Этот пост является продолжением поста, Добро пожаловать в группу Магнезит. Пришел я сегодня после работы и думаю, дай напишу ещё, может и прокуратура подтянется. Надеюсь на силу Пикабу. И так, поехали:
Про зарплаты, хотелось бы продолжить. А точнее об индексации зарплат. Да, она прописана в колдоговоре. Но... В 2023 году руководство проиндексировали зарплаты. В два приема, на размер инфляции. Рабочим. В ноябре вторую половину до инфляции. И даже не всем. Тем, кто должностью повыше, было объявлено, что денег нынче на нас нет, так что радуйтесь индексации в 4 процента. Мне было дико обидно, но мы все промолчали. Почему? Сатка - город маленький. Поднимешь умрёшь - уволят тебя, уволят твою семью и в городе вы работы не найдете.
Про экологию. Хотелось бы подробнее расписать, как это происходит. Да у магнезита есть крупные штрафы на экологию. Но... Про большую часть проверок руководство заранее в курсе. И к этим "внеплановым" проверкам останавливается все производство. Прям буквально все. Печи, бегуны, смесители. Все рабочие берут дружно швабры и идут драить цех. Как так получается? Ну, я думаю, каждый догадывается... Кстати, когда Текслер "внезапно" проезжает хотя бы мимо нашего города - происходит то же самое.
Выборы. Да, у нас на Урале скоро выборы, а значит начинается традиционное - отчёты руководству как конкретно и во сколько ты сходил на выборы. Говорят бюджетников загоняют голосовать? Так вот, если вы работаете на группу Магнезит - вы имеете уникальный шанс ощутить себя бюджетником, не будучи бюджетником.
Вредность. Ну тут почти то же самое, что и с экологами - при "внезапной" проверке производство встаёт заранее. Проверяющие приедут, замеры на стоящем оборудовании проведут и уедут. Чудеса и магия, когда пылевая завеса прячет работника от начальства, а на бумаге пыли нет. Зайдите в цех ЦОМП, ЦМП4 или ЗМИ в разгар рабочего дня и, уверяю вас, передвигаться вы будете на ощупь
А теперь для различных ИП и ООО, которые занимаются тендерами. Если вы видите на тендере какой то запрос от группы Магнезит - никогда, ни в коем случае не беритесь за него. У магнезита есть очаровательная привычка не платить мелким фирмам. Вы можете ознакомится со списком судебных дел группы Магнезит и понять - денег вы не увидите скорее всего.
Профсоюз. Профсоюз там есть, но максимально инертный и беззубый. Задача местного профсоюза - периодически награждать друг друга за "отличную" работу, да продавать путевки. А, ну и собирать профсоюзные взносы. Мне жалко тех наивных, кто всё ещё состоит в нем. Это карманная организация руководства предприятия. Им плевать на права рабочих, им плевать на то в каких условиях рабочие работают. Прикажет Верзаков - дружно отвернутся от любой проблемы. Вот такой вот профсоюз в группе Магнезит. Всем пока, всем удачи, не ходите к нам работать, не соглашайтесь становится нашим степендиатов, не верьте газетам.
Ну вот, на сегодня и все, пора после работы пойти отдохнуть, я очень рад что вы читаете этот пост, надеюсь кого то я спас от работы с группой Магнезит, не важно в качестве работника или в качестве фирмы аутсорсера. Помните - низкая зарплата, эффективные менеджеры в руководстве, коррупция везде, снизу до верху. Надеюсь, когда нибудь, прокуратура всерьёз займётся каждым из них, от начальников участка и до бессменного руководителя Верзакова.
Депутат Госдумы, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Андрей Исаев заверил, что недополученные за восемь лет индексации пенсий работающим пенсионерам не пропадут. Все накопленные индексации будут начислены, когда человек прекратит трудовую деятельность.
В настоящее время действует механизм, что при прекращении трудовой деятельности все эти деньги возмещаются. Этот механизм, безусловно, сохраняется, - цитирует Исаеваlenta.ru.
По его словам, размер пенсии после выхода на заслуженный отдых будет учитывать все индексации, проведенные с 2016 года, когда этот процесс был приостановлен для работающих пенсионеров.
