Фашизм - это?
Источник: Красный Маяк
Источник: Красный Маяк
Историческая победа рабочего движения в США: Национальное бюро по трудовым отношениям, NLRB, приняло два эпохальных решения о защите прав на юнионизацию:
1) если большинство сотрудников компании вступают в профсоюз, и работодатель не подал запрос в NLRB о голосовании за профосоюз, он считается действующим автоматически. Раньше это было обязанностью рабочих устраивать голосование (которое работодатели могли всячески саботировать). Теперь это стало обязанностью работодателя оспаривать профсоюз, и если он это не сделает, то профсоюз становится действующим автоматически.
2) Если в преддверии или во время голосования за профсоюз работодатель будет заниматься юнион-бастингом в любых формах (например, незаконное увольнение профсоюзных организаторов, которое было обычным явлением почти на каждых таких выборах за последние 40 лет из-за иягкости наказания), профсоюз тоже считается автоматически действующим, и NLRB потребует от работодателя немедленного признания профсоюза и вступления в переговоры.
Иными словами, порядок формирования профсоюза в США превратился из разрешительного в уведомительный: если большинство работников получили членские билеты — профсоюз становится действующим и работодатель обязан вести с ним переговоры.
Если работодатель хочет помешать созданию профсоюза без голосования, он должен сам подать запрос Бюро по трудовым отношениям.
Если работодатель попытается помешать голосованию в любой форме — профсоюз становится действующим и работодатель обязан вести с ним переговоры.
Это самое радикальное решение в пользу рабочего движения за последние сто лет, со времён Нового курса Рузвельта. Рабочее движение, после почти столетнего отсутствия в историческом процессе, вернулось.
источник: t.me/moralpolitics/964
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Февраль 1891. США. В ходе крупной забастовки на коксохимических заводах в Пенсильвании, по мирному маршу трудящихся, вооруженными солдатами национальной гвардии был открыт огонь. Результат — 9 убитых.
Источник: Эмоук Пулай, «Выстрелы в Морвуде».
Февраль 1903. США. Вооруженный отряд, собранный маршалом США, шерифом и представителем «детективного агентства» Болдуина-Фелтса, прибыл в деревню Станфорд, так как шахтёры, проживающие здесь, объявили забастовку. Отряд начал стрелять и по домам трудящихся, и по самим трудящимся. Результат — 6 убитых. Организаторы и члены отряда были полностью оправданы.
Источник: Энциклопедия Зап. Вирджинии, статья «Битва при Станфорде».
Февраль 1907. США. В ходе забастовки кузнецов в американском городке Милуоки ее лидер, Питер Дж. Крамер, подвергся нападению и был жестоко избит «детективами по трудовым вопросам». Через некоторое время умер от полученных травм.
Источник: «История преступного сговора против профсоюзных рабочих», свидетельские показания Джона Фрея.
Февраль 1927. Польша. По крестьянской демонстрации в городке Коссово, в которой приняло участие более полторы тысячи человек, в знак протеста против разгрома правительством Польши Белорусской крестьянско-рабочей громады был открыт огонь. Результат — 6 убитых, 35 раненных. Похороны погибших 4 февраля вылились в манифестацию протеста.
Источник: по ссылке.
«МОПР» публиковал сведения о расстрелах рабочих демонстраций и забастовок в Польше: за 1928-1932 гг. убито – 699 трудящихся, ранено – 10.559. Открытые в 1933-м году польские «чрезвычайные суды» за первые полтора года своей работы вынесли порядка 200 смертельных приговоров за «антигосударственную деятельность».
Февраль 1941. Нидерланды. Героическая забастовка началась прямо в период фашистской оккупации по призыву местных коммунистов. Число её участников перевалило за 300.000 человек. Около 9 человек были убиты на улицах, десятки ранены, сотни арестованы. Репрессивная машина фашистов лишила сотни коммунистов и простых рабочих жизни за последующие месяцы.
Согласно источнику (https://www.youtube.com/watch?v=d-ecIuOmETM), сестринский корпус учреждения ведет кампанию по защите своих прав. Основными проблемами, с которыми пришлось столкнуться работникам, являются прекращение с 2022 года т.н. «доведения», то есть, выплат на основании п. «е» ч. 1 Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», то есть, «майских указов».
