Работа в офисе
Про дни рождения на работе
На работе с нового года коллеги решили скидываться на днюху, до этого не скидывались, просто именинник приносил вкусняшку и все его поздравляли. Но этого всем оказалось недостаточно, и по этому решили скидыватья деньгами. Я изначально был против этой затеи, но меня обвинили в том, что я иду против коллектива. Тогда я сказал: я скидываться не буду и мне тоже скидываться не надо, на том и порешили.
С начала года все с воодушевлением начали скидываться на днюхи всем коллективом, все были счастливы, но на меня некоторые косились, зная мою позицию по этому вопросу, да и хрен с ними.
Недавно двое коллег сильно поругались, не найдя общих взглядов в рабочем процессе, буквально чуть ли не до драки, матом крыли друг друга знатно.
Скоро у одного из них день рожденья и второй наотрез отказался скидываться ему на подарок, хотя сам весной отпраздновал свою днюху и все ему скинулись.
Я ему говорю: Ты должен скинуться, даже если вы поругались, он же тебе скидывался.
Но я его не убедил и он на меня пожаловался начальству, что я, типа, у него вымагаю деньги . Сегодня вызвали на ковер к шефу, пришлось рассказать как было дело, благо, шеф с понятиями, вызвал того второго, сказал деньги отдать, пусть это выглядит как возврат весеннего подарка.
После таких событий многие как и я решили больше не скидываться на подарки и прекратить эту традицию, но колесо уже запущено и посто так его не остановить, решили до конца года скидываться, а потом перестать.
Вот что бывает, когда мнение коллектива преобладает на разумом.
New Era
Данное творчество, посвящено уже бывшим коллегам)
10 месяцев! Мой рекорд)
Так уж сложилось, что я довольно-таки часто менял работу.
Сначала в этом была необходимость, на моей родине, в Казахстане с работой бывали проблемы)
Бывало что 10 тысяч кирпичей в -40 разгружали.
Под конец «смены» ложку в руки взять не можешь)
Не руки а клешни)
Такая работа, другой нет. Выживали как могли)
Ещё как-то на мозаичных полах работал. Я думаю многие видели такие полы, словно мрамор. В школах такие, в больницах.
Что-то на подобии этого -
Щебень, H2O + цемент. Позже всë это - полируется. (Ночная смена)
Между замесами и "разливом" разгружали цемент.. 1200 мешков, 60 тонн, целый вагон..
4 человека. 18 лет.
От ежедневного контакта рук и цемента последние просто убивались, кожа выедалась, и руками, в "мясо" работа продолжалась.
Я помню, как мне было стрёмно даже заплатить за проезд..
Такая работа была, другой не было)
Зимой и весной частенько было тяжко.
Приходилось браться за всё.
Позже, с оператора лопаты меня понесло на верха) ушёл работать на фасады.
А что такое фасады зданий? Это улица)
А что такое улица? - это свежий воздух, солнышко)
Жара, дожди, холод. И высота.
Высота постоянно..
Работа, где один только шаг, может изменить всю твою жизнь)
Ну и сборка/разборка лесов. Куда же без них)
Оо, это было что-то. Мне было 20 лет)
Сейчас, в свои 30+ я бы на такое не пошёл)) штанишки зажуëт, я знаю))
Без привязи, на доске шириной в 30 сантиметров стоя словно на канате (одна нога за другой) ты забиваешь очередную тяжеленную стойку)
Стойка - это.. Вертикальная деталь) они накладываются друг на друга)
Одна стойка ~2 метра. 5-6 стоек вверх..
Частенько бывало что стойки забиты землёй, экшон при сборке добавлялся.)
Стоить учесть, что современные строительные леса не сравнить с теми, что были у нас. Тяжёлые, сваренные из труб) ох, работа)
Что-то типа таких лесов. Я фасады утеплял и шил)
Я делал фасады зданий. Купола, алюминиевые витражи.
Ps. Я в белой куртке)
Ох и замучил тот витраж, 32 пакет, 2 камеры, 3 стекла, вес 1 пакета под 60 кг.
+ стекольщики косячили с пакетами, после запуска отопления пакеты потели, причём в рандомном порядке, приходилось снимать и отдавать на переделку)
Кста, почти 11 лет прошло, а до сих пор помню как это всё собирается)
Работа..
Я как-то бочки красил, сварщики варили, я красил. Бочки, для заправочных станций.
Покраска внутри и снаружи.
Жара под 40 градусов))
Я помню это ощущение... всё тело горело...
Что-то похожее на баню, но не то..