Выплаты работающим пенсионерам будут рассчитываться исходя из потенциального размера пенсии, которую человек получал бы с учетом всех индексаций с 2016 года, пояснил парламентарий.
Исаев также уточнил, что индексация для работающих пенсионеров будет начисляться не по текущему размеру их пенсии, а исходя из размера, который им был бы положен с учетом всех индексаций.
Он привел пример: если человек получал 20 тысяч рублей пенсии и не получал индексацию восемь лет, то с учетом всех индексаций его пенсия могла бы быть 30 тысяч рублей. Допустим, инфляция за этот период составила 10%. В этом случае пенсия в 2025 году будет проиндексирована не на две, а на три тысячи рублей.
Депутат также сообщил, что в следующем году индексация будет проходить два раза в год: с 1 февраля по уровню инфляции и с 1 апреля, когда будет пересчитываться индивидуальный пенсионный коэффициент в связи с ростом средней заработной платы.
Ранее президент Путин предложил возобновить с 2025 года индексацию пенсий работающим пенсионерам. Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков приветствовал это решение главы государства. – Это совершенно справедливое решение, которого профсоюзы добивались на протяжении более чем восьми лет – после того, как был повышен пенсионный возраст и отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, — сказал Михаил Шмаков в комментарии газете «Солидарность».
Напомним, закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам вступил в силу в январе 2016 года. С этого времени, согласно действующему законодательству, только если пенсионер уволится, его пенсионная выплата будет пересчитана с учетом стоимости балла и размера фиксированной выплаты, актуальных на дату проведения перерасчета. Считая отмену индексации пенсий работающим пенсионерам ошибочной и социально несправедливой, профсоюзы неоднократно поднимали вопрос о необходимости восстановления данной нормы в обращениях к президенту РФ, правительству, Госдуме и другим госорганам.
7 июня на Петербургском международном экономическом форуме президент Владимир Путин заявил, что было бы (и, надо полагать, будет) справедливым возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам. “Солидарность” напоминает об истории отмены индексаций и о борьбе ФНПР за ее возвращение.
ИСТОРИЯ ВОПРОСА
Президент РФ Владимир Путин предложил возобновить с 2025 года индексацию пенсий работающим пенсионерам. Соответствующее заявление он сделал в рамках выступления на Петербургском международном экономическом форуме 7 июня.
- Мы давно обсуждаем эту тему. Из-за финансовых, бюджетных ограничений в прошлые годы не проводилась индексация пенсий работающим. За это время вопрос, который касается миллионов наших граждан, что называется, назрел, - признал президент. - И сегодня у нас есть ресурсы, чтобы начать его решение в интересах людей. Предлагаю со следующего года возобновить индексацию. Это будет действительно справедливо.
Надо сказать, что с января 2016-го, когда закон о приостановке индексации пенсий работающим пенсионерам вступил в силу, и отдельные думские фракции, и профсоюзы делали множество попыток отменить принятую меру. Сделать так, чтобы, по верному выражению президента, снова стало “справедливо”. Однако соответствующие инициативы не проходили голосования в Госдуме, а многочисленным обращениям ФНПР не давали хода чиновники. Но профсоюзы упрямо продолжали гнуть свою линию.
Прежде всего ФНПР обращала внимание именно на несправедливость такой меры. Ведь взносы в Пенсионный (ныне - Социальный) фонд работающие пенсионеры платят наравне со всеми, а в отношении индексации - дискриминированы. Кроме того, претензии касались (и касаются до сих пор) нелогичности фактического изымания денег у части населения для решения экономических проблем страны. Ведь, казалось бы, наоборот, таким образом экономику лишают спроса ввиду отсутствия “лишних” денег у работающих пенсионеров.
Между тем сама эффективность экономии бюджета таким путем с самого начала стояла под большим вопросом. Дело в том, что согласно закону, вступившему в силу в январе 2016 года, “пенсионная выплата будет пересчитана с учетом стоимости балла и размера фиксированной выплаты, актуальных на дату проведения перерасчета”, если пенсионер уволится с места работы. Соответственно, очень многие работающие пенсионеры просто увольнялись раз в год (как бы вместо отпуска), получали перерасчет и - восстанавливались на работе. Правда, наличие такой схемы нельзя считать оправданием самого существования заморозки индексаций. Во-первых, множество граждан реально потеряли в доходах. А во-вторых, почему это они вообще должны изворачиваться, чтобы обходить несправедливый закон?
ПРОФСОЮЗЫ В ДЕЙСТВИИ
Считая отмену индексации пенсий работающим пенсионерам ошибочной и социально несправедливой, вопрос о необходимости восстановления данной нормы профсоюзы неоднократно поднимали в обращениях к президенту РФ, правительству, Госдуме и другим госорганам. Буквально били во все колокола, но колокола долгое время оставались стальными.
Документ
Правительство экономит на бедных! Однако все его “экономические” предложения и состоявшиеся решения, по сути, сводятся только к попыткам сократить расходы на зарплаты и пенсии. Работникам бюджетной сферы не индексируют зарплату. Пенсионерам предложено не ждать индексации пенсий вообще либо удовлетвориться индексацией в размерах существенно ниже инфляции. При этом реальные доходы граждан России уменьшились за год - по разным оценкам - на 25 - 50 процентов.
Мы имеем дело с осознанной политикой правительства по сокращению социальных обязательств государства в обстановке серьезного роста цен и повышения тарифов. Отказ от индексации зарплат и пенсий, повышение пенсионного возраста - это удар российского правительства по бюджетникам.
Мы требуем не искать крохи в карманах работников, а изменить экономическую политику!
Из заявления ФНПР от 29 июня 2015 года
Если говорить об относительно недавно предпринятых шагах, можно вспомнить обращения ФНПР в адрес правительства и той же Госдумы. Так, в сентябре 2020 года премьеру Михаилу Мишустину поступило письмо за подписью главы ФНПР Михаила Шмакова. В письме профлидер напоминал главе правительства: “Конституция Российской Федерации гарантирует социальные права человека согласно общепризнанным принципам и нормам международного права”. Например, согласно Основному закону, “осуществляется индексация пенсий не реже одного раза в год” - и нигде не указывается, что это зависит от того, работает пенсионер или нет.
Между прочим, написать Мишустину Шмакова заставила отписка на письмо на ту же тему, поступившая из Минтруда месяцем ранее. Профлидер дипломатично написал, что министерство “не дает внятного ответа”. По всей видимости, внятного ответа не дал и премьер-министр. Потому что в декабре того же года председателю ФНПР пришлось решать вопрос уже напрямую с президентом - они встречаются у того в кабинете пусть и нечасто, но регулярно. И была достигнута договоренность: правительство таки рассмотрит вопрос об индексации пенсий работающим пенсионерам. На встрече с президентом профлидер еще раз подчеркнул, что, с точки зрения профсоюзов, отсутствие такой индексации - дискриминационная мера по отношению к работающим пенсионерам, нарушающая прописанные в Конституции принципы.
Президент поручил правительству до 1 февраля 2021 года разработать предложения по вопросу индексации пенсий работающим пенсионерам. 25 января 2021-го Шмаков направил письмо куратору социального блока правительства вице-премьеру Татьяне Голиковой. Он напомнил о недавней встрече с президентом и в связи с этим предложил “организовать консультации со сторонами социального партнерства о механизмах индексации пенсий работающим пенсионерам в целях определения приемлемого решения по данному вопросу”. Письмо идентичного содержания было направлено и тогдашнему куратору социальных вопросов в Госдуме, вице-спикеру Ольге Тимофеевой (ныне глава комитета ГД по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений).
О результатах можно судить по тому, что уже 2 июня пришлось писать опять напрямую президенту: “ФНПР озабочена затяжкой выполнения вашего поручения… Правительство до настоящего времени не одобрило ни один из законопроектов, подготовленных депутатами, но в то же время не внесло свой вариант. Затянувшаяся пауза сдерживает решение вопроса по изменению материального положения многих тысяч пенсионеров”.