Это привело к уменьшению заработной платы на 8-10 тысяч рублей, не считая других статей экономии на сотрудниках при увеличившейся нагрузке вследствие оптимизации и нехватки персонала.
Также сотрудники жалуются на давление руководства медучреждения и сомнительную позицию официального профсоюза в отношении работников, которых Профком должен принципиально защищать.
Редакция Профцентра будет внимательно следить за ситуацией. Просим максимального репоста для огласки ситуации.
UPD: Детская республиканская клиническая больница смогла разобраться с сотрудниками из-за скандала с «майскими выплатами». Об этом заявила пресс-служба медучреждения в ответ на запрос Inkazan.
«Данный вопрос уже решен совместно с врачами», — отметили в ДРКБ.
По словам представителя медучреждения, в настоящее время у медсестер, заявивших про отсутствие выплат, нет претензий по указанной теме.
«Все было выплачено своевременно в полном объеме согласно регламенту», — добавили в пресс-службе Детской республиканской клинической больницы.
Ранее работники ДРКБ пожаловались на невыплату части зарплаты, а именно «майских выплат». По их словам, администрация придумывала причины, чтобы не платить допсредства сотрудникам.
https://inkazan.ru/news/2022-12-04/drkb-reshila-problemu-s-n...«Конечно, мы не питаем никаких иллюзий по поводу Кремля и нынешней буржуазной власти России, но, извините, пожалуйста, тот факт, что уже 30 лет и особенно восемь последних интенсивно создается чисто нацистское государство, плацдарм НАТО и США в сердцевине Европы - это разве безразлично для будущего революционного движения? Представьте себе, что побеждает нынешний киевский режим. Или даже частично побеждает, сохраняя государство со столицей в Киеве или во Львове. Он ведь будет превозносится со стороны евроатлантической оси в качестве героического режима, эталонного государства, которому должны подражать все другие страны, по крайней мере Европы. Что это сулит коммунистическому революционному движению? Вы себе представляете? Поэтому, когда я узнал, что ракетному удару подверглась база ВСУ и НАТО во Львове, конечно, мне очень хотелось, чтобы этот ракетный удар был нанесен со стороны Авроры большевистским руководством. Но и когда российские вооруженных силы разрушают нацистскую натовскую инфраструктуру - это отнюдь не мешает нашему делу. Наоборот! Мы только рады любому поражению НАТО - основного врага мирового пролетариата и революционного движения!»
Страница Димитриоса Пателиса ВКонтакте: https://vk.com/id469521551
Российский Трудовой Фронт подготовил и провел агитационную кампанию среди курьеров, целью которой было поддержать профсоюз «Курьер» и убедить работников активно включаться в борьбу за свои права. Теперь пришло время рассказать о ее результатах.
Дебют нашей организации стартовал успешно: акция охватила 11 регионов России, всего активистами РТФ было совершено не менее 42 агитационных рейдов в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Челябинске, Барнауле, Иркутске и других городах нашей необъятной. Много это или мало, покажет время и, что важнее, дальнейшая работа, которая обязательно будет проделана с опорой на нынешние достижения.
Агитаторы старались работать группами, но порой приходилось совершать и одиночные рейды. Они выходили к торговым центрам, крупным сетевым ресторанам, где обычно «тусуется» много курьеров, старались разведать их места отдыха. Курьеры — народ занятой, у них зачастую и минуты лишней нет, но наши активисты старались не просто раздать листовки, но и поговорить с людьми, узнать, как работается, кто чем дышит. И такой подход принес свой результат: людям было приятно видеть внимание посторонних к своим проблемам, они охотнее шли на контакт. Некоторые даже согласились дать нам небольшое интервью .
Были и нестандартные подходы к ведению агитации. Так, в небольшом городе Туймазы (Башкирия) наш сторонник не встретил ни одного пешего курьера — все на авто. Поэтому он стал обклеивать листовками особо людные автобусные остановки и кафе, где курьеры обедают.
Работники доставок охотно поддерживают контакт друг с другом.
«Солидарность у нас имеется, — рассказал нам курьер из Нижнего Новгорода. — Что в Яндексе, что в Деливери, что в СберМаркете ребята стараются помогать друг другу по мере необходимости».