Из "СИЗ" Был противогаз с двумя фильтрами.
Один фильтр ~ на 20 минут хватало, далее от них толку не было) что с ними, что без них. Дыхалка горела так-же как и тело.
Варик конечно же был, к противогазу присоединялся "хобот" (Шланг) Диной метров 5, конец которого выходил на улицу для забора свежего воздуха.
Но мне это казалось жутко неудобным.
Красил так.
В общем, было интересно.. Доступ для воздуха - небольшой люк.
Потом уже, когда последнюю бочку докрашивал, мне сказали: А ты ведь мог оттуда и не вылезти.
А я даже и не задумывался об этом в процессе работы)
Страшно вспоминать, через что удалось пройти))
В -36 всю ночь на улице производили монтаж рекламы)
Электрические верёвки от холода просто ломались в руках, приходилось под мышкой держать фен, и им отогревать провод для зачистки и дальнейшего подключения)
Адский монтаж. Утром у цветочного магазина открытие было, вот мы всю ночь и пахали. Успели) у начальника даже премию выпросил.
Я монтаж осилил, а потом на недельку всё-же прилёг..
Премия ушла на терафлю))
С самого рождения, и по текущее время моя жизнь - это какой-то звиздец)
Чего только помимо работы не происходило...
В детстве от носовых кровотечений два раза чуть не отъехал.
Я помню как лежал с запрокинутой головой и просто глотками глотал свою же кровь.. Лет 10 наверное было.
Ничего не могли сделать, скорая ехала несколько часов. Я даже отрубиться успел)
Как подрос открыл для себя... Бутылку с пивом, волшебный эликсир, который делал меня увереннее, общительнее..
Этого мне не хватало, ведь я по натуре своей скромный человек) мне нужно время, чтобы открыться.
А алкоголь время раскрытий убирал)
Но как показало время и практика, алкоголь оказался обманом.
Так у меня появились проблемы с алкоголем.
По жизни моей, можно тупо писать рассказ.. )
Так, стоп.
А это же он и есть)
Привет коллегам! Тем, кто дочитал до этого момента!)
Привет случайному пикабушнику! Привет моим уже 139! Подписчикам!)
Офигеть, 139 человек!!
Ахтунг! Данное творчество писано не жалобы ради.
Не понимаю я жалоб, кой смысл в них?)
Не нравится исправь, скажи.
Это просто рассказ, о необычной жизни, с виду обычного, серого прохожего.
Необычный жизненный путь обычного человека.
Так вот, коллеги. Суть то в чëм, я замечал ваши взгляды на меня, слово как на врага народа)
При том, что я плохого ничего не сделал, да и вроде ничего плохого не сказал.
Я указывал на очевидные ошибки в работе, ошибки, о которых знают все. Знают все да никто ничего не делает)
Я когда к вам попал то подумал, это то самое место, о котором я всегда мечтал.
Хороший инструмент, техника, технологии..
Но.. Всё как всегда. Группа людей, трудится во благо единиц.
Мы трудимся, чтобы они отдыхали за границей, жили в хороших домах, ездили на хороших машинах.
Всё как всегда.
Поэтому и ушёл. Развития там не предвидится, руководитель приходит только для того, чтобы потешить своё ЭГО) начальник двух цехов, ПУПок вселенной)
не в обиду, Лëх)
Народ, (Пикабутяне) вот вы представьте сами.
Огромное производство, два фрезерных станка, своя печать, огромный склад забитый различным инструментом, лазерная резка металла, огромный, сварочный цех!
Леса, лестницы, ларгус блять. И зарплата ~50 тысяч в месяц...
Работа сдельная. Сколько, сделал столько и получил.
Я был устроен официально, официальная зарплата выплачивалась из сделки.
Больничных нет, отпускных нет. Премия была единожды.
Два огромных производства!
Есть всё для развития!!
Но... Мы катаемся по области изготавливаем и вешаем простенькую рекламу в деревнях..
Имея просто гиганские возможности, мы делаем делали херню))
Просто позорище. В таких то масштабах производства.
Я говорил об этом.. Но, кому оно надо?
Проценты с заказов капают, начальник один, рабочих много. С каждого заказа копейка есть)
отдых не за горами, в том году на Бали, в этом можно на Майами)
Заправить рэндж есть чем.
А рабочие люди?
- Да как нибудь пусть работают.
Начальник же есть. Он разберётся.
Вы представляете, есть сотрудники которые более 5-8 лет отработали. И сейчас получают по тысяче р/день.
Хороший карьерный рост.
Добавить нечего.
Я просто отказываюсь верить в реальность происходящего.
