Усатый работяга
Работяга на должности оператора котельной
Работяга на должности оператора котельной
Работники должны перестать плакать перед тем, как вернуться к работе.
Для начала хотела бы поблагодарить пикабушников за кучу идей и вдохновение, поток которых на меня нахлынул. Теперь еще больше хочется всем делиться, поэтому мы специально засняли несколько видео по жизни на кордоне (поделюсь позже), и я наконец-то сделала ролик по первому полугодию пребывания на Командорах (ссылку ждите совсем скоро), стала ещё больше писать и стараюсь специально подготавливать фото для публикаций. Спа-си-бо!
Возможно многие уже прочитали, чем мы занимаемся на моей страничке в инстаграме, однако, здесь будет больше и информации, и фото.
Итак, в чем же заключается наша работа как государственных инспекторов в заповеднике «Командорский»? Перечисляю только то, что делаем сами, потому что бОльшую часть времени мы несём кордонную службу в буферной части заповедника, а существуют ещё иные обязанности и варианты совмещения, кроме перечисленных ниже.
Кордон Буян
Наша главная задача – охрана. А для этого нужно систематически патрулировать территорию (пешком, на водном или автомототранспорте) с целью своевременного обнаружения любых нарушений: браконьерство, загрязнения ГСМ, отсутствие пропуска у тех, кто пересек буферную зону, порча имущества заповедника, проход с домашними животными на территорию, разведение костров, порча почвенного покрова, сбор растений и т.д.
Далее, находясь на кордоне, мы должны проводить ежедневный мониторинг животных в бухте (5-8 раз за день), на рифе (2-3 раза в месяц), или на маршрутах рейда с подготовкой отчетов. Это значит регистрацию числа китообразных, антуров, каланов, песцов и их нор, оленей, норок и птиц. На лежбищах еще подсчитывают количество сивучей и морских котиков.
Береговые наблюдения тоже постоянны (каждый час), в отчет идут данные о состоянии моря (волнение, зыбь), скорости и направлении ветра, видимости и облачности.
Антуры на рифе
Отдельно для себя мы рисуем простенький календарик погоды. Он периодически изменяется и дополняется данными. На кордоне есть метеостанция, которая записывает все показатели, но данные не так наглядны, да и недавно она сломалась.
Помощь научному отделу на этом не заканчивается. Мы обязательно собираем необходимые биоматериалы погибших млекопитающих (кости, шкура) и помогаем в изучении кормодобывающего поведения каланов.
Сбор биоматериалов для исследования рациона питания каланов
Плюс добавились обязанности после получения должности научных сотрудников. Я занимаюсь ботаникой (сейчас прошиваю гербарий, пишу заметки, буклеты, провожу инвентаризацию).
Энтомология – это по части https://www.instagram.com/semenovtyanshansky_official/?hl=ru. В зимний период он перерабатывает собранную информацию, определяет пойманных летом насекомых, формирует фотоколлекцию и энтомологическую коробку.
Летом работа проходит в полях. Ставим ловушки и собираем насекомых, фотографируем растения для коллекции заповедника, проводим исследования программы экологического мониторинга (фенология, регистрация новых видов, геоботаника и др.).
Очень много времени и сил уходит на хозяйственные работы: покраску и ремонт объектов инфраструктуры заповедника, установку аншлагов (с целью предупреждения нарушений), кошение травы, мелкий текущий ремонт, подготовку кордонов к зимовке и поддержание порядка (инвентаризация, завоз продуктов, заготовка дров, уборка территории и т.д.).
Установка указателей по маршруту "бухта Полуденная-Арка Стеллера"
Помогаем туристическому отделу: проверяем планируемые экотропы, устанавливаем указатели по утвержденным маршрутам, пару раз помогали работе сувенирной лавки.
Также нами проводится мониторинг береговой линии на наличие мусора, а дежуря на кордоне, мы его еще и собираем.
По прошествии каждой командировки предоставляем биоматериалы, треки, фото и видео, заметки и отчеты отделу охраны, науки и PR-отдел в зависимости от поставленных задач.
Дальше расскажу о том, как проходит день на кордоне. Подготовила кое-что еще...) Помню про ваши вопросы, постепенно буду отвечать, соответствуя тематике постов)
А пока не забывайте дочитывать всю доступную мне информацию по Командорам:
Командоры - край ветров и туманов?
Как добраться до Командорских островов
Благоустройство села Никольское на острове Беринга
Так ли всё круто на Командорах?
