Вопрос прост «почему в стране такое мизерное роялти за рацпредложения и улучшения»?
Наткнулся тут на некрофорум одного профильного СМИ https://forum.up-pro.ru/topic118.html, дак там или «большое спасибо», или всегда есть некий «стеклянный потолок» больше которого тебе не заплатят. И в целом интересное чтиво позволяющее поразмышлять о причинах инновационной стагнации. И как правило там в примерах роялти 1~5% от «экономического эффекта».
Т.е. фирма работала с некой прибылью, потом сотрудник догадался, или придумал как делать «быстрее, лучше, дешевле», фирма с этого начала получать сверхприбыль, но сам автор с этого не получает ничего, символическую сумму.
Это:
1) Тупая жадность где ради сиюминутной выгоды (рвачества) готовы демотивировать всех? Вряд-ли человек сэкономивший фирме 1 миллион и получивший за это 1% (10тыс.) будет что то улучшать далее. Скорее он почувствует себя обворованным. Ещё и другим об этом расскажет.
2) Осознанное (управляемое и контролируемое) демотивирование со стороны административно-управленческого аппарата.
Низкий роялти - один из экономических способов надавать по рукам слишком умным. Сюда же можно отнести закрытость/сокрытие информации от своих собственных сотрудников о состоянии дел и проблемах.
Гребцы на галлерах раскачивают яхту под названием «Стабильность» (перемены всегда несут неопределённость что может сказаться на положении и статусе).
3) Просто тупые управленцы тупо не знают как запустить «движение рационализаторов»/«кайдзин».
Обезьяна за пультом управления космического корабля нажала не на ту кнопку (п.1), но понять этого не может.
Развернутый и аргумеетированный дискурс в комментариях приветствуется и одобряется.