Госдума 10 апреля приняла в третьем чтении поправки к ст. 152 Трудового кодекса. В ней речь идет об оплате сверхурочной работы. Появлению закона предшествовало разбирательство в Конституционном суде. Претензии истца предъявлялись сразу по нескольким частям ст. 152 ТК, поскольку они допускают «оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат».
Соответственно, новый закон, вносящий поправки к Трудовому кодексу, понуждает работодателей исчислять сверхурочные исходя не из голого оклада, а из всей зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Законопроект направлен на повышение оплаты и исключение фактов недоплаты за сверхурочную работу, - резюмировал член думского комитета по труду Михаил Тарасенко ("ЕР").
При этом в пояснительной записке к закону подчеркивается: для его исполнения в колдоговорах, соглашениях и локальных актах ничего менять не потребуется. Изменения должны вступить в силу с 1 сентября текущего года.
Здравствуйте, пикабушники и пикабушницы. У меня нет базы знаний в области трудового законодательства, я не читала подобную судебную практику и не знаю как работает закон в похожих ситуациях. Поэтому я обращаюсь к вам 😊 Постараюсь описать ситуацию как можно подробнее. Я живу в регионе отличном от того, где прописана. Устроилась работать в филиал московской компании, которая на рынке больше 12лет, специалистом по закупкам. Никаких бумаг о трудоустройстве (хоть условном) подписано не было. То есть я была человеком, который как бы с улицы приходит-уходит и выполняет определенную работу. График работы 7ч 5/2 без перерыва на обед. Но всегда приходилось задерживаться минимум на час, но бывало и на 2-3. Переработки естественно не оплачивались. Коллектив, с котором я постоянно взаимодействовала, состоял из руководителя филиала и его помощницы. Также были водители, но они роли не играют.
Проработала я без 2 недель 3 месяца (18.11.23 - 27.01.24 включительно). Зарплата в описании вакансии была указана 40000, на собеседовании мне ее подтвердили. Не помню точно, но спустя 1 или 2 выплаты я спросила у коллеги (которая помощница руководителя), почему у меня такая низкая зп. В итоге после нашего разговора мы с ней договорились, что моя зарплата будет 30000, так как я «не выполняю весь объем обязанностей»
Я пересмотрела внесение наличных через банкомат и даю выписку моей зарплаты: 25.11 - 8000 11.12 - 12600 25.12 - 13700 11.01 - 10800 27.01 - 20500 Где-то были еще по несколько сотен (до 500р) или монет, но банкомат не принимает эти купюры, поэтому их я не считала. Но смысл как таковой они не меняют
27 января мне дали 20 тысяч - это день моего увольнения. Незадолго до этого состоялся конфликт (баттл) между мной и руководителем. Моя претензия очевидна: я пришла на зарплату 40000, мне сказали, что с моим уровнем максимум 30000 (при том, что брали без опыта и знаний с возможностью обучения), а по факту платили в месяц не больше 25 тысяч. Да, в первый месяц я пропустила 2-3 рабочих дня, но также выходила работать в некоторые субботы, а в декабре и январе пропусков не было. На все это руководитель завел свой любимый рассказ про мои обязанности и мои действия.
Если кратко и возвращаясь немного к началу, то на тот данный момент (все эти 2.5 месяца) у меня длился испытательный срок, конец которого «зависит только меня». То есть нет четких рамок, нет определенного объема информации, которому меня необходимо научить. В понимании руководителя есть множество нюансов, которые невозможно заранее описать и обозначить. А «кнопки нажимать можно научиться за 3 дня». Поэтому как только я перестану в каждой новой ситуации просить помощи, так у меня и закончится этот загадочный испытательный срок. Естественно никто не предскажет, когда я познаю все возможные случаи и ситуации, возникающие на работе. Также за скобками остаются его слова о том, что никто нигде не будет мне платить 40 тыс на старте (спойлер, я такую работу нашла), газлайтинг, обесценивание («а ты заслужила хотя бы эти 30 тысяч?»). В итоге после очень длинной беседы, как я понимаю, свои 40 я все-таки выбила, ведь за последние 2 недели он мне заплатил последние 20000.
Еще я не понимаю, откуда взялись те рубли, копейки в зарплате. Ведь если считать, то математика очень простая. Даже исходя из 30 тыс в месяц: поделить на 20 дней - будет 1500 в день. Почему у меня была сумма, которая никак не напоминало круглое число, а больше похожа на набор различных цифр? 🤔
В итоге я хочу как-то их наказать, может быть хотя бы написать жалобу в нужную инспекцию. К сожалению никаких бумажных подтверждений нет. Есть переписки в WhatsApp, а также записи с рабочих камер, которые (по словам руководителя) хранятся 3 месяца
Подскажите, что я могу сделать? У меня не получается даже отзыв на них оставить на hh, так как модерация отвечает, что я обвиняю их в нарушении трудового законодательства, а это очень серьезное обвинение, которое требует проверок
Если сотруднику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся ему выплаты, работодатель должен будет уплатить их с процентами. Закон, который устанавливает для этого четкие рамки, подписал Владимир Путин, поправки дополняют статью № 236 Трудового кодекса. Теперь проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы их начислили вовремя. При этом проценты не могут быть ниже одной стопятидесятой доли ключевой ставки Центробанка.