В феврале 2022 года комитет ГД по труду рекомендовал правительству представить предложения по индексации пенсий всем пенсионерам без исключения. Но вскоре у правительства, как мы помним, появился реальный и очень весомый повод отложить рассмотрение этой рекомендации на потом: началась военная спецоперация. Тем более что раньше кабмин не послушал самого президента - что там правительству Дума… Хотя надо отметить, что со временем встречи Шмакова с Путиным практически совпала хотя бы перемена риторики чиновников - они стали говорить, что к вопросу “обязательно надо вернуться”.
Понятно, что все ждали, когда же к этому вопросу вернется президент. Что и случилось 7 июня этого года. Причем в своем выступлении Владимир Путин сослался на многочисленные обращения общественных организаций. Профсоюзы напрямую он, правда, не назвал, но в ряду общественных организаций страны ФНПР и сама - самая многочисленная. Так что, разделяя эту - пока что промежуточную, но многообещающую - победу с единомышленниками, можно считать ее победой профсоюзной.
- Президент России Владимир Путин на Петербургском экономическом форуме объявил, что принято решение возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам. Это совершенно справедливое решение, которого профсоюзы добивались на протяжении более восьми лет - после того как был повышен пенсионный возраст и отменена индексация пенсий работающим пенсионерам. Прежнее решение было несправедливо, потому что пенсионные взносы платят все работники, в том числе работающие пенсионеры, - сказал Михаил Шмаков в комментарии газете “Солидарность”. - В условиях нехватки кадров, рабочих рук возвращение индексации позволит нам повысить занятость и привлечь пенсионеров к более производительному труду на рабочем месте, а также снизить “теневую” занятость, - подчеркнул профлидер.
По последним данным, приведенным министром труда Антоном Котяковым, индексацию пенсий работающим пенсионерам планируется возобновить с 1 февраля 2025 года.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Незаконно уволенный профактивист восстанавливался на рабочем месте два с половиной года. Но зарплату за время вынужденного простоя ему выплатили не сразу, а лишь через полгода после судебного решения. Тогда он через суд взыскал индексацию за невыполнение этого решения. Всего на восстановление справедливости ушло пять лет.
Солидарность уже не раз писала о судьбе Дмитрия Исаревича, председателя первичной профсоюзной организации “ООО “Нестле Россия” - работники подразделения продаж”. История его взаимоотношений с работодателем драматична. В первый раз профактивиста уволили еще в 2010 году, и восстановился он на работе лишь в 2012-м. Второй раз уволили в 2019 году. На этот раз восстановление на рабочем месте заняло 2,5 года, а когда Дмитрий Исаревич в 2021 году вышел на работу, его сразу же отправили в простой. Из него профлидер не вышел до сих пор, хотя простой признал незаконным и суд. Так что уже пять лет Исаревичу не дают работать по специальности. А он в ответ заставляет компанию соблюдать законы через суд.
- Согласно закону, уже на следующий день после того, как работодатель восстановил меня на рабочем месте, он должен был выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул. Но выплатили мне эти деньги лишь через полгода. И через суд я потребовал индексации этих сумм - за то время, пока мне эти деньги не выплачивали, они обесценились.
Индексировать невыплаченное Дмитрий Исаревич попросил согласно Гражданскому кодексу, а не Трудовому.
- Есть выбор - просить индексировать согласно статье 236 ТК, рассматривая сумму как невыплаченную вовремя заработную плату, или просить индексировать согласно статье 208 ГК, рассматривая сумму как неисполнение вступившего в законную силу судебного решения. И там немного разная система начисления. По статье 236 ТК выходит выгоднее для истца считать. А по статье 208 ГК - надежнее, больше шансов, что суд удовлетворит. В моем случае мне отказал суд первой инстанции, а вот апелляционная была на моей стороне.
Только на днях Исаревич выиграл это дело - коллегия по гражданским делам Брянского областного суда расценила приказ об объявлении простоя незаконным. Поэтому суд постановил: выплатить профактивисту часть заработной платы, не выплаченную за время простоя, проценты за задержку зарплаты во время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей. Единственное, что не согласился признать суд, - дискриминацию в сфере труда, которую компания проявляет в отношении председателя первички. Выходит, пяти лет, которые ответчику не дают работать, для признания дискриминации еще мало…
...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.
