Про работу и обратную связь
Интересно, кому-нибудь написали потом hr'ы после того как написали мол сейчас вы не совсем подходите, но внесем вас в базу и свяжемся?! Просто интересно стало )
Интересно, кому-нибудь написали потом hr'ы после того как написали мол сейчас вы не совсем подходите, но внесем вас в базу и свяжемся?! Просто интересно стало )
Huntr - сервис с искусственным интеллектом поможет в создании резюме и сопроводительных писем под каждую вакансию, кроме того автоматически заполнит формы
Вся информация удобно хранится в одном месте, что очень удобно - контакты, задачи, даты, документы, зарплаты, данные компании и многое другое.
Есть доска трекинга, которая отслеживает состояние поиска работы и визуализирует процесс - сколько вы отправили заявок, прошли собеседований и получили предложений о работе.
Кроме этого, сервис находит и предлагает вакансии от ведущих мировых компаний. Есть приложения на iOS и Android.
В видео такой голос, так как перевод и дубляж выполнен в нейросети ElevenLabs с сохранением изначального голоса и тембра.
Хотите быть в курсе полезных ии сервисов для работы, учебы и облегчения жизни? Подпишитесь на мой канал в Telegram НейроProfit, там я рассказываю о том, как зарабатывать с помощью нейросетей и использовать ии-сервисы для бизнеса 😉
Серьезный камень в огород рекрутеров кинули разработчики Talently AI, создав нейросеть для проведения собеседований с в реальном времени. То есть сервис генерирует вопросы и разговор с кандидатом в в real time вместо Hr,в добавок еще сам будет оценивать кандидатов по заданным параметрам и выберет лучших… серьезная заявка на победу и повод поразмышлять 🤔
Заявлено, что сервис сможет проинтервьюировать на любую должность по всему миру и оценить соискателя независимо от должности, в том числе и на технические специальности. Talently AI отлично умеет в кодинг, так что точно проверит и оценит навыки технических специалистов.
Есть бесплатный пробный период 2 недели, что в общем-то щедро. Платный тариф начинается от 79$ в месяц, позволяет провести до 10 собеседований.
Думается мне, нейросеть лучше способна оценить знания кандидата, но как быть с человеческим фактором? Ведь помимо скиллов кандидат должен еще как-то прижиться в коллективе. Хотя можно провести собеседование в два этапа: проверка уровня знаний и выявление самозванцев на первом этапе отбора нейросетью и последующая передача рекрутеру для межличностного общения. Интересно это все конечно. Вы как думаете, сможет ли ИИ заменить Hr?
Хотите узнавать первыми о полезных сервисах с искусственным интеллектом для работы, учебы и облегчения жизни? Подпишитесь на мой тг НейроProfit, там я рассказываю, как можно использовать нейросети для бизнеса
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
HR наполнен психологическими уловками, скрытыми приемами управления и отсутствием обратной связи. В этом видео вы узнаете максимум про профессию HR, этику ректурера и подбор кадров вместе с директором по персоналу Светланой Муратовой.