Кратко, не всё:
Все обязанности по трудовому договору выполняю. Показатели по команде самые лучшие - это объективно: есть система, в которой регистрируются выполняемые задачи.
Из команды работаю дольше всех, кроме руководителя.
Причина - не захотел предоставлять паспортные данные, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты и согласие на обработку ПД заказчику, которому моя компания предоставляет услуги (это, вроде как, аутсорсинг). Заказчик не является работодателем - в трудовом договоре о нём ни слова.
Работаю уже чуть больше 3-х лет по трудовому договору. Разумеется во время его заключения при приёме на работу все необходимые данные были предоставлены.
Подскажите, имеют ли права в данном случае меня уволить?
Если уволят, куда можно лучше обратиться, чтобы "обжаловать этот приговор"?
А также доп. вопрос: У меня есть аудиозаписи всех созвонов по этой теме. Могу ли я их выкладывать в открытый доступ с "запикиванием" личной информации? Хотел выложить сразу сюда, но возникли опасения, что найдут и засудят ещё.
Подробнее (минут 7):
не буду указывать точные названия компаний и имена - будут обозначены буквами
Устроился в 2019 г. в компанию "А" через другую компанию "В". Последняя указана в трудовом договоре, как "...именуемое в дальнейшем "работодатель"...". В свою очередь компания "А" предоставляет свои услуги другим организациям, в том числе компании "З". Команда, в которую меня взяли, работает с проектом как-раз для этой компании "З".
Фух! Надеюсь, понятно написал.
Вывод абзаца: компания "З" не является моим работодателем по трудовому договору.
В 2022 г. на почту от незнакомого адресата поступает письмо с требованием прислать вышеописанные данные. Также через некоторое время поступает письмо от руководителя моего руководителя (прости, Господи!), некой "К", которая, как понимаю, напрямую работает в компании "З":
Чтобы не заполнять переписку лишними, возможно, глупыми вопросами, решил сперва выяснить. В плановом созвоне уточняю у своего непосредственного руководителя что это такое и действительно ли я обязан это отправлять. Внятного ответа не было.
Однако позже в чате было сообщено, что эти данные необходимо срочно отправить.
Пишу ответное письмо, в котором, на мой взгляд, вполне вежливо прошу уточнить законность данных требований.
Далее в мой адрес следуют угрозы штрафа: якобы я должен буду пойти за что-то отчитаться и выплатить штраф.
К слову, подарок, о котором написали в письме - это ежедневник, на который потратилась компания "З", и который я в глаза не видел)).
Далее я пытаюсь защищаться. Мои письма могут показаться глупыми, но никак не неуважительными, или тем более оскорбительными.
Надо также отметить, я абсолютно неконфликтный человек, поэтому в течение всей этой истории (переписки, созвоны) и давления на меня я испытывал колоссальный стресс - сердце колотилось, как у бешеного кролика. Несколько раз чуть не началась аритмия (есть проблемы с сердцем).
Здесь, конечно, с моей стороны не стоило писать про подорожание бумаги)).
Но не думаю, что фраза: "Я, конечно, понимаю, что сейчас подорожала офисная бумага." может являться объективной причиной для увольнения. Неужели может?
Ещё раз подчёркиваю, что не хочу предоставлять паспортные данные:
Далее от них следует объяснение:
Что, не поняли?)
Всё из-за именного блокнота, чтобы это не значило. И, о чудо! Оказывается, я уже не совсем обязан предоставлять запрашиваемые данные.
Однако должен вернуть ежедневник, которого у меня нет).
Далее включается БОСС.
Вроде как, руководитель руководителя моего руководителя (прости, Господи, ещё раз!), некий "Д", ранее просто руководитель моего руководителя (опять прости, Господи!).
Созвонились с ним. Пытался переубедить, объяснял, что это всё "бюрократическая машина".
В итоге опять же выяснилось, что это необязательно.
Он попросил меня написать в переписке, что я ничего не получал.
Казалось бы решено. Все согласились, что запрашиваемые данные отправлять с моей стороны необязательно.
Вроде бы, проблема устранена, да? НЕТ!
Через две недели мой непосредственный руководитель назначает созвон с участием ещё одного другого руководителя моего руководителя (опять прости, Господи!), некой "Е",
где мне объясняют, что я "в этой ситуации прав на 100%", но заказчик в лице компании "З" не хочет меня видеть на проекте и "ситуация повернулась в сторону моего, пожалуй, увольнения".
Мне предлагают написать самому заявление, так как на других проектах нет места.
Эта самая "Е" объясняет мне, что про офисную бумагу не надо было писать и говорит, что такие ситуации фиксируются "выговором" в трудовую книжку, намекая, что если не уйду сам, то в трудовую будет что-то записано.
Пока взял отпуск и сказал, что подумаю.
Не сказал бы, что мне так важно это место.
Зарплата ниже средней. ПОСТОЯННЫЕ несправедливости разных размеров со стороны руководства. Дают технику, списанную с других сотрудников - у ноута загрузка ЦП почти всегда под 90-100%. Постоянные сбои всех рабочих систем, независящие от нас.
Единственный плюс: удалёнка, но это из-за короны.
Через год на этой работе собрался уходить, но началась удалёнка, остался только из-за неё.
Сейчас у меня материальные трудности и уходить с работы, тем более не по собственному - некстати.
Но всё же вопрос главным образом в справедливости - очень неприятно, когда работаешь, выкладываешься на всю, сажаешь зрение, а тебя увольняют по причине непонятно чего...
Напоследок пришло в голову: "Несправедливости сейчас хватает."
Только в моём случае это далеко не Хогвартс и у меня нет Дамблдора, который смог бы защитить).
Надеюсь, Пикабу выступит в роли Дамблдора и поможет).