3)1С- Рарус вакансия Стажер- разработчик 1С
Все время у них вакансии висят . Нам нужны люди с нуля ,обучим и тд . Оставляю отклик , отказ
Отказ
4) АпогейC
Отправляю отклик. Приходит смс , пройдите тестирование . Вопросы "что будете делать если победите в лотерее 10 млн $ " и тд .
Не подхожу им по результатам теста)
Второй раз тест нельзя пройти , 2 шанс не даем.
Ну в общем то и все. Называется готовы взять нулевого , но на собеседование не позовем. И вообще молодой человек это не для вас написано))
Есть вышка, есть диплом о профессиональной переподготовки на тестировщика ПО , но там без опыта не смотрят на человека.
Привет пикабушники! Решил рассказать вам про свое ремесло, вдруг кому зайдет)
Уже более 10 лет я занимаюсь покраской деревянных изделий и мебели. За этот временной отрезок, я много чего покрасил, восстановил и отреставрировал, оборудовал и укомплектовал малярный участок на производстве, запустил простенький поточный цикл по окраске обеденных столов и стульев. Хочется поделится опытом в реставрации и окраске. Вот несколько фотографий готовых изделий. Если кому будет интересно, запущу цикл постов о подготовке изделий к покраске (шлифовка, доводка), расскажу про инструменты и оборудование, про материалы и реставрацию.
Про популярность IT-сферы сейчас слышно из каждого утюга, а про зарплаты её специалистов знает весь мир. Хотя сфера популярна, и многие стремятся туда попасть, удаётся это лишь тем, кто учился на практике и знает, как преодолеть все подводные камни.
Собрали для вас топ-4 удалённые профессии, чтобы зарабатывать от 80 000 рублей в месяц и не учиться несколько лет в университете. Вы можете перейти в IT-сферу из любой другой специальности: бухгалтер, экономист, строитель, техник, механик, врач, учитель или кто-либо ещё.
Тестировщик — это отличная первая ступень для всех, кто никогда не имел дела с цифрами, кому пока не хочется профессионально программировать, но очень хочется зарабатывать деньги.
Если говорить откровенно, то тестировщиком может стать любой: от машиниста до продавца — именно поэтому профессия так популярна.
Что вас ждет на курсе:
109 практических интерактивных уроков.
Подробные видеоразборы от экспертов.
Обучение в удобное для вас время и в удобном темпе.
Личный куратор, который будет поддерживать вас и следить за вашим прогрессом, помогая со всеми трудностями в обучении.
Помощь с трудоустройством от наших HR-специалистов.
Переходите на сайт, чтобы посмотреть полную программу и оставить заявку.
Профессия для серого кардинала — специалиста, без которого не работает ни одна компания. Если вам нравятся:
работа у компьютера из любой точки мира;
возможность меньше общаться с незнакомыми людьми;
вы внимательны к деталям и любите искать ответы на непростые вопросы — смело переходите в профессию аналитика вместе с нами.
Академия Eduson изучила более 10 000 вакансий, чтобы создать практический курс «Аналитик данных». В курсе 205 видеоуроков, 32 бизнес-кейса, практические домашние задания и интерактивные тренажеры, чтобы сделать обучение в равной степени полезным и интересным.
После обучения вы получите официальный диплом о прохождения курса с печатью Skolkovo и удостоверение о повышении квалификации государственного образца. Чтобы понять, подходит ли вам эта профессия, оставьте заявку на сайте: наш менеджер подробно расскажет вам об обучении и ответит на все вопросы.
Этот специалист занимается подбором персонала по IT-специальностям. Отлично подойдет вам, если любите общаться и не хотите заниматься монотонной работой — скучать не придется.
Вы научитесь:
Понимать особенности и терминологию IT-профессий, чтобы говорить с заказчиками и кандидатами на одном языке.
Оценивать как профессиональные, так и личностные качества соискателей.
Собирать техническое задание на подбор IT-специалистов.
Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов в зависимости от специфики профессии.
Находить перспективные резюме и проводить собеседования.
В курсе «IT-рекрутер» 119 практических интерактивных уроков, чтобы вы глубоко погрузились в мир IT и научились успешно закрывать даже самые сложные вакансии. Личный куратор будет поддерживать вас и следить за вашим прогрессом, помогая со всеми трудностями в обучении.
Переходите на сайт, чтобы посмотреть полную программу и оставить заявку.
В условиях современности недостаточно разбираться в чем-то одном — настоящий успех ждет универсала. Так и в бизнес-анализе, где работают на стыке двух областей: бизнеса и IT. По статистике, за год востребованность этой профессии выросла на 36% — небывалый рост для рынка!
Чему вы научитесь:
Моделировать бизнес-процессы в нотации BPMN и программе Visio.
Разбираться в финансовых показателях, рассчитывать unit-экономику продукта.
Управлять проектами и ставить задачи разработчикам в программах Jira и Confluence.
Использовать SQL для задач бизнес-аналитики.
Пользоваться Excel на продвинутом уровне и создавать презентации.
Эксперты из Райффайзенбанка, PAYBIS, Сбербанка, Dajun Consulting, НИУ ВШЭ расскажут на примере 20 бизнес-кейсов, сценариев и ёмких видео-уроков, как быстро улучшить свои знания в бизнес-анализе, найти перспективную работу или претендовать на повышение.
Это только 4 способа войти в IT-сферу и зарабатывать от 80 000 рублей удаленно. Чтобы посмотреть полный список, переходите на сайт Академии: вы сможете выбрать профессию, которая максимально подходит именно вам, и в которой вы сможете на полную использовать ваши сильные стороны.