У всех "умных" одинаковые проблемы
Продажи роскошных автомобилей в Южной Корее рухнули после того, как машины из корпоративных парков оснастили номерными знаками зеленого цвета.
Это сделано, чтобы крупные бизнесмены не регистрировали дорогие машины в качестве корпоративного транспорта, пытаясь избежать уплаты налогов.
С начала года продажи Bentley, Porsche и Rolls-Royce в Южной Корее упали на 77%.
Что происходит с клиентами автосервисов глазами автоэлектрика
Раньше было так, звонят клиенты, просят починить авто, записываешь их на какое то время, они приезжают, чинятся, платят, уезжают.
Сейчас что? сейчас из тех кто позвонил и забронировал приедет максимум половина, остальные пообещаются, забронируют, я запишу, откажу другим желающим, а те сольются, не приедут, а я сижу по их вине без работы.
1) Звонит очень много хитровыперднутых кто не хотел платить и из желания не расставаться с денешками, сами попытались установить там допустим магнитолу, у них не получилось, что то там не работает, и что они делают? правильно, они начинают названивать по автосервисам, надоедать со своей просьбой шу шуть доделать за них, они сами не могут, предлагают максимум рублей 400) когда установка стоит от 1500, когда таким говоришь что я делаю работу "от и до" и даже с них возьму полную стоимость, они фыркают и бросают трубку... Музыку хотят, ништяков хотят, а платить за это они не хотят, в общем есть 100 рублей гуляю на все)
2) Еще категория совсем наглых они что то попытались сами себе сделать, починить, или установить ту же магнитолу но у них опять не получилось и что они делают? Они начинают названивать по автосервисам, надоедать со своей просьбой шу шуть доделать за них? Не правильно! Садись 2. Эти одарённые не хотят чтобы за них доделал опытный специалист и заплатить ему копейки, они вообще не собираются платить, они звонят и хотят чтобы поделился и своими знаниями, и рассказал как делается диагностика, как подключить то, как другое за бесплатно...) Вообще охренели уже... звонят требуют чтобы я им рассказал как им самим диагностировать авто, или подключить магнитолу или сабвуфер. Чтобы не платить работникам автосервиса и в том числе мне... Такие когда скачивают пиратскую Windows они наверно звонят туда в техподдержку и требуют чтобы им дали бесплатный лицензионный ключ...)
3)Есть еще третья совсем охреневшая категория недоумков кто звонит говорит надо сделать то, другое , третье, там набегает не плохой заработок, бронирует время, приезжает и говорит что вот то что он говорил по телефону это ему пока не надо .а пока объясни мне за бесплатно как мне починить свою машину, как подключить магнитолу, сабвуфер, как сделать бесплатно диагностику, а дай мне еще свой инструмент я за бесплатно сам себе починю ,а еще дай мне воспользоваться подъёмником. Это категория вообще беспардонных наглецов... Сколько много надо для этого наглости и как мало ума...
Так если я купил инструмент и ты хочешь приехать в автосервис и чтобы тебе дали бесплатно им воспользоваться, то у тебя есть авто, дай мне его и я тоже им бесплатно воспользуюсь, буду когда мне надо брать и ездить по своим делам. А давай еще пока тебя дома нет я буду твою квартиру сдавать в аренду, заработаю, а чо жалко тебе чтоли, ты все равно в это время уехал)
В общем вижу в обществе всё больше с 1 стороны хороших клиентов, такие были пока работал установщиком сигналок и музыки в 1 большом установочном центре, и там было уйма клиентов на дорогих машинах, и с другой стороны все больше жмотов и хитрожопых кто бегает по гаражам ищет кого надурить, как что то с тебя вытянуть нахаляву,
Купят мля какую нибудь старую гавно сигналку или галимую, китайскую магнитолу, приедут чтоб ты установил, если возьмешься то потратишь время, поставишь а потом эта херабора все равно не будет работать и даже не включится и он платить не захочет и тд случаев с бичуганами на дешевских авто было уже не мало
Злоупотребление правом. Как хитрые схемы работодателей разваливаются в судах
Какие же схемы часто используются компаниями?