Переезд на Командоры и условия работы в заповеднике
В инстаграме https://www.instagram.com/aanzhiik/?hl=ru можно найти себе обои на телефон с местными пейзажами, посмотреть свежие новости с полей и села (даже видео удаётся загружать), участвовать в розыгрышах (которые, я думаю, ещё состоятся), дружить и задавать вопросы.
В связи с увеличением продаж пришлось расширить штат одного из цехов. Работа несложная, потому оплата труда невысокая. Работают там у меня в основном женщины и дети молодые парни, 18-25 лет.
Взяли с испытательным сроком в один месяц парня, 22 года. Три недели на него начцеха и нач участка нарадоваться не могли.
Обход цеха, пятница, выдаем аванс.
-Иван Иваныч! Давайте ему зарплату полную сделаем! -щебечет предлагает в левое ухо начцеха(молодая женщина).
-Иван Иваныч! Ну правда, хорошо же работает, всё схватывает на лету! Ничего просить не надо - сам уже всё знает! -не отстает начальник участка(и да, тоже женщина!!!)
-Ну, раз вы считаете нужным, жду служебку на премирование. - зарплату на испытательном сроке изменить не то что не могу - не хочу. Проще премию выписать.
____________________
Понедельник, опять обход цеха.
-Отсутствует один сотрудник, поехал на выходные к маме в деревню - позвонил, предупредил, задуло дорогу буран же был.
Вторник.
-Отсутствует один сотрудник, позвонил, предупредил, раскапывают всей деревней дорогу.
.
У меня у самого мама в далекой деревне - но дорогу чистят сразу - закрались сомнения...
Среда.
Отсутствует один сотрудник, позвонил, ...
***
Следующий понедельник.
-В выходные звонил сотрудник... -нач цеха прячет глаза. -Судя по голосу и разговору - пьяный.
-Твои подозрения к делу не пришьёшь. -пожимаю плечами. -Придёт, поговоришь.
Этот же день, звонок спустя пару часов.
-Он пришел. Пьяный в говно! Я ему говорю, ты уволен, иди домой, проспись! Завтра придешь за расчётом! А он! -истерические нотки в голосе начцеха. - Орет, оскорбляет, пытался меня ударить! Деньги требует сейчас!
-Скоро буду. -сажусь в машину, еду с одного цеха в другой.
***
Меня нелегко вывести из себя. Но этот парень с этим справился. На отлично.
Не буду приводить весь разговор построчно. (Пробухал он весь аванс, пил всё неделю, блять)Чувак вылил столько говна на нач.участка и начцеха, что у девчонок глаза на пол-лица были.
Меня конечно это не красит, но я не сдержался, выкинул его нахрен с территории. Пинками.
Он пришел за расчётом через день, опять пьяный в хлам. Обругал бухгалтера, нахамил начальнику производства. Тот мужик простой, тоже здоровый физически - сделал повтор, поджопниками с территории попросил выйти.
Мораль? Да хз. Сами думайте.
Семейное дело начало помаленьку развиваться. Полгода назад встала острая необходимость в персонале. Не долго дискутируя мы с женой пришли к выводу, что будем устраивать работников согласно ТК РФ, со всеми вытекающими, а зарплату поставим чуть выше среднего по нашему региону (идиоты). После публикации с вакансиями в течении 6 часов откликнулись 13 человек, 8 из них отсеялось ещё во время собеседования по телефону, а остальным я назначил время для личной встречи. В итоге осталось три очень хороших бойца, которые абсолютно устраивали меня.
Тут, наверное, надо сделать отступление и рассказать, что перед тем как начать свое дело, мы с женой полгода писали БП, который подразумевал развитие и естественно найм персонала. Регламент работ этого персонала был прописан в очень строгом виде. Отдельные регламенты поведения, регламенты общения, регламенты внешнего виды, скрипты работы со всеми системами автоматизации итд итп. Так же была прописана строгая система штрафов в 38 пунктов. Весь раздел, касающийся отношений между руководителем и подчинёнными, а также регламенты помог написать хороший знакомый, на предприятии которого трудятся более 30 человек. Ещё во время написания, я был в корне с ним не согласен, мне казалось, что все эти меры по регламентированию и штрафным санкциям очень суровы и только будут вызывать негатив у персонала, а также дикую текучку.