Госдума 18 января приняла в окончательном чтении правительственный закон о поправках к Трудовому кодексу в части компенсации за невыплату заработной платы. Поправки были разработаны, исходя из вынесенного в апреле прошлого года постановления Конституционного суда. Тогда КС признал не соответствующей Конституции ч.1 ст. 236 ТК. Устранить несоответствие призван новый закон.
Дело в том, что за задержанную зарплату работодатель должен выплачивать также проценты за каждый день просрочки. Однако прежняя редакция указанной статьи ТК оставляла простор для толкования по части даты, с которой нужно начинать начислять эти проценты. Формально этой датой являлся день начисления зарплаты, однако работодатель мог сделать это со значительной задержкой и таким образом сэкономить на процентах.
Теперь же компенсацию за невыплату зарплаты нужно будет высчитывать с той даты, когда зарплату должны были начислить, но не сделали этого. То есть, проценты по «неустойке» начисляются со дня после невыплаты зарплаты по графику.
Департамент здравоохранения Москвы утвердил рекомендации, которые вводят систему выборочной аудиозаписи приемов пациентов в кабинетах врачей. В депздраве заявили, что эта мера вводится для оценки соблюдения врачами правил общения с пациентами. Аудиозапись приема будет обезличенной и конфиденциальной, заверили в департаменте, сообщает kommersant.ru.
«Нередки и жалобы врачей на неуважительное поведение пациентов. Как правило, и те и другие правы. Чтобы повысить доверие между врачами и пациентами, нужна новая культура общения», — говорится в Telegram-канале департамента. Ведомство постановило «задавать пациенту вопросы в доступной ему форме» и «при необходимости разъяснять сказанное».
Между тем, как медицинское сообщество, так и жителей Москвы возмутили новые правила, в частности, они ссылаются на то, что может быть нарушена медицинская тайна.
Заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников не понимает целей распоряжения Депздрава Москвы о ведении записей приемов пациентов.
- У нас есть трудовые, гражданские, уголовные и административные споры. Аудиозаписи принимаются как доказательства, только если произведены с санкции прокуроров. Какие-то наказания в случае нарушений могут быть только по Трудовому кодексу. Для доказательства правоты врачей эти аудиозаписи также не могут быть использованы ни в каком виде судебного разбирательства, потому что они нелегитимны. Это распоряжение местное, де-факто это пустое распоряжение, которое за собой не несет никакого юридического основания, - сказал Андрочников в комментарии газете «Солидарность».
Профсоюзный лидер указал, что записи этих разговоров по идее могут быть обнародованы лишь в среде медработников, но даже так медицинская тайна может быть нарушена.
- Но ведь там содержится медицинская тайна, которая сохраняется между двумя людьми – врачом и пациентом, и третьему лицу, даже если он начальник этого врача, она не должна быть известна или известна по основаниям, определенным в законодательстве. И то, что продуцирует Департамент здравоохранения Москвы, вызывает очень большие вопросы. Разговоры между пациентом и врачом происходят по взаимной договоренности. По идее врач должен предупредить пациента, что разговор будет записан, а если пациент не согласен на аудиозапись? Врач тогда не сможет его принять? Но это будет не оказание помощи. Вот эти вещи вообще упущены. Кроме того, и согласие врача тоже должно быть получено, - уточняет Андрочников.
Зампред профсоюза работников здравоохранения недоумевает и по поводу списка «запрещенных» слов, которые не может употреблять врач, в частности, «девушка», «женщина», «молодой человек», «не получится», «нет, нельзя», «невозможно».
- Врачи – это люди, получившие высшее образование, которое подразумевает определенный уровень интеллектуального развития. И уж выражать свои мысли и общаться с людьми они априори должны уметь. Но хочу заметить, что распоряжение Депздрава имеет лишь рекомендательную силу. Подобные нововведения показывают уровень грамотности и знания проблем людей, составляющих и принимающих их, - сказал Михаил Андрочников.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Уходя на зимние каникулы, законодатели из Думы и правительства - вдогонку инициативам осенней сессии - внесли на рассмотрение парламента законопроекты социальной направленности. Так, одно только правительство предлагает изменить две статьи Трудового кодекса. “Солидарность”, перед тем как приступить к наблюдению за весенней сессией, разбирает старые, но свежие “хвосты”, благо сдавать их депутатам все равно придется.
ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЕ
В последних числах декабря правительство внесло в Госдуму два законопроекта, предполагающих изменения Трудового кодекса. Один касается ст. 135 ТК - “Установление заработной платы”. Дело в том, что в июне прошлого года Конституционный суд признал часть вторую этой статьи не соответствующей Основному закону страны. А именно - “в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание”.
Говоря короче, если у вас есть взыскание, то работодателю доступна лазейка в ТК, позволяющая ему зажимать часть ваших кровных. Но Конституционный суд сказал “все не так, ребята”, и правительство закономерно взяло под козырек. 1 сентября этого года лазейку планируют перекрыть (время заложено на собственно законодательный процесс и приведение колдоговоров, соглашений и локальных нормативных актов в соответствие с новой редакцией статьи). Ожидается, что уж тогда-то работник будет “защищен от произвольного снижения ему выплат”.
Еще один законопроект тоже является следствием июньского (но другого) постановления КС. В нем речь идет о ст. 152 ТК (“Оплата сверхурочной работы”). Претензии предъявлялись сразу по нескольким ее частям, поскольку они допускают “оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат”. Соответственно, законопроект нацелен на то, чтобы исчислять сверхурочные исходя не из голого оклада, а из всей зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
При этом в пояснительной записке подчеркивается: для исполнения закона ничего в колдоговорах, соглашениях и локальных актах менять не потребуется. Тем не менее ввести его в действие предполагается тоже с 1 сентября. Логику понять сложно, но в этом случае даже хорошо, что правительство особо не торопится. Ведь на декабрьском заседании Российской трехсторонней комиссии глава ФНПР Михаил Шмаков как раз указывал на то, что данную редакцию документа внесли в Госдуму в обход РТК. Соответственно, хорошо бы вернуть его на согласование социальных партнеров и изучить каждую запятую.
ВЫСОКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Стоит отметить, что в наступившем году должен быть запущен процесс приведения ряда федеральных законов в соответствие с существенно измененным 12 декабря законом “О занятости”. Речь идет о законах “О ветеранах”, “О социальной защите инвалидов”, “О профсоюзах”, о соцподдержке детей-сирот, “О статусе военнослужащих” и других. Перечислен даже закон о статусе сенаторов и депутатов. Работа необходимая. Удивляет только то, что этот законопроект не внесли и не утвердили одновременно с новой редакцией закона о занятости: обычно такие инициативы идут в одном пакете. Видимо, задача авторов-единороссов состояла в том, чтобы до конца года был принят хотя бы “основной” (не путать с Конституцией) закон.
Зато в одном “пакете” с единороссами ближе к концу года стали выступать жириновцы. (Так, они поддержали “ЕР” в вопросах бюджета страны и социальных фондов, хотя прежде почти всегда выступали с жесткой критикой. Зато перед Новым годом президент подписал поддержанный единороссами закон ЛДПР о маткапитале на детей мигрантов. Аккуратно скажем - если бы речь шла о политическом торге, это было бы вполне нормально.)
Фракция ЛДПР предлагает изменить закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Депутаты считают, что в действующей редакции есть пробелы по части социального страхования индивидуальных предпринимателей. То есть им нужно обеспечить право на получение компенсации в случае временной нетрудоспособности. Впрочем, речь не только об ИП, но и о членах фермерских хозяйств и физических лицах, “не признаваемых индивидуальными предпринимателями”.
Впрочем, не сказать, что сейчас они лишены прав на страховые выплаты: они могут платить взносы в добровольном порядке и в случае необходимости пользоваться выплатами. Но чтобы покрыть страховой случай в текущем году, нужно исправно платить взносы за предыдущий. И вот предлагается все-таки давать страховые выплаты таким людям исходя из взносов в том году, когда, собственно, и наступил страховой случай.
Однако правительство уже дало на законопроект отрицательный отзыв. Чиновники указывают: по действующему закону, если до 31 декабря взносы не были уплачены, “правоотношения по данному виду страхования считаются прекратившимися”. А депутаты вроде как этого не учли. Дело попахивает бузиной в огороде, если не сказать больше: охладело ли правительство, работающее в тесной связке с “ЕР”, к жириновцам до следующего бюджета?
ТЕ ЖЕ И ЭСЕРЫ
На момент написания данного материала правительство еще не дало отзыв на законопроект “Справедливой России - За правду” о страховых пенсиях. Атаки на сложившуюся пенсионную систему фракция предпринимает регулярно (как и ЛДПР с КПРФ; или как “ЕР” в 2018-м…). На этот раз “СРЗП” обратилась к теме досрочного выхода на пенсию.
