20 июля попал под овербукинг Победы, перелет был Шереметьево - СПб в 20:50 (время указано с учетом переноса).

Обстановка в тот день была тяжелая с закрытием Неба, это все понятно, приехал в аэропорт и хотел зарегистрироваться, но сотрудник на стойке сказал, что ТЕХ СБОЙ! и нужно ждать окончания регистрации, в итоге таких пассажиров набралось 13-14 человек, дождались окончания регистрации, потом посадки, в итоге срочно забрали 4-х человек из списка, типа ТЕХ проблему успели только им решить.

Пошел на стойку компании, там был пипец в этот день, куча негодующих людей с отменами и переносами, это все понятно, мне дали билет на утро, без предоставления отеля и предложение о регулирование, после перелета 21го числа (который тоже перенесли на несколько часов), я оформил на сайте все данные по этому предложению о перечисление средств, прошло уже 10 рабочих дней и 14 календарных, а Победа так и не удосужилась перевести 2699р за купленный билет, хотя сама дала предложение о регулирование и наглым образом под ТЕХ СБОЕМ прикрыла овербукинг. Я на такси в аэропорт и обратно потратил больше в тот вечер)

Если вы делаете ошибки, отменяя рейсы и пересаживая пассажиров, при этом плохо прогнозируя, то имейте смелость делать это достойно и платить по счетам.

Всякий дефект, т.е. какой-либо телесный недостаток, ставит организм перед задачей преодолеть этот дефект, восполнить недостаток, компенсировать ущерб, приносимый им. Таким образом, влияние дефекта всегда двойственно и противоречиво: с одной стороны, он ослабляет организм, подрывает его деятельность, является минусом; с другой — именно потому, что он затрудняет и нарушает деятельность организма, он служит стимулом к повышенному развитию других функций организма, он толкает, побуждает организм к усиленной деятельности, которая могла бы компенсировать недостаток, преодолеть затруднения. Это общий закон, одинаково приложимый к биологии и психологии организма: минус дефекта превращается в плюс компенсации, т.е. недостаток оказывается стимулом повышенного развития и деятельности.

Компенсация затрачивает ресурсы и, следовательно, происходит не у всех. К тому же, степень компенсации тоже бывает разной.

Например: человек теряет конечность, теряется способность ходить или манипулировать предметами. Это однозначно серьезный недостаток.

Однако, мы знаем много примеров паралимпийцев, которые не только адаптируются к физическим ограничениям, но и показывают немыслимые возможности человеческого тела и воли, достигая невероятных результатов в спорте. В то время как многие здоровые люди не способны к таким нагрузкам.

Ограничения могут быть и психологическими.

У каждого из нас есть слабые стороны - страхи, мысли , негативные или непонятные эмоции, установки, самооценка и т.д.

Так человек, боящийся вида крови, при высоком уровне компенсации может стать замечательным хирургом.

Человек с низкой самооценкой, может стать публичной личностью, влияющей на мнения масс.

Уровень компенсации зависит от уровня ресурсов, мотивации (осознанной или нет) и, конечно, воли человека.

Человек способен на многое (почти на все), даже если изначально кажется, что это не так.

Большинство ограничений выстраиваются без нашего участия: транслируются социумом, впитываются в процессе воспитания, преобретаются с опытом.

Таким образом, можно подвести итог поговоркой "нет худа без добра".

Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей. Разберем один из таких свежих случаев.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданка Б. проработала в коммерческой фирме почти 20 лет — начинала секретарем, а затем стала помощником генерального директора. Возможно, карьерному росту способствовал тот факт, что она вышла замуж за директора компании.

За все годы работы Б. ни разу не ходила в отпуск, в итоге накопилось свыше 400 дней неиспользованного отдыха. В 2022 году фирма обанкротилась, началась процедура конкурсного производства под руководством арбитражного управляющего.

Б. уволилась по собственному желанию и потребовала выплатить ей 1,53 млн рублей — компенсацию за все накопленные отпуска.

Однако арбитражный управляющий выплачивать ничего не стал — он был уверен, что Б. фактически использовала отпуска, но не оформляла их документально — пользуясь своим особым положением как супруги директора.

Тогда Б. подала иск, увеличив сумму требований почти до 2 млн рублей, включив туда и компенсацию за задержку выплат.

Что решили суды?

Б. ссылалась на ст. 127 ТК РФ, которая прямо гарантирует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Закон не ограничивает срок накопления отпусков, если они действительно не были предоставлены.

Но суд первой инстанции отметил, что Б. проработала у одного работодателя более 20 лет, накопив свыше 400 дней отдыха. По закону работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, причем работнику запрещено отказываться от отпуска более двух лет подряд.

Б., прекрасно зная о нарушении своего права на отпуск, долгие годы не предпринимала никаких действий для его реализации. Никаких уважительных причин, мешавших ей уйти в отпуск, не было. Суд посчитал это намеренным накоплением отпусков для получения крупной выплаты, что расценил как злоупотребление правом.

Кроме того, было учтено и то, что Б. как супруга директора имела доступ к оформлению документов и могла пользоваться отпуском фактически, но не оформляя его.

В итоге суд полностью отказал Б. в иске. Апелляция и кассация поддержали это решение — в итоге никакой компенсации (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-4649/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********