Продолжим. Три работника с лёгкостью прошли стажировку, а я (идиот ещё раз) пересмотрел весь раздел управления персонала и перестроил его в более лояльный вид. Я рассматривал работников как будущих руководителей отделов, поэтому решил относиться к ним по-человечески. Уйти с работы по раньше, выдать зп раньше срока, заменить штрафы на устные замечания, помочь проблемам в семье, отпустить товар по ценам закупки- да без проблем! Я относился по-человечески, но и ждал от работников, что они будут относиться к работе так же. Но не судьба. Уже через 2 месяца я начал замечать, что моё лояльное отношение приводит к распиздяйству. Разговоры по этому поводу приводили только к одному - "понял, исправлюсь. Так больше не будет". Но это продолжалось. Вскоре я почувствовал запах ног, которые свисали с моей шеи. Запах мне не нравился. Да и по отчётам было видно – проседаем. Пересилив себя, решил вводить жестокие меры. Пока я подгонял регулирующие документы с учётом изменений (3 дня). Работнички выстрельнули.. Один пришёл во время рабочего дня жутко пьяный и попросил на карту ещё 25000₽, после вчерашнего аванса. Второй просто не открыл розничную точку и пропал. Третий почуяв, что пахнет жаренным ушёл на больничный с последующим увольнением. В тот же день было выявлено скрытых убытков на две зп этих работничков. Скрывали они кстати очень хорошо. У меня бомбануло. Я относился к этим людям по-человечески, а они..
Теперь у нас всё по-другому. Штрафов стало 59 пунктов, регламенты стали ещё жёстче и реально просто не выносимы. За спиной меня стали называть пидорасом и откровенно побаиваться. А главное мы стали развиваться, открыли новые отделы и новый рынок реализации.
Напоследок. Я себя очень часто ругаю, ругаю за жестокость, ругаю за отвратительное отношение к подчинённым. Но я дал шанс, который просрали. Простите. Крепостное право видимо ещё в крови, и только кардинально жестокими методами можно что-то строить в нашей стране. Чувство страха наказания, пусть даже и материального, на много сильнее доверия и человечности.
За ошибки прошу не ругать. Не писатель.
Привет Пикабушники!
Когда решил заняться этим направлением творчества, даже не зная в точности как правильно делать, сразу поехал за грин - скрином, дым машиной (для создания более киношной картинки), есть у меня такое – “разберусь уже в процессе, главное почва” :)
Были уже две кольцевые лампы, чего не хватало, на проф. свет денег не было, купил в леруа мерлен лампы светильники, начались проблемы с пересветом, купил два рассеивателя на авито, не особо помогло, начал пробовать варианты с перемещением света, но размер моей комнаты, не дает возможности расставить все так как надо, пришла идея обмотать лампы матовой калькой, купил ее, но еще не протестил. Вобщем в начале что у меня было, мой телефон, на который снимаю, купленный грин скрин и дым машина, кольцевые лампы, два сломанных штатива, изолента, пару удлинителей, стабилизатор для телефона взял у друга, вроде все.
В следующих постах, расскажу более детализировано, процесс съемки, от А до Я и как я этому учился.
Следующее видео, выложу, где есть проблема с пересветом, как пример, но оно мне очень нравится.
Спасибо за внимание!
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
По работе часто приходится посещать сторонние фирмы, обычно все общение сводится к здравствуйте-спасибо-до свидания.
Со вчерашнего вечера стало понятно, что на утреннюю встречу за образцами ехать некому, вызвался я.
Стандартный офис в центре Москвы, но нам услужливо сделали въезд на подземный паркинг. Спустился сотрудник, проводил в офис. Сотрудников,от силы,человек 10 на рабочем месте, остальные на удалёнке. Компаньон нашей компании извинился, что не успели приготовить документы, надо подождать. Предложил кофе. Идём в комнату, на которой написано- душевная. Пошутил,а зря.
Представьте комнату в 10 квадратов, полностью мебелилированую под кухню-гарнитур, плита, духовка, три холодильник, микроволновка. Стоит девушка, готовит блинчики. На столе обеденном сушки, печенье, соломка, конфеты. Мне предложили кофе на выбор, чай или морс клюквенный, для поднятия иммунитета. Блинчики тоже предложили.Разговорились, оказалось шеф все это организовал сам, в холодильнике неплохой набор продуктов, только к блинчикам мне предложили сметану и джем, морс обязательно, в морозилке всегда есть замороженные полуфабрикаты, которые не возбраняется есть. Набор дорогой посуды, пластик запрещен, кофе в бумажном стакане.
В общем, сидел и понимал, что есть компании, где живут как одна большая семья...