Но этой бытовой солидарности, к сожалению, не хватает, когда речь заходит о бесправном положении курьеров. Активисты РТФ общались с работниками различным платформ, но рассказы слышали практически одни и те же. Везде бесправие и работа за гроши.
«Порой нам, как кажется, специально невыполнимые заказы ставят, — делится курьер из московского Delivery Club. — Например, ехать на другой берег канала, когда туда не добраться никак. А после отказа — штраф. И по несколько раз в месяц такие заказы».
«У меня есть начисления за заказы — 1 рубль или, вот, 9 рублей. Хотя меньше 60 быть не должно, — рассказывает еще один москвич. — Можно сказать, бесплатно поработал».
Отсюда и такой интерес к нашей агитации: большинство курьеров охотно брали листовки, внимательно вчитывались. Листовки стали сами собой появляться на информационных стендах многоквартирных домов, кто-то скидывал их фото в курьерские чаты. Двое работников из Санкт-Петербурга прямо попросили несколько десятков листовок для своих коллег, а курьер из Казани выразил желание присоединиться к их раздаче.
Но не все курьеры легко шли на контакт с агитаторами. Порой к нашим активистам относились очень настороженно, а в ответ на рассказы про профсоюз заявляли, что «профсоюзы закончились в 90-х». Были и те, кто прямо называл нашу агитацию «раскачиванием лодки», но их было все же немного. В основном отклик был положительный, что говорит о том, что запрос на социальную справедливость среди работников доставок есть. И его нужно стремиться усиливать любыми способами.
Вот что ответил курьер из Нижнего Новгорода на вопрос об ухудшении ситуации на работе:
«Конечно, раньше было лучше, но раньше и условия были другие. Сейчас слишком больших выплат уже ни один работодатель не станет предоставлять. В нынешней экономической ситуации это, думаю, неизбежно, так как компании рискуют уйти в минус, сохраняя прежние ставки. Это бизнес, нужно понимать».
Получается, что некоторые заранее соглашаются со своим бесправным положением, считая его нормой. Под песни о кризисе и санкциях они готовы прощать работодателю урезание зарплат и социальных гарантий, надеясь на то, что когда-нибудь все успокоится и станет лучше. Пока еще сильна в головах трудящихся мысль о том, что это самое «лучше» может наступить по доброй воле бизнеса.
Поэтому так важно объяснять людям, что никакой добрый дядя с чемоданом денег просто так ни с кем не поделится. Надеяться рабочим следует только на себя и трудовую солидарность. Кампании по поддержке рабочего класса должны способствовать укреплению мысли, что только совместная борьба способна улучшить положение работников любой отрасли. Хочется надеяться, что работа активистов РТФ с курьерами немного приблизила к этой цели.
Продолжаем знакомиться с книгой Алека Росса "Неистовые 2020-е. Компании, страны, люди - и битва за наше будущее".
Все части сложены здесь.
Коротко для ЛЛ: ушли времена, когда рабочее движение было значимым игроком. С этим надо что-то делать.
Рабочее движение в Штатах пережило свой золотой век в конце тридцатых. Ни слезоточивый газ, ни картечь полиции не смогли сломить забастовку рабочих Дженерал Моторс в канун 1937 года. Тогда, в тридцатые, всё было похоже на сегодня: и кризис, и депрессия, и бедность. В истории случаются такие моменты, которые автор называл "точками перегиба". Страна оказывается на перепутье и решает, куда идти. Кто-то выбрал НСДАП и Муссолини, а кто-то собрал правительство вместе с профсоюзами и сделал критические изменения в общественный договор, чтобы права и нужды трудящихся стали уважаться.
Десятилетиями профсоюзы помогали рабочим в установлении минимальной зарплаты, страховки по безработице, сорокачасовой рабочей недели, больничного пособия, законов против дискриминации, запрета детского труда и пенсий. Но те времена уже давно в прошлом. Сегодня, когда крупные производства переехали из США в Азию, а роботы теснят рабочих с конвейеров, профсоюзы стали своей бледной тенью. Трудовое законодательство подорвано. Профсоюзные боссы погрязли в аферах и скандалах. Как результат: подавляющее большинство трудящихся на сегодняшний день бессильно. Пора начинать сначала.
