Ответ на пост «Хочешь повышение = меняй работу?»
Отсутствие повышения - это банальное неумение аргументировать желаемое увеличение зарплаты, и перекладывание на работодателя ответственности за чтение мыслей.
99% сотрудников, начиная разговор, хотят, чтобы им, как детям, утирали слюни, поэтому используют аргументы: "я считаю/просто хочу", "Костя больше меня получает", "у меня ипотека", "я переехал" и тп. Вместо "мои обязанности выросли за границы моей должности тут и тут", "Моя квалификация выросла, что подтверждается этим и этим" и пр.
Этот ужас в головах, конечно, не отменяет того факта, что и руководитель обязан плотно общаться с HR и быть в курсе средне рыночных зарплат по позициям в отделе. И вообще грамотно работать с персоналом.
Однако, 50% ответственности, по прежнему на самом сотруднике. От которых люди и пытаются откреститься, предпочитая во всем винить злых начальников. И не желая как ни искать подход к своему менеджеру, так и ни искать варианты проведения переговоров с кем-то еще, помимо него, если руководитель оказался не достаточно квалифицирован.
Отдельно упомяну шантаж "У меня тут оффер другой компании на руках..." Это является самым распространённым и, в то же время, самым глупым шагом со стороны сотрудника. Потому что полученный оффер (даже три) могли быть стечением обстоятельств, а не средним показателем по рынку. Например, в конкретной компании именно такой набор навыков более ценен, чем у текущего работодателя.
Более того, при адекватном менеджменте, шантаж в 100 случаев из 100 приводит к 100% отказу в повышении и поиску нового специалиста на замену. В денежном эквиваленте, подрыв корпоративной культуры изнутри обходится компании существенно дороже, чем любые затраты на ротацию сотрудников.
Для пущей наглядности, представьте ситуацию, когда будучи женатым/замужем, вы решили походить на свидания, а потом явились домой и предъявили партнеру претензию: "Я тут посмотрел в Tinder, походил на свидании. Света/Никита предлагает мне отношения. Знаешь, по-моему, у неё фигура лучше/он зарабатывает больше. Если ты не подстроишься, то я с тобой разведусь".
В данном случае нет цели обесценить любовь. Но и на работу мы ходим не только за деньгами: общение, самореализация и тд. В каком-то смысле, выбирая место по-комфортные - это и есть "по-любви". Ибо добровольно, с большими ожиданиями от процесса и намерениями проявить себя.
PS Любопытно, как в комментариях отражаются общие тенденции культуры. Отношение к здоровой картине мира начинает вызывать пренебрежение, едва затрагивается личная ответственность. Нежелание менять свою голову, но ожидания, чтобы жизнь как-нибудь сама стала лучше все ещё очень сильно.
Расценки на коленки. Профсоюзный юрист помог получить компенсацию морального вреда
Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Женщина получила на работе травму колена. За год болезненного лечения она так и не смогла полностью восстановиться: столько стоять в течение рабочего дня, как раньше, было уже невозможно, пришлось увольняться. Работодатель отказался добровольно выплатить ей компенсацию морального вреда. И тогда эту компенсацию помогли получить в суде профсоюзы.
- В начале ноября 2021 года лаборантка химического анализа на фармакологическом предприятии поскользнулась в коридоре на мокром полу и получила производственную травму - повреждение мениска правового коленного сустава и надрыв связок, - сообщила “Солидарности” Оксана Бакай, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области.
В результате расследования несчастного случая он был признан связанным с производством. Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, признали саму лаборантку (не надела специальную обувь, кожаные тапочки) и ее начальников, которые должны были контролировать применением работником полагающихся спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
Лечение травмы было очень долгим и болезненным: сначала операция, потом длительная реабилитация. Лаборантка на год утратила профессиональную трудоспособность. Согласно заключению медико-социальной экспертизы по Курганской области пострадавшей установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10%.
- Вернувшись на работу, лаборантка поняла, что больше работать на этом рабочем месте не может. Ей стало сложно долго стоять, пришлось увольняться.
В октябре 2022 года пострадавшая обратилась к работодателю. Попросила компенсировать моральные и физические страдания, причиненные ей несчастным случаем на производстве. Работодатель на ее обращение просто не ответил. Поэтому она обратилась за помощью в защите своих трудовых прав в Федерацию профсоюзов Курганской области.
- Мы помогли ей составить исковое заявление на получение компенсации морального вреда за полученную производственную травму. Мы просили 500 тысяч рублей. Прокурор встал на нашу строну, ведь вред работнице был причинен действиями работника, который мыл пол, и ответственность за действия это работника несет работодатель.
В суде лаборантка дополнительно показала, что дело не только в моральных и физических страданиях - семейный бюджет тоже потерпел ущерб: в связи с полученной травмой супруг пострадавшей вынужден был везде ее сопровождать и потерял в доходах как самозанятый.
Представитель работодателя в суде наличие вины работодателя в несчастном случае не оспаривал, но настаивал на том, что сумма исковых требований чрезмерно завышена. И на том, что в несчастном случае есть вина и самой работницы: не надела специальную обувь. Кроме того, представитель работодателя настаивал на том, что сотрудниками предприятия пострадавшей была оказана первая помощь и в кратчайшие сроки была вызвана скорая помощь, обеспечено сопровождение до медицинского учреждения. И поэтому он просил сумму компенсации снизить до 50 тысяч рублей.
В итоге Курганский городской суд 1 марта 2023 года вынес решение: взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 350 тысяч рублей.
Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"
ЩЕДРАЯ ЛАВКА (часть 2)
Всем доброго времени суток. Делюсь с вами результатами дальнейших разбирательств с недобросовестным ИП. Начало истории вот здесь http://pikabu.ru/story/shchedraya_lavka_7194191?utm_source=ioslinkshare&utm_medium=sharing
Итак, написав заявление и распечатав несколько доказательств работы: (деловые переписки, товарные отчеты, накладные, кассовую книгу) мы с коллегой передали все в Прокуратуру. Заявление рассмотрели через месяц. Позже с нами связалась помощница прокурора и попросила передать номера телефонов людей (свидетелей) которые могут подтвердить факт нашей работы. Как оказалось позже ни по одному номеру ни одного звонка не было.
Растянув все это дело чуть больше чем на месяц, 3 марта мы получили письмо в котором Прокуратура ответила нам, что ИП все отрицает, мы никогда на него не работали и так далее. В суд конечно с иском и заявлением от нас никто не подал, хотя говорили что готовят все для передачи в суд.
И все инстанции как один пишут под копирку одно и тоже. Пока не знаю что делать дальше, но отчаиваться и сдаваться не намерена, хоть и сильное противостояние.
В голове крутиться одна и та же мысль: если даже в маленьком городе с населением в 22 500 тысячи человек невозможно защитить свои права и отстоять позицию, то неудивительно что вся страна живёт в огромной несправедливости.
Рабочие моменты и не рабочие поступки.
Прошу прощения, но описание ситуации приходится делать размытое, иначе подставлю хороших людей.
Так совпало, что удалось мне поработать на одном проекте. Работа командная и ответственная. Пригласили супер-убер спецов из города N, которые должны были создать продукт для работы. Повстречались с ними, все согласовали. Работа пошла. Меня, как человека доверенного поставили на организацию их жизнедеятельности, чтобы товарищам было максимально комфорто присутствовать на чужбине. Мне к слову няньканье с ними никак не оплачивалось, делалось это исключительно по просьбе моего руководителя, которому я по ряду причин отказать не мог. В мои основные задачи входило собрать, организовать людей для работы с данным продуктом , ну и в дальнейшем координировать работу. Спецы эти в какой-то момент начали косячить по срокам да и по другим моментам они провисали. Но все эти проблемы мной переживались спокойно и без наездов в их сторону. Случилось и случилось, все это рабочие моменты, которые нужно решать, а не буксовать и устраивать нервотрепку. В дальнейшем в работе данные спецы предприняли попытки невелировать мой опыт. Пришлось им доказать свою компетентность и они под весом аргументов отступили. В какой-то момент у произошла накладка. Нужны были материалы к определенному времени, которые я приобрёл и должен был привезти в срок. Брал я их на подотчетные средства. Договорились, что привезу их в определённое время, что и было сделано в крайний срок. Когда пошёл отдавать материалы, то мне один из этих спецов кинул чек со словами ты опаздал и мы купили материалы на свои средства. На вопрос зачем? Почему не предупредили и не проговорили данный момент, когда принимали решение? Получил ответ, что типо сроки горели- горели. В дальнейшем выяснил, что ничего у них не горело. Они приобрели данные материалы раньше чем им было необходимо. Ругаться не стал, оплатил их затраты,но после такого поступка сделал выводы о данных специалистах из города N и снял с себя обязательства по няньканью с ними. Чек приложил к отчету по затратам. Пусть руководитель разбирается. Но мне не даёт покоя один вопрос. Зачем рвать таким образом достаточно дружеские отношения, особенно когда у самих спецов рыльце в пушку? Как коты гадливые поступили) Когда так поступают вспоминается трек Ундервуд - Разведка с чудаками.
Спасибо всем , кто дочитал. Пост не за плюсами. Накипело.