1. Фиксируют все действия неугодного работника, выносят несколько взысканий и увольняют
В чем хитрость. Работодатель, желая уволить работника, начинает фиксировать все его нарушения и по каждому из них выносит взыскание. Затем увольняет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Формально это ничего не нарушает, поскольку ТК не ограничивает работодателей в количестве взысканий. Главное, чтобы они были обоснованными.
Что говорят суды. Суды нередко видят во множестве взысканий за короткой срок злоупотребление правом и намерение избавиться от работника. Например, к таким выводам суды пришли при следующей частоте взысканий, последним из которых стало увольнение:
три взыскания за месяц (определение Второго КСОЮ от 18.01.2022 по делу № 88-2022/2022);
три взыскания за два с половиной месяца (определение Третьего КСОЮ от 13.11.2023 по делу № 88-22859/2023);
три взыскания за три месяца (определение Первого КСОЮ от 10.04.2023 по делу № 88-8987/2023);
четыре взыскания за полгода (определение Второго КСОЮ от 02.06.2022 по делу № 88-12850/2022);
пять взысканий за 1,5 месяца (определение Четвертого КСОЮ от 16.11.2022 по делу № 88-38169/2022).
Рассмотренную схему суды сейчас очень активно расценивают как злоупотребление правом. В то же время они не отменяют взыскания только из-за того, что работодатель часто их объявлял. Работник действительно может совершить за неделю или месяц несколько серьезных проступков. Поэтому главное при установлении злоупотребления — не число взысканий, а то, за что и как их вынесли.
Чем тяжелее проступки, тем меньше вероятность, что суд признает действия работодателя недобросовестными. И напротив, если работника вдруг стали наказывать за каждую мелочь, суд признает взыскания незаконными. Также в пользу довода о злоупотреблении сыграет то, что ранее работник имел благодарности (определение Четвертого КСОЮ от 16.11.2022 по делу № 88-38169/2022) или долго работал без взысканий (определения ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2, Второго КСОЮ от 12.10.2023 по делу № 88-23054/2023, Третьего КСОЮ от 13.11.2023 по делу № 88-22859/2023). Кроме того, если взыскания вынесены в совсем короткий период, например три за неделю, суд может указать, что это лишило работника возможности исправиться (определение Второго КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-26449/2023).
К слову сказать: в зависимости от обстоятельств дела суды могут сослаться на злоупотребление правом со стороны работодателя, даже если сотрудника уволили спустя длительный срок после вынесения предыдущих нескольких взысканий. Так, Первый КСОЮ указал на злоупотребление в деле, в котором работнику в период с 10 по 24 июля вынесли три взыскания, а 2 февраля следующего года уволили (определение от 18.04.2022 по делу № 88-9504/2022), а также в деле, в котором с 17 по 25 июня сотруднику объявили два выговора, а 26 декабря уволили (определение от 25.01.2022 по делу № 88-1993/2022).
2. Увольняют работника и принимают его на ту же должность, чтобы продлить испытание
В чем хитрость. Когда заканчивается испытание, работодатель просит работника написать заявление об увольнении, оформляет его, а на следующий день заново принимает работника на ту же должность. В новый договор снова включают условие об испытании. Так работодатель продлевает испытание, получая возможность в любое время уволить работника из-за его непрохождения. Аналогичную схему используют при перезаключении срочных договоров. Обосновывают это тем, что запрета на указанные действия в ТК нет.
Что говорят суды. Схема лишает работника гарантии на ограничение продолжительности испытания. Испытание устанавливают, чтобы проверить, подходит ли сотрудник для работы (ст. 70 ТК). Если же он уже поработал на этой должности для компании, то такая цель теряет смысл. Увольнение и скорый прием на работу на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у сторон намерения прекращать отношения, направлены на увеличение продолжительности испытания и говорят о злоупотреблении правом со стороны работодателя (п. 9 Обзора, утв. Президиумом ВС 27.04.2022).
