Может у кого есть идеи? Ну или хоть в каком направлении смотреть?

Пожалуйста, не надо осуждения. Понимаю, что виновата сама, что влезла в это все. Никого не виню. Но жить то как-то дальше надо...

Ну а Седьмой КСОЮ рассматривал дело, в рамках которого работодатель как раз пытался обжаловать решение службы занятости о выплате среднего заработка за третий месяц попавшему под сокращение пенсионеру. Работодатель-то апеллировал к тому, что пенсионер в принципе не может претендовать на эту гарантию. Мол, он пенсию получает, че ему еще надо-то для счастливой жизни? Но этот аргумент суд совершенно справедливо отверг:

Положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Факт получения пенсии не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом не трудоустройства конкретного лица.

В этой части позиция суда не расходится с прочей практикой по этому вопросу. Но нам интересно, почему же суд счел решение службы занятости обоснованным. В чем исключительность случая нашего пенсионера?

Судами установлено, что Центром занятости при принятии оспариваемого решения помимо формальных оснований, предусмотренных частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывались фактические обстоятельства (отсутствие вакантных должностей для возможного трудоустройства, недопущение нарушений лицом, ищущим работу, ухудшение социального положения ФИО ввиду невозможности продолжения работы не по своей воле) и индивидуальные особенности ФИО (возраст, профессиональный опыт)...

Вопреки позиции заявителя, пенсионный возраст уволенного работника ФИО в совокупности с отсутствием на территории проживания ФИО подходящих его квалификации вакансий для возможного трудоустройства, является исключительным случаем в смысле части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанные обстоятельства фактически исключают возможность трудоустройства работника и как следствие - лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, поскольку после увольнения иных источников дохода, кроме пенсии, ФИО не имеет. Между тем, в результате увольнения по инициативе работодателя ФИО лишился заработка, и это неизбежно повлияло на снижение уровня его жизни.

И все эти аргументы суда в пользу наличия исключительности в рассматриваемом случае выглядят крайне слабо. Давайте по порядку:

1. Отсутствие вакантных должностей для трудоустройства и отсутствие нарушений со стороны лица, ищущего работу? Но так КС и ВС как раз и говорят о том, что само по себе своевременное обращение работника в службу занятости и невозможность его трудоустройства об исключительности случая не свидетельствуют.

2. Ухудшение материального положения и снижение уровня жизни из-за "невозможности продолжения работы не по своей воле"? Но это полностью применимо к любому работнику, попавшему под сокращение. В чем исключительность-то?

3. Ну и остается сам по себе пенсионный возраст бывшего работника. Только вот незадача: как раз таки пенсионный статус уволенного работника рассматривается другими судами как обстоятельство, пускай и не исключающее возможность выплаты такому работнику среднего заработка за третий месяц периода нетрудоустройства, но, по крайней мере, требующее для этого более весомых обстоятельств. Суды как раз апеллируют к большей социальной защищенности пенсионеров по сравнению с прочими категориями работников, наличию у них гарантированного источника дохода. И подтверждение этой позиции можно обнаружить и у Верховного суда - в определении от 29.05.2017 N 89-КГ17-1.

Вот и выходит, что все обоснование Седьмым КСОЮ исключительности случая пенсионера из рассматриваемого дела совершенно рассыпается.

Впрочем, должны признать, это просто довольно свежий, но далеко не самый вопиющий пример того, как кассационные суды в грош не ставят позицию высших судов по вопросам выплаты среднего заработка за третий месяц периода трудоустройства. Посмотрите, например, на лапочек из Шестого КСОЮ:

Суды, рассматривающие дело, пришли к правильному выводу, что исключительные случаи, о которых идет речь в части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, следует рассматривать как исключение из общего правила, закрепленного в части 1 статьи 178 Трудового кодекса и допускающего сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства "не свыше двух месяцев", фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай не трудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.

И пофиг им, о чем там распинались КС с ВС...

__________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Что интересно было лично мне.
Люди с обеих сторон говорят одно и то же – рынок найма в РФ не работает, сломан.
На рынке присутствует масса HR, со стандартными шаблонными фразами про HR бренд, рост вовлеченности, разделение ценностей, личностные качества, что просто беда.
Только это все не работает "для кадров", а работает для оправдания существования HR отдела.

Но есть каскадная проблема.
Проблема, про которую все знают, но обычно не говорят, но в этом видео, наконец, сказали.
Бизнес не может сформулировать требования, кроме как на уровне «чтобы мне нравился».
Бизнес не контролирует работу HR на уровне любых метрик.
В том числе про это же говорит и Тысленко, и в другом видео говорит, что его HR тоже оказался сломан.
Все говорят метрики, метрики, но их не отслеживают.
Реальный бизнес в РФ настолько уперся в отсутствие дешевых российских работников,  что готов официально привозить сотрудников из Индии. Получается дешевле, и увольнять таких проще.
Про это уже столько писали на примере Иваново и Кинешмы, что повторять уже не надо. Местные власти (в Иваново) в региональной прессе от такой ситуации просто взвыли, но почти ничего сказать или сделать не могут.