Менеджера копейки получают. Копейки получают и монтажники и сборщики.
Я искал партнёрство, принеся с собою мой достаточно богатый опыт работы, связку навыков, универсальность, и само желание работать.
Я искал партнёрство. А попал практически в рабство)
Нет.
я не говорю что я безгрешный ангел. Я знаю свои косяки, свой характер порой дебильный.
Сделайте скидку на мой жизненный путь.. ))
Я многое в себе за это время заметил. Заметил, исправил и исправляю.
В компании же, за 10 месяцев изменений практически нет.
Такой бред, ты сидишь на диване, а кто-то работает стабильно.
За то, что ты сидишь - никто ничего не платит.
Бывало что сидишь пол дня и уходишь ни с чем.
А разговоров то было, когда на работу брали))
Прям экскурсия по зарплатам.
Этот столько заработал, этот столько..
От 40 тысяч если на жопе сидеть (практически дословно) а если трудиться то можно и 80 и 100..
Поначалу оно так и было, работа была, я вJOBывал, и всё было окейно.
Но потом.. Всё хуже и хуже.
Разгрузи, загрузи, отвези, привези..Подметай! Вот тебе 200 рублей в час за это.
Нет.
Не для того я очко своё морозил. Таскал его на высоте, учился сварке (не очком)) и многое другое.
Своими частыми сменами работы я набрал не мало навыков.
И многие показал на деле. И монтажи и сварку и сборку.
Проехать 600 км? - Легко!
Загрузить тонну металла? - Запросто.
Всё не почëм. Дайте работу, и нормальный ценник на неё!
Я не подведу!
Нет.
Вот тебе плёнки. Ты же как раз их не умеешь клеить.
Другого - нет.
Такой бред)
Я прошёл многое..
И многое ещё пройду.
Шаги становятся увереннее)
Обид на жизнь больше нет.)
Это всё опыт!
Я всё думал и считал что раз уж я, одиночка по жизни то и по пути такому не простому иду один. А ннет.
Одиноким я никогда не был.
Только недавно стал это понимать)
Просто невероятно, что я до сих пор жив.
Жив, правда на теле нет мест, где нет шрамов. Но всё же)
Жив, вроде даже здоров)
Жи-ши писать умеем)
А раньше дураком был, обижался на судьбу свою. Заливал всё это алкоголем..
Рвал себя на лоскутки за ошибки прошлого... И пил.
Пил, творил ещё больше херни..
Замкнутый круг.
Недавно слова услышал которые перевернули моё - всё.
»»Наше прошлое - не определяет нас, каким бы уродливым оно её было.««
Я обижался на жизнь, на детство, которое было не простым, бывало и голодным. (90-е) нач 2000
Обижался, не понимал. А тут недавно осенило, дошло!
Это - был ускоренный курс набора опыта.
А в жизни той, прошедшей по третьему пути было много чего.
Помимо хардкорной работы были у меня проблемы с алкоголем, проблемы с законом были.
Проблем было много..
Словно прогулка по граблям)
Как-то даже уходил от вас, в мир иной. Но..
Всё-же, я тут.
Я нужен))
Я нужен.
Коллеги, уже бывшие. Не замечаете ли вы, что в последнее время уж слишком большое количество косяков на работе творится?
2023 год - год кармический. Учтите!
пупОК, остепенись) тебе не перебороть то, с чем ты пытаешься бороться)
Я же, в плане кармы - чист. Практически чист.
Хоть говорю я порой и херню, но - мои действия являются чистыми)
Земля круглая, увидимся! Удачи вам!
Спасибо за внимание!
Для вас 5 минут на чтение для меня 8 часов писанины.
Писать такой объëмный текст с телефона это - безумие)
Продолжение следует!
Не работа, а Северная Корея. Или почему индивидуальность не в почете?
Работодатели привыкли видеть в работниках только функции. Для них сотрудники - роботы без эмоций, чувств, веры. Раздал указания - получил результат.
В погоне за выручкой и результатами, каждого подгоняют под шаблон: у всех одинаковая форма, одинаковый макияж, цвет маникюра. А некоторые даже прописываю цвет волос и стрижку! “Привет, Северная Корея”
Все чаще и чаще мне показывают ролики, где девушек увольняют с работы за отказ снять платок: “Правилами предусмотрена укладка, а не простынка на голове”
При этом, в компании они работают не первый год. Просто начальнику вдруг захотелось весь персонал сделать, как в армии: одинаковыми. И он не брал в расчет ни физические данные (не каждому подойдет юбка выше колен), ни желания сотрудников (Я тут босс, не нравится - дверь открыта), ни религию ( а ведь в его компании 23 % сотрудников - мусульмане).
