Работал я на заводах, на разных, в том числе впк. Были и рамки с алкотестерами. Бывало что работали и с 6, когда работы было очень дохрена, и до 21 задерживались. Сверхурочные периодически приходилось работать, не пускали в отпуск вовремя бывало. Начинал с самых низов ИТР , с ЗП в 4800р повышенной, за красный диплом). Впахивать чтобы получить хоть сколько-то вменяемую ЗП приходилось знатно, брать работу сверху. Дослужился до руководителя. Работы стало вроде меньше, но на самом деле больше, ведь раньше ты только за одного отвечал (за себя), теперь у тебя толпа, все, абсолютно все стараются пофилонить, нужно все время было одергивать, проверять работу, объяснять и подсказывать. В один момент просто перегорел с этого всего, появилось просто отвращение к работе. Бросил работу, ушел в производство. Я 8 месяцев даже компьютер не включал. В производстве, так скажем по другую сторону монитора оказалось все очень даже не сладко, просто лютый трэш, но с другой стороны. Работать и управлять людьми это очень тяжело, ответственность, начислять адекватно ЗП, награждать и штрафовать. В итоге вместо работы с 9, приезжал на работу к 7, чтобы успеть поработать спокойно, а затем уже до 18 заниматься производством, потом ещё час -два работы для следующего дня/недели/месяца. Знатно так я хлебнул производственной романтики, большой ложкой. Зато понял, что все же нужно заниматься тес, в чем ты хорош) Это все предисловие, адептам пресвятого завода и зумерам-удаленщикам) Уже полгода работаю на так называемой удалёнке. По привычке встаю в 5, кормлю котов и ложусь дальше спать до 10-11. Раз-два в неделю езжу на производство, посмотреть, подсказать, обсудить накопившиеся вопросы. Так вот что я вам хочу сказать, когда ты работаешь на заводе, в офисе, не важно где у работодателя, у тебя рабочий день есть и он определен временными рамками, даже если пытаешься заработать все деньги мира тебя вразумят, остановят, не дадут сдохнуть на рабочем месте) чтобы потом не разбираться с трудовой инспекцией как минимум))) А вот когда ты работаешь сам когда хочешь, тут стопор отсутствует, все по внутренним ощущениям. И пусть ты встал в 11, но закончил ты работать в 03.50) А ещё есть озарения, когда ты просто подрываешся и быстрее, пока мысль не потерял, выносишь поправки) И ты сам себе злобный Буратино, никто не гонит тебя, не бьёт вожжами, но ты работаешь и в выходные или на праздники, ведь ты работаешь не для дяди, а для себя. Пусть не по 20 часов, но половину выходного тратишь чтобы поработать. Было такое что упахивался до тошноты от работы, когда не можешь остановиться пока есть так называемое вдохновение) Если мне удобно работать ночью, почему я как все должен работать с 8? Я лучше погуляю с ребенком по солнышку, свожу жену по магазинам, а работать буду ночью. Не все кто на удалёнке бездельники, не все кто просыпается в 10-11 неорганизованные. Я за свою карьеру насмотрелся на бездельников, отсиживающих жопо-часы за двойную плату, сдающих чужую работу за премии, про сидевших 10-15-20 лет и не понимающих ничего кроме одного болта, который они всю жизнь чертят) извините много букв. Меня мои же знакомые считают бездельником, который живёт - чё по кайфу, когда они по 9 часов отбывают каторгу на заводе) Надо запомнить только одно, всего лишь одно - нужно все время развиваться, ты нужен пока ты чего-то стоишь как оперативный работник, остановился - умер, перестал учиться - умер, не приемлешь новое - умер, не выдерживает критику - умер. Умер как нужный и оплачиваемый специалист.

Привет, пикабушники!
Ваш покорный слуга — слесарь, который уже месяц заменяет троих уволившихся коллег. Хочу рассказать, как наш завод борется с «кадровым голодом», и почему объявление «Требуются люди!» теперь висит рядом с табличкой «Осторожно, злая собака!».

1. «Вакансия века: работа для супермена с зарплатой стажера».
Наш отдел кадров выдаёт шедевры:
— «Нужен слесарь-универсал: должен разбираться в гидравлике, электрике, сантехнике и психологии (чтобы клиентов успокаивать)».
— «Зарплата: от 25 тысяч… но можно договориться!» (Договориться, что будете получать 23, если станок сломается).
— «График: гибкий (но вы же не против задержаться на 5 часов?)».

2. «Где искать кадры? В музее!»
Наш цех — это клуб ветеранов:
— Дядя Витя, который помнит, как запускали первый станок (в 1982-м).
— Тётя Галя, которая до сих пор верит, что скоро «всё будет как при Союзе».
— Я — единственный «молодой» (мне 40, но на фоне коллег я как Бибер на рок-фестивале).

А молодежь? Она приходит, смотрит на ржавые станки, слышит «оклад 27 тысяч»… и уходит в доставку еды. Не виню.

3. «Собеседование: квест на выживание».
Приходит парень:
— Кадровик: «У вас есть опыт?»
— Парень: «В Sims прокачивал навык слесаря».
— Кадровик: «Подходит! У нас тут условия как в игре: голод, холод и внезапные поломки».

Или:
— Кадровик: «Почему вы хотите у нас работать?»
— Кандидат: «Не хочу. Но ЦЗН прислал».
— Кадровик: «Честно. Берём!»

4. «Почему все бегут? Непонятно!
— Причина №1: График «2/2», но в пятницу всегда «аврал», а в понедельник «нужно доделать».
— Причина №2: СИЗы (средства индивидуальной защиты) выдают только на фотоотчёт. Каска 56-го размера? Привыкай!
— Причина №3: Премия — это миф, как Лох-Несское чудовище. Все о ней слышали, но никто не видел.

5. «Лайфхаки от HR»:
— Размещаем вакансии на досках объявлений в магазинах «Всё по 50».
— Пишем «соцпакет» — это чайник в цеху и туалет с дверью.
— В графе «перспективы» указываем: «Можете стать героем мемов, как мы!».

Философский вопрос:
Может, это мы сами виноваты? Мол, вместо того чтобы купить новые станки, начальство 10 лет копило на Mercedes для директора. А теперь ищет энтузиастов, готовых работать на музейных экспонатах за «спасибо».

Вопрос пикабушникам:
— А у вас на работе тоже кадровый голод?
— Какие самые безумные вакансии вы видели?
— И главное: куда подевались все слесари, сварщики и токари? Может, их съел заводской суп в столовой?

P.S. Если вы тоже готовы работать за «опыт» и чай с сушками — мы вас ждём! Правда, сушки уже закончились…