Как потом выяснилось, ни один бывший коллега ничего хорошего про него не мог сказать, как впрочем и работники смежных предприятий, с которыми Петр Васильевич взаимодействовал по работе. Социально-активных подчиненных презирал за то, что, по его мнению, тратили рабочее времени на общественные мероприятия. А если их за это еще и хвалили другие руководители, вообще дико ревновал. Сам же любил находиться в центре внимания, даже если это не было связано с работой. Терпеть не мог, если что-то проходило без его контроля, если решения принимались подчиненными без его согласования, даже те, которые напрямую работы не касались.

Еще он был жадным. Очень жадным. Ни одного поощрения и повышения зарплаты рядовым работникам за годы совместной работы (кроме одного-двух приближенных). За три года он так ни разу и не проставился за свои дни рождения и назначение (что в органах какбэ принято) и практически никого не поздравлял, кроме вышеупомянутых любимчиков. Хотя подчиненные всегда скидывались ему на подарки.

Даже своих бывших коллег по службе в полиции на новом месте гнобил наряду с остальными, придираясь по любому поводу. Но надо признать, дисциплинарно особо не наказывал.

При этом Петр Васильевич раздражался от любого противоположного мнения, а иногда и просто впадал в ярость, если оно высказывалось не под настроение. Мог орать в кабинете так, что эхо отдавалось на всем этаже, и тогда работники офиса спрашивали, что опять за повод орать?

Народ терпел-терпел, да и слил его закидоны в головную Службу безопасности. Финальным аккордом для него стало следующее. Петр Васильевич в погоне за результатами и без согласования с управляющей компанией провел учения с силовиками. Вместо ожидаемых положительных результатов они вскрыли имевшиеся косяки в охране и выкатили представление в адрес предприятия. После недолгого разбора полетов у вышестоящего босса пришлось Петру Васильевичу искать новую работу. Работники даже обмыли столь радостное событие.

Мораль: Отрыв от реальности до добра не доводит. А подчиненных надо беречь.

Услышав фразу Разделяй и властвуй многие вспомнят, что встречали её не раз в книгах и учебниках истории.

В большинстве случаев скажут, что произнёс\написал это кто-то из римских императоров.

Некоторые даже начнут уточнять, пытаясь "вставить свои пять копеек", припишут авторство Юлию Цезарю.

Однако будут далеки от истины в довольно спорном вопросе, кто же первым сказал эту фразу. Во всяком случае среди письменных античных источников нет ни одного упоминания этих слов.

Разве что следование Юлия Цезаря принципу Разделяй и властвуй в ходе завоеваний и расширения границ Римской Империи, выразившееся в стравливании вождей местных племён между собой. Путём возвышения одних, и принижения других. Или в виде подкупа первого, за счёт наложения дани на второго.

Проще говоря — изощрённые манипуляции людьми, для извлечения личной выгоды.

На этом основании некоторые историки считают, что именно Гай Юлий Цезарь имел право и повод произнести слова Разделяй и властвуй.

Но без указания когда, где и при каких обстоятельствах это было им сказано).

Другие приведут в качестве источника личность из более позднего времени.

В частности Никколо Макиавелли.

Этот флорентийский философ, писатель, дипломатический деятель немало касался в своих работах того, что сегодня отнесли бы к политтехнологиям.

Тем не менее, приписывание Макиавелли авторства слов "Разделяй и властвуй" окажется лишь очередным "Натягиванием совы на глобус".

Поскольку в его творчестве есть слова лишь в весьма приближенном значении.

В книге «Рассуждения о первой декаде Тита Ливия».

Цитата:

То, чем управляешь, разделяй.

Звучит схоже, но не более того.

В европейской литературе прошлых веков фраза Разделяй и властвуй встречается не единожды.

Например в качестве слов Екатерины Медичи.

Но Александр Дюма в своём произведении "Три мушкетера" считает иначе)

Приписывая эти слова королю Людовику XI.

Среди наших российских соотечественников эти слова цитировали многие, но без указания авторства. Лишь в качестве крылатых слов.

Александр Герцен

Максим Горький

В.И. Ленин

Ну а на сегодняшний день фраза популярна среди "офисного планктона" и участников трудовых коллективов. Особенно в дни получения зарплаты)

Поскольку иногда стиль руководства ряда фирм и компаний весьма напоминает тот самый принцип манипуляции подчиненными Разделяй и властвуй.

Разделять совсем не поровну и далеко не по справедливости.

К примеру: премии и всяческие бонусы руководитель выписывает на свое личное усмотрение, исключающее объективные критерии оценки работы.

За счёт чего начальник имеет влияние на всех и каждого.

Бывает и хуже. Особо циничные и пакостные руководители стравливают починенных между собой. Провоцируя таким образом споры, конфликты, интриги, ругань и грызню в коллективе.

Так вот: даже на собеседовании при приеме на работу подобный манипулятивный стиль, заключающийся в принципе Разделяй и властвуй, легко заметить в первые 15 минут.

Тем более за час нахождения в офисе или цехе. Делайте выводы и решайте - оставаться тут или нет. Чтобы потом, по прошествии пары месяцев не жалеть.

Вот такая получилась история. Благодарю за внимание)