Напомним, “обычный” пенсионный возраст сейчас - 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Но те, кто имеет стаж 42 и 37 лет соответственно, могут уходить на покой на год раньше. Правда, все равно не раньше 60 и 55 лет для мужчин и женщин. Посчитаем: если мужчина непрерывно работает с 18 лет, то как раз к шестидесяти у него такой стаж и наберется. Но уходить-то можно не по факту набора необходимого стажа, а на год раньше положенного. То есть ждать еще четыре года. Другое дело, если стаж начал капать не после школы, а после вуза - тут уж тютелька в тютельку. (У женщин все то же самое.)
Эсеры тоже подсчитали: “подавляющая часть выпускников средних школ продолжает обучение в высших или средних специальных учебных заведениях и оканчивает их в 23 - 24 года, после чего приступает к трудовой деятельности”, и поэтому “норма досрочного выхода на пенсию оказывается чисто декларативной без возможности практического применения”. Хочется спросить, конечно, где они видели “подавляющую часть” таких выпускников? Бакалавриат после школы заканчивают в 21 - 22 (суз можно окончить и вовсе в 20, а если поступить сразу после 9 класса - и того раньше). Чистая же математика… Возможно, авторы законопроекта оканчивали магистратуру, притом где-нибудь на “гуманитарке” (во избежание кривотолков: автор сам гуманитарий, тут просто за “коллег” обидно).
Как это нередко бывает в законопроектах “СРЗП”, в данный документ авторы постарались вложить (если избегать слова “напихать”) как можно больше инициатив, не вполне очевидно связанных между собой. Судите сами: вслед за досрочным выходом на пенсию в пояснительной записке к законопроекту говорится: “Кроме этого, размер предполагаемого размера пенсии не стимулирует молодых людей работать в сфере “белой” заработной платы и делать соответствующие отчисления во внебюджетные фонды”. Проблема есть, кто же спорит, но о чем именно предлагается говорить в данном случае?
Может, вовсе об этом: “Кроме этого, действующая методика расчета пенсии нарушает права женщин”? Речь о том, что, работая до пенсии меньше на пять лет, женщины “по умолчанию набирают меньшее количество индивидуальных пенсионных коэффициентов”, от которых зависит размер пенсии. И тут, кстати, авторы были бы поосторожнее - правительство может прислушаться и “уравнять в правах” женщин, накинув им “пятерочку”. Но эсеры предлагают другой выход: “удвоение количества ИПК для женщин за любые пять лет подряд” - “по логике закона и морали”. Здесь должны бы взвыть и физики, и лирики обоих полов.
Если же вернуться к досрочной (на один год) пенсии, то эсеры предлагают скостить необходимый для этого стаж на пять лет - до 37 лет для мужчин и 32 для женщин. Но при этом отпускать их на “досрочку” по-прежнему только не раньше 60 и 55 лет соответственно. Авторы полагают, что как раз такая норма “будет являться весомым стимулирующим инструментом” для работы в “белой” зоне экономики и уплаты отчислений во внебюджетные фонды. А мы представим человека, который стал работать в 18 лет и которому по милости справороссов ждать досрочной пенсии еще четыре года - что его заставит работать дальше “в белую”? И что его заставляло до этого, какова мотивация, чем она отличается от нынешней?
Но в Госдуме сидят не драматурги, а демиурги. Сказано инструменту быть весомым - значит, будет.
Апелляция всё переиграла. Решение суда первой инстанции отменить, требования истца частично удовлетворить (суд уменьшил период пользования чужими денежными средствами и соответственно сумму).
Электронный исполнительный ушёл приставам. Возбуждено исполнительное производство.
Но
Оказалось, что в ФССП уже висит несколько исполнительных на организацию на десятки миллионов и деньги судя по всему на оплату не поступают.
А генеральный уже раскрутил новую контору под другой вывеской, куда, похоже, и благополучно вывел все активы.
Можно, конечно, для чувства хоть какого-то удовлетворения привлечь к административному штрафу...
Хотя больше интересует нельзя ли бывшего руководителя зацепить по уголовке за невыплату зарплаты?
Сокращение численности или штата работников является довольно сложной процедурой для работодателя. Необходимо четкое соблюдение определенных законом действий, иначе такое сокращение в последующем можно признать незаконным. Процедура сокращения включает в себя несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности.
1️⃣ Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца (если работодатель организация) или за 2 недели (если работодатель ИП).
2️⃣ Работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата. К таким лицам относятся:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
3) работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
4) работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
3️⃣ Работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
❗️По общему правилу это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
❗️При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
✔️ семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️ работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
4️⃣ Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
5️⃣ Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую).
6️⃣ При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).
7️⃣ При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:
- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя – организации;
- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;
☝️Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников