Увольнения
Получилось так, что я на работу дольше устраивался.
Отработал день с половиной (уволился на второй рабочий день).
Делитесь своими рекордами, может кто-то смог быстрее ?
В зачёт только те, кто оформлен по "белому".
Получилось так, что я на работу дольше устраивался.
Отработал день с половиной (уволился на второй рабочий день).
Делитесь своими рекордами, может кто-то смог быстрее ?
В зачёт только те, кто оформлен по "белому".
я уволилась из общепита где работала официанткой, и это ахуенно)))
Еще не факт, что автор правильно озвучил свои пожелания менеджеру. В жизни я неоднократно встречался с такими ситуациями, когда люди тупо не могли правильно объяснить, чего они хотят. И я выполнял их просьбы так как понял, а потом выяснялось, что они совсем другое имели ввиду. Иногда ошибка обнаруживалась на стадии обсуждения, и это спасало потом от проблем. Но блин, как же меня раздражает, когда я сам в процессе обсуждения переспрашиваю человека:
"Я правильно тебя понял, я должен забрать оттуда такую-то деталь, потом принести ее сюда, поставить вон туда..." (пример взят от балды).
Мне говорят: "Да, все именно так".
Но тревога, что я что-то не так понял, не исчезает. Потом, в процессе разговора выясняется, что я все неверно понял, и надо вообще все сделать по другому. Я выпадаю в осадок и переспрашиваю, как так, я же только что уточнял, правильно ли все понял, и повторял все как понял. Почему ты мне подтвердил, что я все понял правильно, если это изначально было не так?
В ответ человек смотрит на меня такими глазами, словно не врубается, о чем я сейчас говорю. И у меня закрадывается подозрение, что он вообще меня не слушал, когда я у него уточнял информацию. И вообще, он уже не помнит, что ровно пять минут я у него что-то уточнял и переспрашивал.
Я не спорю, что я могу тупить, и я не всегда понимаю с полуслова, чего от меня хотят, именно поэтому я ненавижу работать в командах и при любой альтернативе выберу работу одиночкой даже при потерях в доходе. Но сколько раз я уже встречал людей, которые сами не умеют объяснять, что они хотят, а потом тебя же и делают виноватым. Мол, сам дурак, что ничего не понял.
И ведь не со всеми людьми так происходит! Также, многих других я прекрасно понимаю, о чем они просят, потому что нормально изъясняются, а не так, словно все должны читать их мысли и додумывать за них.
Я сам не очень хорошо выражаю мысли в словах, мне трудно объяснить, например, своему подсобнику, что он должен сейчас сделать. Но так я и не наезжаю на него потом, если вдруг он меня не поймёт, так как знаю о своей проблеме - не всегда у меня получается доносить информацию с первого раза. Если у меня что-то переспрашивают, я стараюсь объяснить все подробно, чтобы избежать потом проблем. И иногда терпение здесь компенсирует нехватку красноречия.