То есть найм в России дошел до состояния предельных возможных издержек на работника, и сохранять старую норму прибыли стало местами очень затруднительно.

В это время в замке у шефа

На фоне этого шоу очередной бывший коллега в июле отбыл из Москвы в Черногорию.
Зарплата на 30% больше «после налогов», было примерно 600к рублей на руки, станет около 8000 евро после налогов. Жилье, конечно, будет стоить дороже, и прочие расходы чуть возрастут – пока жена работу найдет, пока то, се.
Найм «вне РФ» не стоит. Планочка стала повыше, но и ценник подрос.

В это время за океаном

В США и Канаде, со слов переехавших туда знакомых, началась смена поколений. Бизнес решил, что может нанять подешевле, знающих чуть меньше, но AI всех спасет.
Раньше брали индусов подороже, теперь берут индусов подешевле.
Или местных индусов, хотя локальные Кумары это клиника.
Как оказалось, AI не только «не спасает», если изначально персонаж тупой (но дешевый), но и делает хуже. Проворачивать фарш назад и признавать, что ошибся, бизнес пока не готов, считает что «да, тупые, но научатся». Пока экономия ФОТ идет по одной статье, а падение качества по другой, бизнесу ОК.
Этакий «боинг на минималках». Или Intel на минималках. Или Apple с их трансформацией бренда за последние лет 10. Несмотря на то, что линейка m1 была прорывом.
Хотя доля Apple на рынке США так и стабильна, 50-60%, и на рынке Европы 30%. Источник – statcounter, так что пока их бизнес модель работает, но акции и доходы за год уже пошли вниз.

В это время в загнивающей Европе

В Европе все крайне интересно. Самое интересное происходит в Германии, где еще в феврале:

Voter turnout surged to 82.5%, the highest in a national election since 1990. The center-right Christian Democratic Union (CDU) and its sister party, the CSU, led with 28.6% of the vote, while the AfD came in second with 20.8%, more than doubling its previous share. Источник.

Итог - CDU/CSU 208 мест, AfD – 152 места. Источник
Сейчас, по опросам, AfD на уровне CDU/CSU , может уже и опережает.

Соответственно, гайки государственного регулирования там крутят туда-сюда. Но зато все настолько стабильно, что, если кое какие бывшие коллеги сели в кресло в какой-то крупной структуре, то так там и сидят.

Что отмечается уже пару лет, найм в Германии стал крайне затруднен. Сложность не в вакансиях, и не в соответствии вакансии, и не в стаже. Сложность в том, что HR не подотчетны нанимающему отделу, а забюрократизированный бизнес ситуация устраивает. Поэтому основной найм в что-то крупное идет через знакомства.

Итого.

Проблемы с наймом есть по всему миру. Только очень разные.
Есть общие факторы, одинаковые для всех развитых стран – местного населения мало, и оно может не работать, и не работает, за низкую (по локальным меркам) зарплату. И нет демографического давления на рынок труда – в семьях сейчас по 1-2 ребенка, коэффициент рождаемости 1.5 (при необходимости для воспроизводства около 2.5).
Поэтому везде завозят мигрантов, везде ноют что бизнес хочет обратно в крепостное право, что менеджмент бездарен, что инженеры зажрались (в американский прессе: локальное производство обходится очень дорого, нужен дешевый аутсорс), итд.

Мнение.

Как-то мне кажется, что произошла следующая фаза того, о чем писал Ленин в империализме.
Цитата:

Капитализм перерос во всемирную систему колониального угнетения и финансового удушения горстью «передовых» стран гигантского большинства населения земли. И дележ этой «добычи» происходит между 2—3 всемирно могущественными, вооруженными с ног до головы хищниками (Америка, Англия, Япония), которые втягивают в свою войну из-за дележа своей добычи всю землю.

Этот мир, из 1916, был окончательно переделен 2 сентября 1945 года в 9:02 по токийскому времени.

Следующим шагом, про который тогда же, сто лет назад (в 1916) писал Ленин, было:

В переводе на человеческий язык это значит: развитие капитализма дошло до того, что, хотя товарное производство по-прежнему «царит» и считается основой всего хозяйства, но на деле оно уже подорвано, и главные прибыли достаются «гениям» финансовых проделок.
«Другие банки последуют по тому же пути, — писал немецкий журнал «Банк» по поводу повышения капитала «Учетного общества» до 300 млн., — и из 300 человек, которые теперь экономически правят Германией, останется со временем 50, 25 или еще менее. Нельзя ожидать, что новейшее концентрационное движение ограничится одним банковым делом. Тесные связи между отдельными банками естественно ведут также к сближению между синдикатами промышленников, которым покровительствуют эти банки... В один прекрасный день мы проснемся, и перед нашими изумленными глазами окажутся одни только тресты;
Вместе с этим развивается, так сказать, личная уния банков с крупнейшими предприятиями промышленности и торговли, слияние тех и других посредством владения акциями, посредством вступления директоров банков в члены наблюдательных советов (или правлений) торгово-промышленных предприятий и обратно.