Закалившись в битвах со штрейкбрехерами и отделившись от революционных движений, рабочее движение Штатов не ослабило, а наоборот, усилило нацию. Подняв жизненные стандарты, оно создало рынок сбыта для промышленности и подбросило производство на неслыханную высоту. Золотой век американских профсоюзов совпал с минимальным уровнем экономического неравенства в стране.
Потом пришёл Рейган, и пошло-поехало. Забастовавших в 1981 году пилотов PATCO стали увольнять пачками без права трудоустройства по специальности. Работодатель правильно понял сигнал, и стал заменять бастующих, вместо того, чтобы идти навстречу их требованиям.
Профсоюзы так и не оправились после этого удара, а также от конфликта с контр-культурой шестидесятых. За пять лет до забастовки PATCO в США бастовали в среднем 234 раз в год. Через пять лет после ней - 72. В прошлом десятилетии в среднем - 15.
Неудивительно, что сегодня работяга не идёт в профсоюз жаловаться, а отдаёт голос за популистов. Именно в запущенных бывших индустриальных районах собирают они свою жатву. Те же, кто живёт в крупных городах - пользуются плодами роста и перераспределения. И голосуют за левых. Этот процесс явился следствием всё возрастающего "зажимания" зарплат: если ещё в девяностых рабочие получали в среднем 11 центов с каждого доллара прибыли, то сегодня - меньше 6 центов. Винить во всём глобализацию и технологии - бить мимо цели. Ведь не в каждой стране стало настолько хуже, как в США. Виноват - дикий капитализм англосаксонского пошиба.
Когда работяга, несмотря на труд в поте лица, плетётся позади всех, и слышит от городских элит: "Иди учись в колледж!", он начинает чувствовать себя изгоем. Люди становятся не только беднее, но и злее. А профсоюзные лидеры, сидящие в шикарных зданиях, летающие в Давос и давно забывшие, каково оно - одеть робу, не могут даже переобучить людей, потерявших работу. Хотя могли бы. Надо реагировать на изменяющиеся обстоятельства.
Схожее положение дел всюду, где господствует дикий капитализм англосаксонского толка. В Великобритании профсоюзами охвачено всего 14 процентов трудящихся, там тоже на них никакой надежды. Я могу вспомнить в этой связи последнюю значимую забастовску на НПЗ в шотландском Гранджемуте. Работники протестовали против снижения пенсионных отчислений. Несколько раз они уже бастовали, и у них получалось добиться своего. В октябре 2013 года руководство подготовилось и заранее создало резервы. Когда началась забастовка, пришёл хозяин и сказал, что закрывает завод. Шотландия оказалась под угрозой остаться без топлива. Дело кончилось полным поражением профсоюза Unite. Завод заработал, а пенсии порезали.
Но есть и позитивные начинания. Новые технологии породили gig-индустрию с занятостью на основе цифровых платформ. Как минимум каждый десятый в Штатах привязан к какому-нибудь мобильному приложению, отрабатывая приходящие заказы. 22 августа 2017 года произошло знаменательное событие: более сотни водителей Uber и Lyft собрались возле аэропорта Лос-Анджелеса на акцию протеста против снижения расценок. Договаривались они через Фейсбук, но потом появилась и "крышующая" организация, Rideshare Drivers United, и мобильное приложение для вербовки членов. К 25 марта 2019 года RDU насчитывало уже свыше трёх тысяч членов, и когда Убер снова снизил расценки, Лос-Анджелес "получил" городскую забастовку. И когда 10 мая Убер вышел на биржу, акция его рухнула на 7 процентов. Это было больно. В наши дни важно не только остановить производство и лишить работодателя прибыли. Гораздо важнее создать шум в прессе и подпортить ему имидж.
Несмотря на поучительность тактики RDU, главное требование забастовщиков - поднять расценки - Убер выполнить попросту не в силах. 2019 год принёс восемь миллиардов убытка. Его бизнес-модель нежизнеспособна при сохранении нормальных стандартов труда. Выхода из этой ситуации четыре:
1. Начать нормально платить и поднять цены. Но задорого массовый клиент не станет ездить. Получаем нишевую стратегию для VIP-клиентов.
2. Государство организует социальное страхование.
3. Государство запретит подобное трудоустройство (так сделала Италия).
4. Новые законы для финансирования гибкой оплаты.