Почему же до многих не доходит элементарная вещь: если вас не поняли, может быть, вы прогнали такой словесный сумбур, что вас просто невозможно было понять правильно?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Сразу прошу прощения. Будет очень много букв и не очень грамотно, но очень нужна помощь, а что бы кто ни говорил, здесь помогают часто. Анонимно потому что знаю, что компания очень активно мониторит абсолютно все ресурсы, очень блюдя свой имидж, и есть не нулевая вероятность, что узнают себя. И могут быть проблемы. Итак.Через неделю последний рабочий день. Вчера подписал приказ об увольнении, где сказано, что компенсируют только неиспользованный отпуск. Но к вечеру я кое-что осознал. Я проработал более 10 лет в очень крупной компании за которые накопилось очень много неиспользованных отгулов, порядка 30-35 дней.Инфу нам устно случайно озвучил руководитель пару лет назад, в голове осталось. Копий заявлений на руках естественно нет, что есть мой просчет.как накопились ? Просто каждые праздники до 2022 года в добровольно-принудительном порядке писали заявление на одинарную оплату но с предоставлением отгула, и они копились. После 2022 года стали работать так, что какие-то праздники работали а какие-то просто заставляли писать отгул.то есть с 2022 года по настоящий день отгулы не копились, работодатель с молчаливого согласия сотрудников все решал сам. И вот я ухожу по собственному желанию на другую работу, разоблачать и уличать никого не собираюсь, работал по своему выбору, ни кто не заставлял.НО. За отгулы, которые просто не было возможности использовать очень обидно. Захотел узнать точное количество дней и за какие даты накопились отгулы.Есть кадровик на месте, есть возможность запросить инфу через кодровый портал. На портале ответили, что по внутренним правилам могут предоставить инфу только за последний год.все, что раньше к местному кадровику. Но там один отгул точно, за 06.01.2024, который я должен был отгулять 12.06, но последний рабочий день 11.06.2024. Я гуглил. Есть постановление Конституционного Суда номер 56 от 06.12.2023 года, согласно которому КС обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсации при увольнении за неиспользованные отгулы. Так же обязал законодателя внести необходимые поправки в КЗОТ. А до тех пор все должны руководствоваться постановлением КС. Так вот. Очень прошу совета от знающих людей как быть в данной ситуации. Добиваться уже сейчас от всех ответственных инфы об оплате? Что делать, если информацию откажутся предоставлять, а пошлют подальше, ссылаясь на действующее законодательство и не слушая про постановление КС? Могли ли как-то сгореть накопленные отгулы до 2022 года? Имеет ли смысл обращаться в суд? Пишу сюда, так как выход на кадровика до последнего рабочего дня с этим вопросом может очень сильно испортить нервную систему в оставшееся время. А просто взять и не ходить тоже не могу. Не могу подвести коллег так как работать особо не кому.
Господа, а не ловили ли вы себя на мысли, что вы просто незаметно состарились?
15-20 лет назад вы ходили в косухах, а ваши родители ходили, качали головой, закатывали глаза и приговаривали "Что за поколение? Мы были не такие. Кто из вас вырастет?"
Правда лет 40 назад они сами угорали по приближающемуся западу, хз, по чему они угорали, а их родители смотрели на них и думали: "Что за поколение? Мы были не такие. Кто из вас вырастет?"
Правда 60 лет назад те сами угорали по дефициту, по каким то мещанским радостям, а их родители - победители фашизма и восстановители страны смотрели на них и думали: "Что за поколение? Мы были не такие. Кто из вас вырастет?"
И вот сейчас поколение нулевых входят в взрослую жизнь. И видят её в том виде, в котором её видим мы. Но в отличии от нас у них другие цели и другое видение. Они не хотят заводить детей, они хотят быть счастливыми для себя, оня не хотят нести ответственность. Почему в их сознании заработать 30 000 выдавая заказы в Вайлдберриз должно быть более позорным, чем за эти же деньги быть инженером на заводе?
Поэтому они и не идут на заводы. Тех единиц, кто сам интересуется и хочет - хватит, чтобы отрасль не загнулась. Но так было во всё времена.
Почему в нашем детстве нам говорили слушать старших? А в их детстве неожиданно выяснилось, что возраст никакой мудрости не несёт. Что мудрость это следствие твоего статуса и достижений. А личный опыт субьективен и зачастую не повторяем. Если ты всю жизнь был мудаком, то с возрастом становишься - старым мудаком. Попробуй ка опровергни.
А мы смотрим на них и думаем: "Что за поколение? Мы были не такие. Кто из вас вырастет?"
Да нормальные вырастут, такие же как мы. И мозг будут оперировать,и самолёты с поездами водить, и в космос летать. А то что, среди их них будут плохие врачи и пилоты, так это и в нашем поколении таких полно.
