Ответ на пост "Обещаю"
Количество лайков - все, что нужно знать, о людях, которые, чтобы чего-то добиться, рассчитывают не на себя, а ждут, пока кто-то придёт и организует им хорошую жизнь. Лишь бы самому стараться не пришлось.
Количество лайков - все, что нужно знать, о людях, которые, чтобы чего-то добиться, рассчитывают не на себя, а ждут, пока кто-то придёт и организует им хорошую жизнь. Лишь бы самому стараться не пришлось.
Так говаривал мой препод по менеджменту в универе)). Не лично мне, а как "формулу бытия".
Вот я смотрю вокруг (и, конечно, читаю на Пикабу) и вижу, что люди, занимающие руководящие должности (начиная от вожатого в пионерлагере и заканчивая условным гендиром крупной компании) творят какую-то дичь. А люди, находящиеся в их подчинении, это все подмечают, "знают, как нужно"... и продолжают подчиняться.
Ты можешь разговаривать хамовато, писать безграмотно, не видеть дальше своего носа и в этом самом носу ковыряться на́людях - и быть успешным руководителем кучки умных-воспитанных-грамотных товарищей, которые готовы собирать крошки с твоего стола, но по разным "уважительным" причинам ничего не делать, чтобы стать таким же успешным.
ПыСы. Да, некоторые заходят на высокие посты по блату. Но лично у меня масса личных примеров, когда блата нет, а есть настой "вижу цель, не вижу препятствий". И таких подавляющее большинство.
Это, наверное, главная причина прокрастинации. Мы считаем, что у нас еще полно времени, когда дедлайн кончается уже завтра.
Возьми себе за привычку — ты должен делать все заранее. Просыпаться, делать работу, выходить на встречи
Помни, лень и прокрастинация — это две разные вещи. Ты просто меняешь важные дела на какую-то ерунду
Телеграм-🌎Person Web🌎Психология
В изначальном посте ТС радуется за зумеров, комментируя новость что они могут "уволится" с работы в обеденный перерыв, не утруждая себя заявлением и походом к руководству, в отдел кадров, обходным листом, отработкой положенных по закону 2 недель и так далее. Просто потому что им что-то не понравилось. ТС считает, что это говорит о свободе юного поколения. С отчетливо читающимся подтекстом: мол, вот какие молодцы ребята. Не рабы!
"Новый сотрудник в первый же день покинул офис и не вернулся, без объяснения причин".
"Новая сотрудница просто написала сообщение, что не готова продолжать работу".
"Уходили на обед и больше не возвращались".
"Новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны".
"Даже не собираясь увольняться, могут не соблюдать трудовую дисциплину".
Поскольку работаю в большой компании и через меня в том числе проходит множество стажеров - выскажу мнение. Позволить себе такой финт могут мальчики и девочки плотно сидящие на родительской шее. Когда мама с папой продолжают покорно обеспечивать великовозрастному дитятку карманные деньги, крышу над головой, еду, одежду, кидают денег на мобильный инет - вполне можно сбегать с любой работы, где от тебя имеют наглость что-то требовать. Такой мальчик с айфоном последней модели - запросто может беседовать с начальником не вынимая айрподсы из ушей, а руки из карманов. У него тылы прикрыты, рисков нет. Имеет право считать себя хозяином положения, вопросов ноль. Пусть родители пашут, а мальчик годами будет "искать себя"... Таких видно сразу, как правило они не проходят даже начальные стадии собеседования. А случайно пройдя - очень удивляются, что на работе оказывается надо работать, а окружающие совершенно не обязаны быть приятными собеседниками и друзьями. И вообще существуют такие штуки, как субординация, трудовая дисциплина, корпоративная этика.
Молодежь из семей со скромным достатком, или ребята приехавшие покорять мегаполисы из провинции - наоборот, почти всегда рвут жилы. Стараясь любыми силами закрепиться в компании. Готовы перерабатывать, хватаются за любые задания, буквально упрашивают дать им дополнительные ставки, проекты. Корректно общаются.
А, ну есть еще третья категория. Блатные. Которых привели не просто обеспеченные - а очень богатые родители со широкими связями. Блатных все терпят, включая руководство низшего и среднего звена. Вот как раз блатной: легко может позволить себе написать начотдела сообщение "сегодня не приду, устал". Как правило большую часть их обязанностей выполняют другие сотрудники, а блатные зумерки попивают смузи и быстро растут в карьерном плане, влегкую обходя тех, кто фигачит не разгибаясь на 3-4 проектах.
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.