Штрафные санкции на работе или мотивации пост 2
Опытный бизнесмен всегда хочет взять в оборот своих любимых сотрудников, чтобы заплатить им поменьше денег, конечно, если работникам так и сказать, что сегодня часть их зарплаты пойдёт на увеличение прибылей учредителей бизнеса, то можно столкнуться с непониманием, какой-нибудь забастовкой, стачкой, голодовкой, стихийным заседанием местного профсоюза или бессмысленным бунтом, в ходе которого подносами могут надавать по хребтине таким выдающимся предпринимателям. Поэтому в качестве несгораемого оклада назначаем минимальную ЗП по региону юридической приписки бизнеса, а оставшуюся большую часть ЗП, начинаем переводить себе в прибыль с помощью разветвлённой и углублённой системы штрафов (простите, депремирования). Получается, что лучшие сотрудники получат практически всю свою зарплату, а худшие смогут лично материально поучаствовать в повышении материального благосостояния учредителей бизнеса. В этой системе прекрасно абсолютно всё, кроме того, что она незаконна, согласно статье 192 ТК РФ, но данная статья и весь оставшийся ТК РФ никого у нас на работе не интересует! Одно дело у работника незаконно отнимут заработанные им деньги, а другое - тоже незаконно, но по правилам, которые придумал работодатель, на таких условиях некоторые сами готовы зарплату никогда не забирать...
Как обычно, читаем, считаем, наслаждаемся:
Если кому-то интересно, то это заведение в ТК Галерея отжигает...
На улучшенный сбор штрафов менеджеров можно мотивировать применив на них бонусы за каждый штраф, а также установив планы по количеству штрафов в день!
Между прочим, когда некоторые официанты зарплату получать приходили, то на месте выяснялось, что они даже остались должны денег своему любимому заведению...
Кто недостаточно насладился, можно сравнить с Мотивации пост
Про остальные достижения общепита почитать здесь Общепит Нарушения
Познакомится со Станиславом Станислав