Это все уже случилось, раздел мира завершен. Как и предполагал, только не Ленин, цитата:

Перспектива раздела Китая вызывает у Гобсона такую экономическую оценку: «Большая часть Западной Европы могла бы тогда принять вид и характер, который теперь имеют части этих стран: юг Англии, Ривьера, наиболее посещаемые туристами и населенные богачами места Италии и Швейцарии, именно: маленькая кучка богатых аристократов, получающих дивиденды и пенсии с далекого Востока, с несколько более значительной группой профессиональных служащих и торговцев и с более крупным числом домашних слуг и рабочих в перевозочной промышленности и в промышленности, занятой окончательной отделкой фабрикатов. Главные же отрасли промышленности исчезли бы, и массовые продукты питания, массовые полуфабрикаты притекали бы, как дань, из Азии и из Африки». «Вот какие возможности открывает перед нами более широкий союз западных государств, европейская федерация великих держав: она не только не двигала бы вперед дело всемирной цивилизации, а могла бы означать гигантскую опасность западного паразитизма: выделить группу передовых промышленных наций, высшие классы которых получают громадную дань с Азии и с Африки и при помощи этой дани содержат большие прирученные массы служащих и слуг, занятых уже не производством массовых земледельческих и промышленных продуктов, а личным услужением или второстепенной промышленной работой под контролем новой финансовой аристократии.
Описание «британского империализма» у Шульце-Геверница показывает.. Если «заслугой» империализма является «воспитание негра к труду» (без принуждения не обойтись...), то «опасность» империализма состоит в том, что «Европа свалит физический труд — сначала сельскохозяйственный и горный, а потом и более грубый промышленный — на плечи темнокожего человечества, а сама успокоится на роли рантье, подготовляя, может быть, этим экономическую, а затем и политическую эмансипацию краснокожих и темнокожих рас».

Это все уже произошло.

Вместе с этим предмет управления сместился от конкуренции между трестами, банками, странами и наднациональным капиталом, к конкуренции финансов.

В компании GE, откуда вышли трое из последних четырех гендиректоров Boeing, производство стали воспринимать "тяжелой работой", как недавно рассказал бывший исполнительный директор GE Дэвид Коут (David Cote) Шону Талли (Shawn Tully) из журнала Fortune.
Что касается остальной части корпоративной Америки, то один из сильнейших сигналов может исходить от компании, которой Boeing так старался подражать — GE. Под руководством Ларри Калпа (Larry Culp), всецело ориентированного на производственный процесс, компания наконец (всего-то на 40 лет позже) взялась за ускоренный курс бережливого производства. Она хоть и с опозданием, но признает, что в соответствии с принципом гэмба работники куда лучше находят максимально эффективные способы производства, нежели сидящие где-то далеко бюрократы с абстрактными электронными таблицами.

Разговоры разговорами, но при отсутствии конкуренции (а ее нет, кругом монополия) можно в один год играть в рост производства и крупный найм, в следующий год играть в экономию производства и массовые увольнения.
Можно в любой момент уволить половину производства того же Боинга, от этого не случится ничего страшного для финансов, кроме необходимости оправдать сдвиг сроков поставок – ожидаемой экономией.

Нет каких-то угроз для менеджмента – значит, нет и необходимости в контроле работы на верхнем уровне.
Раз нет необходимости контроля «с самого верха», то нет и работы HR отдела.
Задачи найма смещаются на уровень отдела или еще какого-то бизнес подразделения, и начинается найм «по знакомству», что запускает цепную реакцию «все равно HR не ищут, будем искать сами».

В США доходит до странного. Местами стали рекомендовать извещение работодателя (notice period) не за 2 недели про увольнение, а за месяц, и даже за три. Но работника можно не извещать, уволнять одним днем.
Доходит до того, что работник отдает notice period, и его увольняют в тот же день.

Итого.
Рынок найма "в мире" не встал, но на первое место для найма вышло участие в развитой социальной сети.
Не в смысле 100500 контактов в заблокированном LinkedIn и прожатые друг у друга навыки, а продемонстрированные навыки работы и социализации.
HR как генератор найма ушли на второе место. Да и ладно. Не жалко.

До РФ все такое доходит с опозданием лет на пять

Ссылки
2018 Сотрудники Корпорации инвестиционного развития Смоленской области приняли участие в семинаре «Менеджмент в интересах собственника». Семинар был организован Центром кластерного развития Смоленской области.
Тренер Тысленко Андрей Григорьевич
Империализм, как высшая стадия капитализма
Boeing and the Dark Age of American Manufacturing – оригинал
"Боинг" и средневековье американского производства (The Atlantic США) – перевод на каком-то форуме
"Боинг" и средневековье американского производства – иносми, почему-то не проиндексированные.