Рассказываю про самый быстрый путь в разработку Яндекса
Привет, Пикабу! Меня зовут Евгений, я руководитель одной из команд мобильной разработки в Яндексе. Сразу скажу, что в заголовке чистая правда и мой личный опыт: между первым собеседованием и предложением о работе не прошло и двух дней. В посте ниже я описал, как все происходило и почему за подобные возможности нужно цепляться.
Я попал в Яндекс через Weekend Offer. Если упрощать, то это мероприятие, на котором разработчики решают задания, а команды из разных продуктов Яндекса смотрят на результаты и зовут на собеседования. Все проходит онлайн.
Ближайший такой ивент для мобильных разработчиков называется Fast Offer Days и пройдет 28-31 октября в рамках конференции Mobile Team Fest. Она уже началась, так что лучше не откладывать и зарегистрироваться сейчас. Рекрутер свяжется с вами в течение нескольких дней после регистрации. Все детали здесь.
Я случайно увидел где-то в интернете, что проходит такое мероприятие, и воспринял это как что-то вроде хакатона, только с призом в виде работы. Мне захотелось попасть в Яндекс, а это была удобная возможность попробовать свои силы, но при этом не потерять много времени. Плюс у меня уже была работа, поэтому собеседования в выходной показались удачной идеей.
Весь путь укладывается в несколько пунктов
1. Я откликнулся на сайте и попал на отборочный этап
Все задания нужно решать на платформе Яндекс Контест. Мне выпало найти ошибки в коде. На ближайшем Fast Offer Days будут три задачи по разработке плюс собеседование с техлидом Яндекса. Нужно успешно пройти все этапы.
На выполнение заданий дают время — как только приступаешь, таймер начинает обратный отсчет. Можно отправить ответ повторно, если успел заметить что-то и исправить до истечения времени.
2. Пообщался с рекрутером Яндекса
Рассказал о себе, задал вопросы и поделился фидбеком, над какими продуктами мне бы хотелось работать. Тогда мне понравились Яндекс Такси и Яндекс Драйв. На Fast Offer Days 28--31 октября искать мобильных разработчиков будут команды Яндекс Маркета, Яндекс Карт, Яндекс Прo и Яндекс Go.
3. Прошел сеанс быстрых свиданий :)
На техническом собеседовании будущие коллеги спрашивали теорию, язык, фреймворк и предложили решить одну задачу прямо на месте.
Дальше меня ждала серия собеседований с каждой командой по очереди — одно за другим, как на быстрых свиданиях. Я присматривался к ним, они ко мне.
На следующий день я получил обратную связь от команд и узнал, каким из них понравился я. Произошел мэтч, как в тиндере, за которым последовал офер.
Почему Fast Offer Days не стоит пропускать
• Это слишком ценный опыт для разработчика
Вы не просто решаете задачи с автопроверкой (хотя это тоже полезно), а проходите через все наймовые мероприятия в ускоренном режиме. Это значит, что вы узнаете свои сильные и слабые стороны, посмотрите изнутри на технические собеседования в Яндексе (что нужно знать, с чем работают команды, какие задачи предлагают решить) и потренируетесь проходить собеседования.
Даже если вы не пройдете с первого раза, с вами останется крутой опыт, благодаря которому будущие собеседования будут проходить легче и увереннее.
• Быстрый офер не съест ваши нервные клетки
До Яндекса я поработал в двух компаниях, но собеседовался во многие. Это стресс. И чем дольше все продолжается, тем больше он выматывает. В рамках Fast Offer Days все происходит быстро, поэтому и нервничать придется недолго: все собеседования можно пройти за одни выходные.
Быстрый офер эмоционально намного проще, чем стандартный формат найма.
• Работа в Яндексе поможет прокачаться в своей специальности
Продуктами Яндекса пользуются миллионы людей, а команды решают по-настоящему интересные задачи. В такой обстановке сверхбыстро растет квалификация разработчика.
Коридор к тренажерному залу в одном из столичных офисов Яндекса
И еще мне кажется, что печеньки на кухне и другие удобства в офисе как-то недооценивают. Когда я устроился на вторую работу, искренне удивился бесплатному кофе. Офисы Яндекса предлагают намного больше: от библиотеки и спортзала до тех самых вкусных глазированных сырков по средам.
Чем стандартный найм отличается от быстрого офера в Яндексе
У меня были разные собеседования. На одних спрашивали очень много теории, а потом мы писали код. На других общался с людьми, с которыми потом не работал. Быстрые наймовые мероприятия в Яндексе — полная противоположность.
Конечно, у стандартного найма тоже есть свои плюсы, поэтому быстрый офер это не замена, а альтернатива привычному формату. Но, на мой взгляд, плюсы стандартных собеседований больше для работодателей, а не соискателей. Поэтому советую не тянуть до последнего дня и зарегистрироваться на Fast Offer Days прямо сейчас. Чем раньше вы это сделаете, тем больше будет времени, чтобы спокойно подготовиться (советую порешать задачи по алгоритмам на LeetCode). Всем удачи!
Реклама ООО Яндекс