О новых законах говорит и президент Убера Дара Хозровшахи. Gig-компании должны организовывать специальные фонды оплаты своих работников. Однако взять цифры из его примера и применить к рядовому шофёру из Колорадо, то станет ясно: 1350 долларов в год - это слёзы. Убер никогда не станет прибыльным, пока не избавится от источника своего убытка - шофёра.
Частая смена работодателя заставляет задумываться о новой модели социального страхования. Меняя работу, работник должен "перетаскивать" на новое место работы свою медицинскую страховку, пенсию и декретный отпуск. Чем-то похожим занимается Freelancers Union, основанный в 1995 году.
За идеями автор обращается в Европу. Там профсоюзы создаются не в пределах предприятия, а в пределах всей отрасли. Естественно, это улучшает переговорную позицию и позволяет добиться успеха. Далее, в Европе люди из профсоюза сидят в руководящих органах предприятия. Когда у фирмы проблемы, она не выбрасывает людей на улицу, а сокращает поначалу рабочие часы. Есть ещё такая вещь, как избираемый Совет Предприятия, который стоит на страже интересов работников. Без консультации с этим Советом трудно пробить изменение часов работы, например.
Это на севере Европы. Средиземноморские трудящиеся борются за свои права по-своему. Там профсоюзы не сидят за одним столом с работодателем, а тупо бастуют по любой значимой причине. Частые забастовки без особого результата - результат того, что в системе что-то не так. Бездна, разделяющая работников и работодателей - одна из причин более низкого роста экономики, по словам автора. Если работника становится практически невозможно уволить - его и нанимать не станут. Он считает, что средиземноморская модель - ещё хуже, чем англосаксонская, которая предоставляет свободу предпринимателю. И уж подавно хуже немецкой с её Mitbestimmung - участием в управлении предприятием.
Акционер и его управляющий не отдадут своей власти просто так. За права нужно бороться. Давить надо и изнутри, и снаружи. Богатство достигается не откладыванием зарплаты на счёт, а участием в прибылях. Необходимо переработать налоговое законодательство, чтобы директор не платил, как сегодня, в разы меньше налогов (в процентах от дохода), чем простой рабочий. Не будем забывать, что Силиконовая Долина стала тем, что есть благодаря stock option - выплатой части зарплаты акциями предприятия.
Подытожим. Старым проверенным рычагом является коллективное действие. Оно было, есть и будет. Нужно бороться за то, чтобы работник, будучи уволен, мог взять с собой свои пособия и страховки на новое место работы. Нужно добиваться переквалификации. Это работает, хоть и денег стоит. Профсоюзы должны участвовать в управлении предприятием. Экономика - это не погода, задаваемая сверху, а игра, основанная на писаных правилах игры. Эти правила пишутся политиками, которых мы выбираем. Последние сорок лет, независимо от того, кто правит: демократы или республиканцы, в этой игре выигрывает элита, а проигрывает простой человек.
Сегодня 70% американской молодёжи не считает, что демократия важна в их жизни. Эти молодые люди - первое поколение, выросшее при глобализации. Они видят, как беднеют их родители. Видят, как ухудшается здравоохранение, убираются пенсии. А также видят, как прибыли корпораций пробивают потолок. И когда им говорят: "Иди учись, и хорошо устроишься," - они идут и учатся, получив гору долга. После чего работают на четырёх-пяти работах и по-прежнему едва сводят концы с концами. После этого всего волей-неволей станешь связывать капитализм и демократию с незащищённостью и нищетой.
----------------------
Где та молодая шпана, что сотрёт нас с лица земли?
Автор хорошо описывает незавидное положение рабочего движения в наши дни. Он же показывает, что сегодня, как и в тридцатых годах прошлого века, социальный договор нарушен. Но тогда рабочее движение оказалось способным качнуть весы в свою сторону. Сегодня подвижек нет. Убер не повышает расценки. Даже в хвалёной автором Германией участие в управлении предприятием ограничивается сугубо вопросами условий труда. В коммерцию профсоюзы никогда не лезли, да им никто и не давал.
Мой вывод: за права трудящихся будут по-прежнему бороться популисты. Хвалёная западная демократия вырождается. Из точки перегиба Штаты выйдут через авторитаризм. Не будет Трампа - придёт кто-то другой.