“Где есть работа - нет места религии”. Так ли это в действительности?
Я сам - человек верующий. И вера для меня неприкосновенна. При выборе сотрудников я руководствуюсь их личностными качествами, а не тем, как они одеты, во что верят, или в кого. Да хоть в домовенка Кузю. Если сотрудник классный, все быстро и качественно делает, меня это не касается.
“Суди человека не по словам, а по его делам”.
Начальники, которые не учитывают различия между работниками, упускают свою выгоду.
Оставляют лояльных и неэффективных, увольняют продуктивных, но характерных.
Они не берут в расчет, что отзывы бывших сотрудников о компании дойдут и до партнеров, и до потенциальных клиентов. Станут ли они сотрудничать с компанией, которая притесняет сотрудников на религиозной почве - большой вопрос.
А как вы относитесь к требованиям начальников, противоречащим вашим убеждениям?
15 книг для улучшения мотивации сотрудников
Мы уже поделились подборками мотивирующих фильмов, сериалов и выступлений с TED, теперь на очереди книги. В комментариях предлагаем дополнить наш список.
1. Сьюзен Фаулер «Почему они не работают?»
Эксперт международного уровня, не сильно уходя в теорию, а скорее на личном опыте, раскладывает современную базу мотивации. Тут про внимание к людям и эмоциям, отход от консервативных шаблонных моделей. Сьюзен объясняет, как задавать правильные вопросы и грамотно оценить систему мотивации в вашей компании.
Если вам понравится, то у нее ещё три книжки про лидерство в соавторстве с Кеном Бланшаром.
2. Дэниел Пинк «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует»
Автор спорит с концепцией «стимул – реакция», объясняя более сложное устройство современной мотивации. На свалку корпоративной истории Пинк отправляет и идею об эффективности денежной мотивации, предлагая строить более продуманную и долгосрочную стратегию.
В книге много методов и концепций, которые стоит изучить и примерить на свой опыт.
Похожее: Брайан Трейси «Полная вовлечённость. Вдохновляйте, мотивируйте и раскрывайте всё лучшее в своей команде»
3. Наталья Самоукина «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах»
Автор – отечественный. Методики – не то, чтобы очень, но адаптированы к российским реалиям. Если вы не искушённый темой специалист, то это отличная книга для старта. Тут и готовые концепции, и психотипы, и рекомендации по развитию корпоративной культуры.
4. Боб Нельсон, Дин Спицер «1001 способ признания и вознаграждения. Полный справочник»
Книга о разных видах наград и поощрений, их эффективности и правилах использования. Подборка соответствует названию: внутри сотни примеров из практики, кейсы крупных компаний, и то, как делать не надо.
5. Дэн Хантер, Кевин Вербах «Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса»
Авторы — создатели курса о геймификации в бизнесе. В этой книге они показывают, как игровое мышление поможет вам мотивировать сотрудников и вовлекать клиентов.
6. Гейб Зикерманн, Джоселин Линдер «Геймификация в бизнесе: как пробиться сквозь шум и завладеть вниманием сотрудников и клиентов»
Тут всё по фактам: как нанимать, мотивировать и удерживать талантливых сотрудников нового «геймерского» поколения — на реальных примерах крупных брендов.
Теории и систематизации маловато, зато описаны бизнес-стратегии Nike, Microsoft, IBM, McDonald’s и многих других, в которых применяются игровые механики для управления сотрудниками.
Теперь подойдем поближе к лидерству.
7. Джослин Дэвис «Искусство мягкого влияния. 12 принципов управления без принуждения»
Фьюжн философских принципов, данных современных исследований и мнения экспертов. Автор рассуждает о роли контроля в мотивации: его пределах и формах, о том как развивать гибкость, уметь объединять людей – не абстрактно, а для достижения бизнес-целей.
Похожее: Шейн Э. «Слушать нельзя указывать. Альтернатива жёсткому менеджменту»
8. Рон Ашкеназ, Брук Мэнвилл «HBR. Настольная книга лидера»
Консультанты и постоянные авторы Harvard Business Review собрали в одной книге практики лидерства. В ней нет техник мотивации сотрудников, но есть кое-что получше – рисунок создание объединяющего видения, вдохновение и консолидация членов команды вокруг целей развития компании. В общем, соответствует названию.
9. Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон «Rework: бизнес без предрассудков»
Большинство книг по бизнесу дают одни и те же советы: напишите бизнес-план, изучите конкурентов, найдите инвесторов, и так далее. REWORK – это идеальное пособие для всех, кто когда-либо мечтал сделать это самостоятельно. Предприниматели, владельцы малого бизнеса и художники, которые хотят процветать, найдут на этих страницах ценные рекомендации.
Тут добавим про корпоративную культуру – благоприятную среду для мотивации сотрудников.
10. Говард Бехар, Джанет Голдстайн «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks»
Книгу написал президент Starbucks в соавторстве с бизнес-автором. Бехар рассказывает о ценности человеческого ресурса: он доверял сотрудникам принимать решения в рамках своих обязанностей, и это повысило их ответственность. Создание корпоративного форума позволило каждому сотруднику высказаться, а реализация идей оттуда принесла компании значительную прибыль.
Автор подчёркивает важность создания среды, где каждый сотрудник чувствует свою ценность.
11. Патти МакКорд «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix»
Патти МакКорд, бывший вице-президент по HR в Netflix, делится своим опытом и рассказывает о кадровой политике одной из ведущих развлекательных компаний.
В её книге представлены принципы и практические инструменты, которые помогут создать высокоэффективную профессиональную команду, сосредоточенную на общей цели.
12. Джон Катценбах, Гретчен Андерсон, Джеймс Томас «Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает»
Сразу три эксперта в области корпоративного управления и мотивации сотрудников утверждают, что проблемы, с которыми сталкиваются современные компании, часто универсальны. Они предлагают ряд идей, инструментов и практических советов для улучшения организационной эффективности.
13. Эми Эдмондсон «Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду»
Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса, обсуждает важность психологической безопасности в организации и её влияние на успех бизнеса.
В книге исследуются причины, почему сотрудники могут бояться высказываться, и приводятся примеры компаний, где это привело к проблемам. Автор предлагает руководителям создать открытую среду, где сотрудники могут свободно выражать свои идеи и задавать вопросы.
14. Деннис Бакке «Работа в радость. Бизнес-модель будущего»
Компания, где сотрудники радуются работе, руководители создают приятную обстановку, а решения принимаются всеми – это реальность. Деннис Бакке, основатель и генеральный директор энергетической компании AES, рассказывает о создании такой рабочей среды. Он предлагает новую корпоративную модель и делится своим опытом, показывая, что это возможно.
15. Татьяна Кожевникова «Корпоративная культура как она есть»
Тут добавим российского контекста. Как управлять людьми, как измерить эффективность управления, как определить ценности компании и сделать их основой культуры. Здесь набор инструментов по оценке, описанию и внедрению корпоративной культуры, немного полезных историй из локального опыта.
***
Если хотите узнать больше про мотивацию команды, управление проектами и тайм-менеджмент, подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Месть похитителю еды из общего холодильника едва не закончилась приездом полиции
Пользователь Reddit рассказал о том, как его попытка отомстить похитителю еды из общего холодильника едва не закончилась приездом полиции. Мужчина добавил в свой бутерброд соус на основе перца чили Каролина Рипер, который считается одним из острейших в мире, чтобы выяснить, кто крал его обеды.
Парень работал с друзьями в мастерской, изготавливающей ножи. В одном здании с ними было еще несколько небольших предприятий. Все сотрудники пользовались одним общим холодильником, и на протяжении года у героя истории не возникало никаких проблем с едой.
«Однако в какой-то момент неизвестный воришка начал красть мои бутерброды, съедая аккурат по половине от каждого, оставляя следы от укусов, как бы насмехаясь надо мной. Поначалу я решил, что это был единичный случай. Но когда это повторилось, я был полон решимости действовать. Я приготовил бутерброды с чрезвычайно острым соусом Каролина Рипер (по чайной ложке в каждом) и оставил записку, в которой предупредил о последствиях кражи чужой еды», — написал автор поста.
Вернувшись с обеда, парень обнаружил, что на работе «воцарились паника и хаос», а громкий детский плач, раздававшийся в здании, разбавляли женские крики и причитания. Выяснилось, что воришкой был девятилетний сын уборщицы, которого она привела на работу, чтобы не оставлять дома в одиночестве.
«Он завел привычку воровать из холодильника, отказываясь от здоровых обедов, которые готовила его мать. Ребенок плакал и страдал от сильной остроты соуса. Я тут же объяснил, что произошло, и уборщица, поначалу успокоенная моими словами, внезапно пришла в ярость и обвинила меня в попытке навредить ее ребенку. Она даже пригрозила, что вызовет наряд полиции», — рассказал пользователь Reddit.
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.