Недавно услышал историю: в компании наняли нового менеджера. А он начал ходить по офису, собирать весь негатив (а он, как известно, в любом бизнесе найдется, если поискать).

Недовольное лицо, критика начальства, коллег, процессов — «зарплаты маленькие, все работают плохо, руководство ничего не делает».

Я таких товарищей не понимаю, они чего добиваются? Что собственники вдруг скажут: «Ого, какой ты проницательный»? Сомнительная тактика. Если тебе не нравится компания, ее ценности, люди — логичнее уйти туда, где все будет классно. А если ты остаешься, то будь заодно.

Здесь сразу приходит на ум концепция, что в любой компании есть две функции: лидер и поддержка лидера.

• Лидер — капитан, который ведет лодку

• Поддержка лидера — команда, которая помогает ему грести

Если в лодке пробоина, у вас есть выбор:

1. Взять весло и помочь – затыкать дыры, грести, поддерживать.

2. Кричать, что капитан – дурак, и раскачивать лодку. Но тогда не стоит удивляться, почему тебя выкинули за борт.

Поверьте, быть лидером не так-то просто: вести за собой, управлять коллективом, нести ответственность, иметь достаточное количество энергии, преодолевать ведро с крабами. А если к этому добавляются еще и внутренние «токсики», раскачивающие лодку, то шансы доплыть до цели резко падают.

Доброго вам времени суток)) Кто знает кто такое Красное и Белое? смело ставим лайк. Кто работал в этой конторе ? - пишем комментарий.. Есть много чего рассказать про эту контуру НО, сейчас мы поговорим про склад ....

Что такое склад , такого большого ритейла ? - это помещение , куда завозится товар от поставщиков от туда он распределяется на магазины , а потом уже доходит до ваших ртов и животов. На складе есть люди ,которые занимаются обработкой товара , сортировкой и размещением , а так же те кто руководит всем этим процессом - о руководителях на данных склад и пойдет речь , о том какая политика в данной конторе и как там обращаются с людьми и не забудем конечно про охрану - СБ.

И так , прочие кабинеты типа - документооборот , претензия , качество , техники , айти и прочие структура нам не интересны ... А кто тогда нам интересен - нам интересны те , кто выполняет весь физический труд такие должности как - грузчик , кладовщик ( тот же грузчик только типа развитый , водитель погрузчика , подпидчик ( кладовщик по должности а может и нет ) , наемный персонал - и это главные руки данной конторы !!! У них есть руководители : заместитель старшего смены , старший смены и администрация из 5 человек ( у всех должности кладовщика).

Меня всегда мучил один вопрос: почему начальство всегда требует от работников/рабочих скорости ("давай быстрей!", "побыстрее надо!" и т д). А если работнику что-то нужно от начальства, неважно какого уровня, то тут начинается лютое торможение. Решения своего вопроса рядовой сотрудник может ждать днями, неделями, а то и годами. Например, мой товарищ, претендовавший на должность слесаря, три недели ждал решения! При этом, ему откровенно хамила сотрудница кадров, снимавшая копии уже при приеме. Попутно ему подсунули два заявления: одно на переход в НПФ, другое на вступление в профсоюз. Как будто так и должно быть. В НПФ не вступил, а в профсоюз вляпался, хоть и бездетный. А сейчас от него требуют, цитирую, "шустро работать".

Сотрудники его цеха, несколько человек писали заявление в этот профсоюз на получение материальной помощи. Но воз и ныне там. Зато взносы удерживать не забывают. А если и помогают чем, то трубят на каждом углу. Мой знакомый подошёл к представителю и попросил его исключить. Та кормила завтраками. Он позвонил в горячую линию компании. Так в ответ приехал сам председатель профкома. Без портфеля, в котором был бы бланк на выход из профсоюза. Видимо знал, что уболтает. В конечном итоге диалога не получилось, знакомый отправил заказное письмо с заявлением. Потратил 300 рублей. Только после этого его исключили.

Другой знакомый рассказал, как собирали подписи на то, кто в какой стоматологии хочет лечить зубы. Типа будет дмс со стоматологией. Прошло три года. Нет дмс никакого.