Вместо тысячи слов
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Коллеги, подъехала роскошная памятка матерных фразочек на случай абсолютно любых переговоров
Разбираем, запоминаем, прокачиваем коммуникацию.
Показать полностью
3
Погорел - начальник научного!!! Центра Министерства Обороны Российской Федерации
Многомиллионные взятки вменили бывшему начальнику научного центра Министерства обороны России, уточняется, что речь идет о 30 млн руб. Также фигуранту уголовного дела вменяется статья о превышении должностных полномочий группой лиц из корыстных побуждений.
Бывшего руководителя научного центра Министерства обороны (Минобороны) России в августе 2025 г. обвиняют в миллионных взятках, пишет ТАСС.
Московский гарнизонный военный суд приступил к рассмотрению уголовного дела в отношении бывшего начальника Научно-исследовательского центра топогеодезического и навигационного обеспечения (НИЦ ТГНО) Минобороны России полковника Игоря Рутько. Как говорится в материалах суда, обвинение включает получение взяток на сумму порядка 30 млн руб. и превышение должностных полномочий группой лиц из корыстной заинтересованности.
Бывшему руководителю инкриминируется совершение семи эпизодов преступлений по части шесть статьи 290 уголовного кодекса (УК) России (получение взятки в особо крупном размере), двух эпизодов по пунктам. «а», «в» части пять статьи 290 УК (получение взятки в крупном размере группой лиц), а также одного преступления по пунктам «г», «е» части три статьи 286 УК (превышение полномочий группой лиц из корыстных побуждений).
Бывшего начальника научного центра Минобороны России обвинили во взятках на 30 млн руб.
По информации ТАСС совокупный размер незаконно полученных денежных средств достигает 30 млн руб. Обвиняемый уже заключил досудебное соглашение о сотрудничестве, в связи с чем дело рассматривается в особом порядке. 12 августа 2025 г. бывший руководитель НИЦ ТГНО Минобороны России Игорь Рутько содержится под домашним арестом.
В НИЦ ТГНО в 2025 г. занимаются проведением фундаментальных теоретических и прикладных экспериментальных исследований в области науки. Здесь работает целый штат ученых, а если намечается крупный проект, по контрактам привлекают узких специалистов. Благодаря их труду продолжается разработка новых технологий, а достижения науки постепенно делают привычные процессы дешевле, оперативнее и проще. Основными задачами являются научные исследования в областях: совершенствования методов ТГНО российских вооруженных сил; создания и использования ГИС гражданского и военного назначения; создания и модернизации мобильных топографических средств; а также ряда других направлений.
Схема обмана
По данным следствия, в 2014 г. для своевременного выполнения работ по обновлению электронных топографических карт и их поставке в Индию Игорь Рутько издал приказ о создании специальной группы сотрудников института. Им были определены конкретные функции и установлена ежемесячная стимулирующая надбавка к зарплате за дополнительный объем работ.
Электронная топографическая карта — это цифровое представление топографической карты, созданное с использованием компьютерных технологий и предназначенное для отображения на электронных устройствах. Оно может быть реализовано в виде растрового или векторного изображения, содержащего информацию о рельефе местности, объектах и других деталях, соответствующих определенному масштабу и требованиям к содержанию. Карты создаются в масштабах 1:10000, 1:25000, 1:50000, 1:100000, 1:200000, 1:500000, 1:1 000 000 и формируются в виде массивов цифровой картографической информации на участки территории, ограниченные рамками листов соответствующих топографических карт того же масштаба.
В состав группы вошли старший научный сотрудник Игорь Бобров (назначен помощником руководителя) и бывший главный научный сотрудник Евгений Долгов (руководитель группы). Согласно версии следствия, не позднее 31 декабря 2014 г. Игорь Бобров разработал схему коррупционных действий, предложив Игорю Рутько и Евгению Долгову создать организованную группу.
По версии обвинения Игорь Бобров подбирал сотрудников, готовых за вознаграждение присоединиться к группе для получения надбавок, премий и административной поддержки. Он также занимался сбором и распределением дежных средств. Евгений Долгов оформлял документы для назначения выплат, согласовывая их с Игорем Рутько, который обеспечивал общее покровительство и влиял на размер вознаграждений. Согласно данным следствия, размер взяток зависел от величины ежемесячной надбавки.
Показать полностью
Стоит ли устраиваться на работу, увидев там такое?
Сходил на собеседование на должность "инженер-программист" в небольшую контору (не профильную с точки зрения компьютерных технологий).
Зарплату пообещали 60-70к, вроде как берут. Директор - мужичок лет 55, общался со мной вполне уважительно и вежливо.