Посмотрите фильм "Клуб завтрак". Всё уже за нас придумали, за нас сняли и нам показывают. Те самые люди, которые когда-то смотрели на нас и думали: "Что за поколение? Мы были не такие. Кто из вас вырастет?"
У моего приятеля-капиталиста небольшой бизнес - разрабатывает, пилит и собирает отельную и не только мебель.
Вот в пятницу за кружкой пива этот абьюзер мне рассказал.
Нанял на работу за 120 тыс в месяц технолога на мебельное производство, так как это не Москва зарплата прям хорошая. Технологу 25 лет, его называют на «вы», выделяют водителя для поездок на производство, зарплата вовремя, кофе нон стоп, офис класса А с парковкой, но есть грустный момент, по бизнес процессу надо любое изменение в чертеже перед подачей в серию воплотить в опытном образце.
Объект где то в Геленджике. В конце апреля туда отправилась бригада из 10 человек на сборку отеля из 160 номеров, перед ними уехали сборочные комплекты. Приятель капиталист имеет договор с бригадой, что билеты в оба конца, суточные, проживание и вообще все затраты в ходит в сумму коллективного договора, 80% денег выплачивается после подписания итогового акта заказчиком. Работы на 1,5 месяца.
Зуммер технолог профессионал, вычерчивает корпуса шкафов в соотвествии с производственным графиком их пилят -60 штук и отправляют в Геленджик. Опытный образец? Да ну его нахуй, молодой технолог профессионал он 3 года рисовал кухни бабушкам, у него китаец в кредите и вообще отъебитесь.
Что уж он там налажал, приятель капиталист мне не рассказал, но 160 шкафов собрать было нельзя - размеры не те, хотя замеры на объекте были сделаны по инструкции и перепроверены бригадиром. Бригада звонит приятелю капиталисту и спрашивает, что за херня. Приятель капиталист, вызывает на ковер технолога и проводит с ним разговор на «вы». Технолог не думает каяться у него такое было 100 раз, все замерщики лажают, они черная кость и алкаши, а вот он работает с тем, что ему дают, может он конечно тоже где не прав, но надо же войти в положение, все ошибаются. А пилотный образец он не собирал, он же профессионал и изделие простое. Приятель капиталист как услышал про то, что образец не был собран, несколько охуел, и спросил молодого технолога как тот вообще оценивает приемлемость нарушения должностной инструкции и документации по бизнес процессам. «Все ошибаются» ответил томно закатив глаза к потолку молодой технолог.
Приятель капиталист спросил, не хочет ли молодой технолог прокатится в командировку в Геленджик? За счет компании разумеется. И молодой технолог укатил радостный.
Через пару дней молодой технолог появился в офисе с заявлением на увольнение в руке и с фингалом под глазом. Налажалтконечно же технолог, и фраза «все ошибаются», сказанная в глаза монтажниками, которые рисковали зависнуть из за этого раздолбая на объекте на лишние 2 недели за свой счет привела к молниеносной расправе.
Заявление было принято, место вакантно.
Приятеля капиталиста не задевают убытки, а вот безответственность просто выводит из себя.
Смех смехом, а меня один раз на собеседовании настоятельно попросили дать ссылку на свои соцсети, но я отказалась. Из-за этого меня не взяли на работу. Вдруг это прочитают те долбаёбы с площади мужества - я не сижу в соцсетях блядь!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Я иксер. Полностью подтверждаю это! Но во многих глубинках нашей необъятной эта модель начальника застряла в головах у людей. Они многие так говорят: Власть - это насилие, это мол нормально. А сами, при этом, после рабочего дня идут в пивнушку прожигать себя и так ежедневно. Вот это вот так называемое открытие, что ничего гениального в самодурах - руководителях нет, оно не признается у нас до сих пор, по причине рабского менталитета... Когда он начнет рушиться, пока непонятно. Его вон и на Пикабу во всю защищают. Всем добра!