Выложено с его согласия.
На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит из компании, т.к. считает, что работу с такой же оплатой в этом городе найти не получится.
Почему всё так обернулось?
Следует учитывать, что я обладаю взглядом только одной из сторон конфликта, а значит картина точно имеет какую-то неполноту и искажения. Ну, имеем то, что имеем.
Он проработал аудитором 10 лет в дочерней компании вместе с одним и тем же начальником. Но начальник все время был в головной компании, в другом городе. Начальник иногда повышал голос. И в один момент сотрудник ответил, что: «вы не имеете права повышать на меня голос. И я считаю, что вам следует извиниться». Начальник извиняться не стал и всё это съехало на тормозах. Но всё бы ничего, но это произошло накануне планового повышения оклада. И оклад начальник ему повышать не стал. Сотрудник спросил, почему. Получил ответ, что тебе не положено. Он пошел к директору по персоналу и там выяснил, что, нет, всё-таки положено. И вернулся с этой информацией к начальнику. Тот уже ответил, что «это потому что ты стал хуже работать». Тогда он спросил: «А почему ты мне об этом не сказал? Ты бы дал обратную связь, я бы стал работать лучше. Ну, теперь я буду работать очень хорошо!».
Главный герой этой истории решил, что бог с ним, что на него наорали. Но он был до глубины души оскорблен тем, что от того, что ему не прибавили зарплату, страдает его семья. И поэтому он пошел на принцип и начал аудировать не только то, что ему говорили, но и собственную службу (то есть, работу своего начальника). На следующих аудитах он находил очень много несоответствий, после чего поднимал предыдущие отчеты своего отдела об аудируемых подразделениях и отмечал, что в них это не отразили, а значит плохо смотрели. Начал копать под начальника.
Начальнику это не понравилось, и он сказал исправить отчеты, сгладив углы. Но сотрудник отказался что-либо переписывать.
Стали готовить к увольнению
Отключили от всех совещаний и командировок, посадили одного в кабинете. После этого вызвали и вежливо сказали, что хотят перевести его из филиала в головную компанию. Дали трудовой договор на подпись, и тот был копией действующего, кроме одной детали. Рабочее место было указано по старому адресу компании, откуда переезжали. Он сказал, что вы скоро ликвидируете то ООО по старому адресу, и оттуда всех (включая него) сократят. Поэтому договор не подписал.
Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить». Зачитали с листа приказ. Но на следующий день выяснилось, что у сотрудника четверо детей, среди которых есть как минимум двое несовершеннолетних и поэтому приказ пришлось отменить. Вся история могла бы закончиться прямо здесь, т.к. его бы просто сократили. Но в законе есть список льготных категорий граждан, которых нельзя сократить никак. Например, беременных и многодетных.
После подослали человека, который целый час выведывал, сколько окладов он хочет, чтобы уволиться. Сотрудник все время не хотел давать прямого ответа, и тот человек сказал «Ну а за 9 окладов согласен?». И ушел, так и не получив подтверждения.
На следующий день директор по персоналу вызывает его и предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, и в нем были указаны те самые 9 окладов, из которых 5 окладов были указаны как бонус по соглашению, и 4 как годовая премия. И HRD сказал, что если тот не подпишет, то уволим за прогулы. Показал пачку бумаг с разными опозданиями на несколько минут и сказал, что им не придется доказывать эти прогулы в суде. Что они его просто уволят и это ему придется доказывать в суде, что он не прогуливал. А всё это затянется на многие месяцы, а его семье надо на что-то жить. В итоге он воспринял эти аргументы как убедительные, подписал соглашение и был уволен.
Безработица
Хоть это было и ожидаемо, все равно это воспринималось резко и неожиданно. Его колбасило от эмоционального потрясения, т.к. он потерял источник дохода. Через 2 недели он случайно натыкается в интернете на статью о том, как кто-то аннулировал в суде расторжение трудового договора по соглашению сторон. И решил, что ничего не теряет, если попробует подать такой иск, ведь у него юридическое образование.
