Забавное у ТСа мнение.
Есть это все на предприятиях, где думают головой, где есть люди, понимающие, что изникоткуда кадры кадры не родятся.
У нас на предприятии всегда была система взаимодействия с профильными вузами, не только с теми, что в регионе, но даже и через полстраны.
Я сам на завод попал так: мой бывший начальник, земля ему пухом, взаимодействовал в профильной кафедрой, отбирал студентов, которые хотели учиться , устраивал к себе в подразделение на практику (оплачиваемую, а не так, мол, студента нагрузить забесплатно какой-нибудь ненужной ерундой на 3 месяца), на защиту дипломных проектов приходил и поддерживал, задавал дельные вопросы. Поэтому и коллектив был сильный, отличный, работоспособный.
Сейчас мои сотрудники работают со школьниками 5 школ (это ВСЕ школы, что есть в нашем микрорайоне), в сентябре будет таких школ уже 15, почти все школы города захотели, посмотрев на наши курсы.
Для 8-11 классов профориентация, проектирование, САПР. Пытаемся сделать лицензированный учебный центр от одного из вендоров САПР, но пока с этим сложности.
И для школьников это бесплатно, а по окончанию курсов они еще и сертификаты и подарки получают от предприятия. И да, сертификат это наш отдел кадров принимает как дополнительный плюс при устройстве на работу.
Осенью прошлого года даже получили коллективом муниципальную премию им. Ломоносова за данный проект по обучению профильных кадров для предприятия.
От предприятия раз в месяц по графику проходят встречи со студентами, с целью профориентации не на "закончить шарагу и свалить в ДС", а на то, что на заводе выпускников ждут.
Я, к сожалению, выпал из учебного процесса в нашем профильном вузе, были на то причины, но с сентября хочу вернуться, ибо вижу, что это нужно.
Так что далеко не везде так, как ТС видит "со своей колокольни".