Кто из работников может отказаться от сверхурочной работы, работы в выходной, работы в ночную смену или командировки?⁠⁠

1. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период (напр., месяц, квартал, год).

Для привлечения к сверхурочной работе дни необходимо письменное согласие работника.

В некоторых экстренных случаях возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев.

Данная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, остальные - не менее чем в двойном размере.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а в год - 120 часов.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выходными днями являются дни, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, графиками сменности.

Работника можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но для этого необходимо письменное согласие работника.

В некоторых экстренных случаях возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев.

При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

3. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и командировки.

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста 18 лет.

Следующие категории работников можно привлечь к работе в ночное время или направить в командировку только с их согласия:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста;

- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не менее чем на 20%.

Всем хорошего дня!

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ

(ст.96, 99, 113, 152, 153, 154, 166-168, 259, 264).