В итоге он судился 3,5 месяца, без привлечения дополнительных юристов. И неожиданно суд встает на его сторону и признает недействительным соглашение о расторжении трудового договора. Ему помогало бешеное желание выиграть, которое возникло из-за стресса от потери работы, а также наличие смысла, зачем это делать (ради семьи). И когда суд встал на его сторону, это его ободрило.
В результате суд постановил вернуть обратно 5 окладов, которые он получил в качестве бонуса, но оставить себе 4 оклада, которые значились как годовая премия. А предприятие заставили выплатить сотруднику весь потерянный доход от вынужденного простоя в 4 месяца. А т.к. считали по среднему, и в среднее вошли 4 оклада годовой премии из соглашения, которые не надо было возвращать, то в итоге «то на то и вышло» почти. Все судебные затраты вышли приблизительно на 40 000 р.
Возвращение на работу
Работодатель тремя способами его уведомил «возвращайтесь на работу, мы вас ждем», и тот вернулся. Неделю сидел без дела. Думал, что восстанавливают все его учетные записи в IT-системах. Думал, что сейчас всё будет как раньше. Но через неделю пришел на работу и вдруг не обнаружил своего рабочего места. Оказалось, что его ПК и все вещи перенесли в самое неудобное место на проходе. Стал сидеть теперь там. Чуть позже он решил за ним не сидеть, а сидеть в столовой, в телефоне. Т.к. уверен, что по закону его рабочее место – это всё здание, а не только один стул.
Всё это время никто не пытался вернуть его к нормальной работе. Каждый день он фиксировал на телефон время своего прихода на работу и время ухода, а также каждый день писал от руки на генерального директора служебную записку о всех своих проблемах в работе (что не подключен к IT-системам, что вход по карточке СКУД работает только на первый этаж и т.д.), сканировал и отправлял по почте секретарю. Спустя 4 месяца сидения в столовой ему снова сказали «Мы тебя всё равно уволим», и он получил 5 выговоров:
1. За то, что переслал письмо с рабочей почты на свою личную. Получил задание в пятницу вечером и сроком выполнения в понедельник и переслал себе, чтобы поработать в выходные.
2. За невыполнения задания в срок (задание звучало как изначально невыполнимое. Выудить аналитику из неисправного экселевского файла со статистическими данными).
3. Еще 3 выговора за отсутствие на рабочем месте (что сидит не за своим столом, а в столовой).
После этого перестали платить зарплату, т.к. поставили видеокамеру над рабочим местом и стали начислять ЗП точно по количеству рабочего времени, проведенному именно за ним. И за 2 последних месяца получилось 8 и 12 тысяч, что многократно меньше его оклада.
В итоге он подает иск на то, что такой расчет ЗП некорректен, и ему должны платить оклад не только за сидение на этом стуле. Итог этого иска еще не известен. Сюда же относится судебное разбирательство по поводу выговоров. Чтобы его уволить, работодателю будет достаточно доказать в суде законность хотя бы двух выговоров. Но пока что сделать этого не получается.
Третий судебный иск
Т.к. у этого сотрудника было много свободного времени, то он додумался, что раз его начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания и т.д., то у него фактически есть трудовые отношения с головной компанией. А значит, предмет иска в том, что они на протяжении 10 лет не заключали с ним трудовой договор. И должны выплатить ему зарплату за 10 лет. Напоминаю, что абсолютно все он делает один, без нанимаемых юристов.
Вот это юристы компании восприняли очень серьезно и теперь ходят на разговоры с ним исключительно по трое. Потому что если появится такой судебный случай, то тогда в компании есть несколько тысяч людей, которые могут подать такой же иск.
Постскриптум
Сам он говорит о своей тотальной решимости уйти с этой работы только вперед ногами. И не против завести пятого ребенка, чтобы его не сократили, когда дети вырастут. Откликов на HeadHunter не делает!
За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию, но сравнивает это с тем, как человек проваливается под лед, пытается выбраться, и он же в этот момент не думает, что его одежда промокла, и как он теперь домой пойдет. Чтобы не допускать этого – читает литературу по аудиту, а также разрабатывает свою методику аудита. Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.
Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.
Обновлено от 25.10.2023
Каким-то образом его все таки уволили во второй раз. Он встал в опен-спейсе, объявил об этом и со всеми попрощался.
В компании подписывали фиктивные акты о его отсутствии на рабочем месте. Прокол был в том, что в соответствии с трудовым договором, его рабочее место находится по старому адресу (до переезда в новый офис). Они после первого восстановления требовали от него быть на новом офисе. Он был там, но рабочего места, закреплённого в трудовом договоре, это не меняет. С юридической точки зрения всё выглядело так - суд восстановил работника, а работодатель не допустил работника до рабочего места. Сначала суд пытался понять детали, а потом поняв эту картину, принял решение все прогулы отменить и взыскать с компании всё, что просил сотрудник. За задумку им присудили доплатить с процентами за задержку и моральный вред 1,4 млн руб.
Обновлено от 06.06.2024
Аудитор снова возвращается в компанию!!
Это он:
Когда не соврал в резюме про настойчивость и уверенность в своих силах.
Этим летом он собирается отсудить 20 миллионов. Судья сказала, что этим летом она собирается поставить точку в этом деле.
Мое мнение
Дайте уже человеку нормально работать. Восстановите полностью по всем фронтам. Во всей этой истории виноват руководитель.
И вообще таких людей лучше не злить, потому в америке они потом бульдозером пол города сносят: Марвин Джон Химейер
Президент Путин предложил возобновить с 2025 года индексацию пенсий работающим пенсионерам. Соответствующее заявление он сделал в рамках выступления на Петербургском международном экономическом форуме 7 июня.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков приветствовал это решение главы государства.
- Сегодня президент России Владимир Путин в своей речи на Петербургском экономическом форуме объявил, что принято решение возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам. Это совершенно справедливое решение, которого профсоюзы добивались на протяжении более чем восьми лет - после того, как был повышен пенсионный возраст и отменена индексация пенсий работающим пенсионерам. Это было несправедливо, потому что пенсионные взносы платят все работники, в том числе работающие пенсионеры, - сказал Михаил Шмаков в комментарии газете «Солидарность».
Глава профцентра отметил своевременность принятого президентом решения.
- В условиях нехватки кадров, рабочих рук, это позволит нам повысить занятость и привлечь пенсионеров к более производительному труду на рабочем месте, а также снизить «теневую» занятость, - подчеркнул Михаил Шмаков.
Напомним, закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам вступил в силу в январе 2016 года. С этого времени, согласно действующему законодательству, только если пенсионер уволится, его пенсионная выплата будет пересчитана с учетом стоимости балла и размера фиксированной выплаты, актуальных на дату проведения перерасчета. Считая отмену индексации пенсий работающим пенсионерам ошибочной и социально несправедливой, профсоюзы неоднократно поднимали вопрос о необходимости восстановления данной нормы в обращениях к президенту РФ, правительству, Госдуме и другим госорганам.
Просто в 99% компаний профсоюз кроме билетов в цирк больше нихуя не может. Большинству цирка хватает на работе и незачем 1% зп платить кому-то за это. Большинство отказываются от профсоюза опять же из-за экономии денег, так как в цирк они априори не ходят.
На дни рождения детей и похороны работники в состоянии скинуться самостоятельно.
В профсоюзе сидят люди, которым ничего не нужно. То, что им платят зарплату из взносов - самый большой миф. По факту им платит тот же работодатель, перед которым они должны отстаивать права рабочих. Пусть только заикнутся об этом - работодатель им сразу популярно объяснит, что к чему.
Как следствие всего этого - гибель института профсоюзов в нашей стране, как абсолютно не востребованного временем.
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Серьёзно. Куда делись все прфсоюзы на вообще всех предприятиях и во всех организациях? Это ж вроде как не запрещено и даже вполне законно, плюс должно помочь наладить адекватный диалог с работодателем, отстаивать интересы работников. Не понятно.