В подобных делах суды обращают внимание, прекращал ли работник выполнять обязанности, сколько времени прошло между увольнением и заключением нового договора, изменились ли обязанности работника. При этом суды сравнивают оба трудовых договора или должностные инструкции, чтобы понять, действительно ли обязанности изменились. Если отличий не находят, признают условие об испытании незаконным.
3. Используют сокращение, чтобы избавиться от работника
В чем хитрость. Работодатель хочет расстаться с работником, но тот не желает уходить по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель решает, что лучшая идея в такой ситуации — сократить работника. Особенно это актуально, когда ставка одна.
Что говорят суды. Сокращение нельзя использовать для увольнения конкретного работника. Иначе работодатель злоупотребляет правом принимать кадровые решения. О том, что сокращение мнимое, могут свидетельствовать:
отсутствие целесообразности и экономической обоснованности сокращения (определение Второго КСОЮ от 17.08.2021 по делу № 88-19086/2021);
введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями, неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности (определение Третьего КСОЮ от 13.03.2023 по делу № 88-4575/2023);
неоднократные попытки уволить работника, обоснование сокращения обстоятельствами, которые не подтвердились (определение Седьмого КСОЮ от 09.11.2023 по делу № 88-18728/2023).
4. Заполняют свободные ставки накануне сокращения или вводят их сразу после
В чем хитрость. Работодатель, не желая предлагать вакансии конкретному сотруднику, заполняет свободные ставки накануне сокращения другими лицами: принимает новичков или переводит коллег сотрудника, в том числе тех, которых также могли бы сократить.
Что говорят суды. Суд может признать открытие и заполнение вакансий накануне сокращения злоупотреблением. Обосновывают это тем, что, зная об изменениях, работодатель преднамеренно лишил работников возможности занять вакансии (определение Третьего КСОЮ от 24.11.2021 по делу № 88-17365/2021).
Если перед сокращением на вакантную должность перевели одного из потенциально сокращаемых работников, суд может расценить это еще и как уклонение от исследования преимущественного права (определение Седьмого КСОЮ от 10.06.2021 по делу № 88-7992/2021). Риск этого повышается, если перевод состоялся в период, когда организационно-штатные мероприятия уже проводились, однако работник-истец еще не получил уведомление о сокращении (определение Седьмого КСОЮ от 28.02.2023 по делу № 88-3214/2023).
Однако, довод работников о злоупотреблении работодателем правом в подобных ситуациях срабатывает не всегда. Иногда суды отмечают, что предлагать вакансии нужно только с момента вручения уведомления, а само по себе заполнение вакансий накануне сокращения расценивать как злоупотребление нельзя (определение Третьего КСОЮ от 29.05.2023 по делу № 88-9738/2023).
5. Регулярно без обоснования платят премии, а потом прекращают
В чем хитрость. Работодатель принимает ЛНА о премировании, но фактически его не применяет: платит премии постоянно, не основываясь на своих же критериях. После ссоры с работником или после того, как он объявил о желании уволиться, ему перестают платить премии со ссылкой на то, что это право работодателя.
Что говорят суды. Работодатель должен следовать своим же ЛНА. Если он безосновательно регулярно платит премии, а потом резко прекращает, то это может говорить о злоупотреблении. Особенно если он не может обосновать, какие условия премирования не соблюдались, и премия составляет значительную часть зарплаты.
Например, в одном деле работник устроился в компанию в конце мая, а уволился в середине сентября. За май-июль работник получил премии в полном размере. Правда, непонятно, за что именно они начислялись. В августе—сентябре работник премии уже не получил. Почему — также неясно. Ухудшение финансового состояния компании не доказано. Обоснование снижения зарплаты лишь реализацией работодателем права на выплату премии (особенно когда премия — основная часть заработка) свидетельствует о злоупотреблении (определение Седьмого КСОЮ от 07.07.2022 по делу № 88-9787/2022).
6. Еще пять примеров злоупотребления со стороны работодателя
1) Установление слишком редкой индексации зарплаты или ее символический размер. Например, проведение индексации не реже одного раза в пять лет на 18,5% (апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 13.07.2022 по делу № 33-1981/2022).
2) Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, которые фактически допустили работника к работе, в письменной форме трудового договора. То, что это злоупотребление правом на заключение трудового договора, указано в п. 20 постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15. Суды часто цитируют эту фразу.
3) Намеренное неисполнение решения суда о восстановлении на работе (определение ВС от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4).
4) Вынесение взыскания после увольнения, чтобы не платить работнику годовую, квартальную или иную премию, срок выплаты которой приходится на дату после прекращения договора (определение Девятого КСОЮ от 08.09.2022 по делу № 88-8254/2022).
5) Откладывание расследования проступка, чтобы получить возможность уволить работника по неоднократности. Речь идет о том, что работодатель, понимая, что работник совершил примерно в один период два проступка, проводит расследование, наказывает работника за один проступок и только потом завершает расследование по второму проступку. Считая, что работник, который уже имеет взыскание, совершил новый проступок, работодатель увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Однако такая схема незаконна. Во-первых, признак неоднократности все равно не соблюдается. Новый проступок должен быть совершен именно после вынесения предыдущего взыскания. Во-вторых, то, что работодатель в такой ситуации намеренно не расследует проступок, о котором ему известно, говорит о злоупотреблении правом с его стороны (определение Первого КСОЮ от 21.11.2023 по делу № 88-35562/2023).
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Самый хитрый
Сосед заказал огромное нестандартное окно. Пока его делали, жена в командировку уехала, оставила денег за окно рассчитаться. Муж чуть-чуть забухал и немного в эти деньги залез. За день до приезда монтажников выложил с одной стороны ряд кирпича. Монтажники туда-сюда не входит рама никак. Поругались, перемерили, проем меньше чем замерщик намерил. В итоге чтобы не переделывать окно, и не оставлять себе дикий неликвид, договорились что ему делают хорошую скидку, а он разрешит монтажникам немного увеличить проем.
Минутка славы
Ещё один случай вспомнил ( не хотел рассказывать , да что уж там).
Еду как-то вечером домой после работы в метро. Вагон полупустой, я сижу , пишу какой-то пост в Пикабу, рядом сидит довольно симпатичная девушка и я чувствую, что она заглядывает мне через плечо, смотрит , что я там пишу. Я поворачиваюсь к ней типа " Чо надо?".Она улыбается и говорит:
- Так Вы и есть тот самый знаменитый 4ухна?
Я говорю:
- В смысле, знаменитый?
- Я Вас постоянно читаю Ваши замечательные посты. Я Ваш поклонник.
- Ну прямо уж замечательные, посты как посты.
- Ну не скромничайте, а можно я с Вами сфотографируюсь, потом подругам покажу, они обзавидуются
Я смущённо:
- Ну если Вам так хочется.
- Спасибки.
Она приобняла меня , подняла телефон и несколько раз щёлкнула. Ещё раз поблагодарила и вышла на следующей остановке. Я поехал дальше с довольной улыбкой, а когда вышел на своей остановке, обнаружил, что у меня из кармана пропал кашелёк.
" Вот ведь, собачка женскогопола!" - подумал я , ну и "пошёл с пескарями домой...".
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Талант
У Сальвадора Дали была очень хитрая уловка для владельцев ресторанов. Посещая развлекательное заведение впервые, он собирал большую компанию друзей и знакомых, и целый вечер угощал всех любыми блюдами и напитками из меню.
Когда же приходило время расплачиваться по счетам, художник демонстративно выписывал чек на огромную сумму, а затем... переворачивал чек и на обратной стороне писал несколько теплых слов в благодарность хозяину заведения и ставил свой автограф.
Расчет мэтра был прост и безотказен: пользуясь своей славой живого гения, Дали был уверен, что хозяин ресторана ни за что не решится обналичить чек с оригиналом подписи самого Дали!
Так оно обычно и бывало: рестораторы понимали, что смогут со временем выручить гораздо больше денег за этот чек, чем просто сумма по счету, ну а мэтр экономил кучу денег.