Всем привет! Кто подписан на меня или читал мои посты - знают, что я работал в игорном бизнесе, пока заканчивал магистратуру. Поэтому, немного предыстории.
В начале 2018 года я окончил магистратуру и пошел работать на наш прекрасный завод (название указывать не буду).
Во время обучения завод предложил мне контракт. Ко мне были выдвинуты требования типа: хорошо учись, участвуй в научной деятельности и после учебы приходи к нам на 3 года работать. За это все мне выплачивал завод стипендию (чуть меньше академической). Ну что, вроде все нормально, слухи о заводе ходили хорошие, зарплаты, вроде, неплохие, в общем, я подписал.
Выполнил все условия, пришел на работу по специальности (программист) и начал работать.
Первый звоночек для меня прозвучал, когда пришла первая зарплата...150$ за полный рабочий месяц... Это даже огромный колокол а не звоночек, и я начал искать пути отступления. Начал учить новые языки программирования, изучать новые технологии, пытаться писать самому, и через некоторое время мой классный руководитель (Виктория Николаевна, спасибо Вам большое!) организовал мне встречу с начальником одной IT фирмы нашего города. Мы пообщались и сошлись на том, что стажироваться к ним я буду ходить после завода, а по итогу - решим, гожусь ли я. Чуть больше 3-х месяцев я с 5 до 7-7:30 стажировался. И вот вчера меня обрадовали, что берут к себе на работу. Радости не было предела, так что уже сегодня заявление "по собственному" лежало на столе у начальника отдела.
Как понимаете, 3 года я не отработал, и готов был по договору выплатить 100%, которые завод на меня потратил. Но что тут началось....
Заявление мой начальник забрал и зарегистрировал, но сразу же позвонили с отдела кадров и сказали "Ну ты деньги приготовил? А то пока не оплатишь - не уволим". Оппаааа, вот и нарушение моих прав, как работника. По собственному то не могут отказать. Я решил встретиться с начальником бюро отдела кадров и переговорить с ним. И начинается самое интересное Я (Я) Начальник(Н):
Я - Ну вот у меня контракт, но я ухожу, что делать будем?
Н - Ну как что?! В течении 10 дней выплачивай деньги - тогда только сможем уволить.
Я - Каких 10 дней? Где это прописано?
Оговорюсь. В договоре прописано, что в случае невыполнения условий я обязуюсь вернуть 100% затрат. И точка.
Н - Ну есть приложение к этому договору, там такие правила
Я - Какое приложение? Почему о нем я слышу в первый раз? Я никакое приложение не читал и в контракте про него ни слова.
Н - Ну оно же есть. Может тебе его не дали, не знаю в общем.
Я - Ну я его не читал, подпись свою не ставил и то что там написано - не моего ума дело.
Н - Ну а как тогда решается это все? Расскажи своё видение.
Я - Ну как, Я увольняюсь, завод идет в суд и кричит всем, что вот контракт, а вот такой-то такой-то и он не отработал. Мы встречаемся в суде, и суд присуждает что и сколько мне нужно выплачивать.
Н - И ты вот ради этого в суд идти хочешь?
Я - А как иначе? И вообще, в увольнении по собственному вы не можете мне отказать, пусть трудинспекция в этом потом разбирается.
Н - Ладно, я тут не шарю (отдел кадров не шарит...) юр. отдел пусть займется этим.
Вот такая вот история на сегодня, буду писать, что произойдет дальше и чем это все закончится. Вообще контракт написан настолько абстрактно, что не понятно, за что лакают свое молоко коты юр. отдела.
P.S. Если есть тут юристы, то интересно их мнение на это все, и какие самые плачевные последствия могут быть?
Напишу несколько пунктов договора:
6.4 В случае неприбытия (все писать не буду, короче отказе от работы или увольнения) стипендиат обязан оплатить штраф в размере 100% от суммы, выплаченной ему за весь период обучения.
8 Споры сторон договора решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
Всем спасибо за внимание!