Но потом я, когда шёл там по коридору, услышал следующее. Директор высунулся из своего кабинета и кричит, обращаясь к другому мужчине среднего возраста в конце коридора:
- Евсеев! (фамилия примерна) Сюда иди! Э! - мужик не услышал, а директор улыбнулся секретарше и добавил. - Вот ведь тупое создание-то! Позвони ему, чтоб подошёл.
Секретарша посмеялась:
- Пётр Анатольевич, Вас зовёт к себе директор, - сказала она, дозвонившись до Евсеева.
Евсеев буквально через секунд 20-30 практически бегом прибежал к кабинету, потом прислушался и очень тихо постучал:
- Разрешите, пожалуйста... - сказал он. Потом зашёл.
- Петька, я тебе тут новую задачу подобрал... - донеслось до меня.
Потом я увидел, как в коридоре женщина лет 60 обратилась к молодому сотруднику:
- Дим, чтоб сегодня заполнил презентацию, и чтобы всё там на отлично было. Давай дуй!
- Да, Елена Петровна, - ответил Дима. - Выполню в лучшем виде.
А Елена Петровна вернулась в кабинет и сказала коллеге:
- Димку тут озадачила, недотёпу нашего.
Скажите, стоит ли устраиваться в данную компанию? Меня берут...
Показать полностью
Если бы начальник был сразу честный
Кружка на работу - на АлиЭкспресс
На Яндекс Маркете
Ответ на пост «Случайно увидела переписку своих коллег по работе и теперь пытаюсь понять, что я делаю не так»1
Я работал в бабском коллективе. Значит делаешь так: Выходишь из кабинета по веской причине ( в туалет, к начальнику и т. п) на столе, в укромном месте, под листочками бумаги, оставляешь телефон включённый на функцию диктофон - запись. Шаришься минут 10 - 15, приходишь. Дома слушаешь. Если мало инфы, надо повторить трюк. Террариум стопудово все вслух обсуждает. Так и узнаешь, в чем дело. Не благодари. Я сам так делал. Потом расправлялся с ними. Одна баба ключь от сейфа оставила на столе и вышла на минутку. А он пропал😁 другая не только меня, начальника отдела, парафинила, а заодно и вышестоящего директора. Он конечно все услышал собственными ушами на моем диктофоне. Третья любила пиздеть по телефону на не рабочие темы, тоже пошла в утиль, четвёртая любила курить по 20 минут каждый час рабочего времени. Запись с камеры наблюдения на стол директору и пошла нахер... Всех убрал. Набрал новых. Стал царём в царстве рыб. Все рот держали на замке.
Случайно увидела переписку своих коллег по работе и теперь пытаюсь понять, что я делаю не так1
На работе у каждого из нас есть свой личный компьютер, но бывают ситуации, когда срочно нужно найти какой-либо документ и часто он бывает на компьютере коллеги.
В очередной такой раз (это было примерно в мае) я села за чужой компьютер, на котором была открыта переписка. Я сразу замела фразу: "Имя опять ничего не делает".
Хотела бы я подумать, что это не про меня, но я единственный человек с таким именем в нашем коллективе. После этого я все чаще и чаще стала замечать особенное, в плохом смысле, отношение ко мне: все ходят на обед без меня (хотя раньше мы ходили все вместе), при мне стараются особо не общаться (хотя раньше приходили поговорить или попросить совета), игнорируют мои просьбы (чаще всего просьбу позвонить кому-то из начальства, т.к. у меня нет доступа к внутреннему телефону).
Основная проблема в том, что перед начальством меня выставляют ленивой и нечего не делающей, хотя вся основная нагрузка лежит на мне. Я никогда не опаздываю и стараюсь не отпрашиваться лишний раз с работы (только в максимально экстренной ситуации). Я требовательная и пунктуальная, стараюсь сразу же выполнять поставленные задачи, иногда по несколько сразу.
Коллега, с которой мы делим обязанности и которая поливает меня грязью и жалуются, наоборот, вечно опаздывает (не на пять-десять минут, а на два-три часа!!!), но начальство как будто этого не замечает. Часто она затягивает с выполнением и нам прилетает сверху. В основном все ругают меня (никто не удивлен).
Все мои жалобы начальство игнорирует, хотя тема разного и несоответствующего отношения поднималась не раз. Поменять работу я смогу только через год-полтора, по определенным причинам, но в таких условиях боюсь, что сойду с ума.
Помогите разобраться, может я правда что-то не так делаю? Как вести себя в такой ситуации?
Показать полностью