Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

1 176 постов 1 789 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

31

Доменщики

Пользуясь сегодня всеми плодами промышленности, завёрнутыми для потребителя в глянцевый хай-тек дизайн, мы представляем, что производство промышленных товаров происходит, как в фантастических фильмах или не менее фантастичных рекламных роликах. Под присмотром улыбчивых операторов в белых комбинезонах, блестящие роботы осуществляют полный цикл от добычи сырья до упаковки готового изделия. В стерильных цехах с прозрачными стенами посреди изумрудных полей под лазоревыми небесами между дорожками из жёлтого кирпича... Как в сказке, короче.

Отдалённо напоминающие что-то подобное производственные линии существуют исключительно в самых технологически передовых и наукоёмких отраслях, которые как сияющие вершины возвышаются над исполинскими горами физического труда в тяжелейших условиях. И эти «вершины» растают в течение нескольких дней, если с «подножья» прекратятся поставки всего необходимого.

Возьмём для примера такую уже привычную и даже скучную вещь, как чёрный металл. Он используется практически везде, от строительства и машиностроения, тяжёлой индустрии и до выпуска предметов быта, и даже создания музыкальных инструментов и оружия. От его качества зависит прочность конструкций, точность приборов, безопасность транспортных средств. Чугун и сталь — это буквально скелет нашего мира на сегодняшний день.

И одним из первых этапов производства металла, кроме добычи руды, является выплавка чугуна в доменной печи. Такая печь — это гигантский агрегат высотой с 20-этажный дом. Вес печи с кладкой и оборудованием может доходить до 30 тысяч тонн, что тяжелее Эйфелевой башни в три раза. Кстати, эта башня тоже собрана целиком из металлоконструкций.

Но кто же те титаны, которые могут годами без перерывов топить такую печь? А это такие же, как и мы, простые люди труда, выбравшие для себя профессию доменщика — горнового доменной печи.

Именно благодаря их горячему труду в условиях, максимально приближенных к «адским», становится возможным привычный нам комфортный мир. Помимо того, что это тяжёлый физический труд при температуре в районе 60°, в условиях повышенной загазованности и оглушающего шума, при постоянном напряжении внимания, так ещё эта работа требует и серьезной теоретической подготовки.

В ПТУ на эту специальность придется отучиться 2-3 года, затем на предприятии пройти стажировку около полугода, после чего проработать год-полтора в качестве помощника горнового, чтобы наконец... Получать до 130 тысяч рублей. Притом, что чистая прибыль металлургических предприятий в России, несмотря ни на что, продолжает измеряться десятками миллиардов рублей.

Когда в процессе подготовки поста я дошел до распределения доходов, меня немного шокировала эта информация. Люди, сжигая свои силы, здоровье и время, создают продукцию, однозначно необходимую каждому из нас. Из их горячих рук, буквально льется металл, из которого потом будут построены дома, мосты, железные дороги, из которого будут сделаны автомобили, поезда и корабли. Но много ли купишь квартир, машин и яхт на 130 тысяч в месяц? А ведь если домны остановятся, то мало того, что они остановятся навсегда (по технологии их нельзя останавливать), так ещё через очень короткое время остановится вся промышленность.

Люди, которые производят всё необходимое для целого мира, не могут себе позволить достойную долю произведенного ими же. И от этого противоречия у меня знатно подгорает разгорается пламя недовольства текущим положением дел. И я знаю, что в таких ощущениях я не одинок. Так что же нам делать, чтобы внутренний огонь не оставил после себя только пепел сожалений? Чтобы из него вышел горячий чистый металл для строительства нового мира без таких абсурдных противоречий? Не лучше ли, объединившись, раздуть это пламя, чем ждать, когда мы истлеем поодиночке?

Портрет Человека

Показать полностью 8
14

Неустойка за задержку зарплаты или как предложить свою инициативу в Госдуму?

Всем привет!

Знаю, что на Пикабу есть большое сообщество людей, которые знают как отстаивать свои права. Хочу обратиться к вам за советом.

Недавно я столкнулся с багом законодательства.

На нашем заводе часто возникают задержки заработной платы. Бывает, что не платят целый месяц, а потом вместе с з/п на карту на карту прилетает компенсация за задержку в 1000-1500 рублей. Естественно, это смехотворные цифры, которые не покрывают проценты за возникающие у людей просрочки по кредитам и прочий дискомфорт. Формально, работодатель действует в соответствии с законом, который определяет сумму компенсации в 1/150 процента ключевой ставки ЦБ (могу ошибаться), но такое законодательство никак не стимулирует работодателя выплачивать зп вовремя, так как в маштабе крупного предприятия неустойка будет копеечной.

Мне кажется, что этот закон стоит пересмотреть, предложив например выплачивать по 1% имеющейся задолженности за каждые сутки задержки.

Хотел бы узнать, к кому можно обратиться с подобным предложением, чтобы это рассмотрели по существу. Думаю пойти в приёмную местного депутата или к Губернатору.

298

Ответ на пост «Четырехдневка как светлая цель работников - выгодна всем?»1

В исходном посте ТС написал, что Франция "опробовала 4-х дневную рабочую неделю". Это - далеко от истины.
Во Франции регламентируется продолжительность рабочей недели не в днях, а в часах. Норма - 35 часов в неделю. По факту, в производстве, например, часто устанавливают рабочую неделю 38-39-40 и 41час (лишние часы оплачиваются по ставке +25%). Именно количество часов в неделю оговаривается при заключении контракта. А уже по месту руководство устанавливает, как эти часы будут распределены по рабочим дням, и в итоге бывает 5 - 4,5 (пятница до обеда) - 4 (пятница выходная) рабочих дня. Причем, это не обязательно зависит от количества часов. Бывает 35 часов на 5 рабочих дней. А бывает 39-40 часов на 4 рабочих дня. Или даже так - одна неделя "короткая" 35 часов за 4 дня, следующая неделя - "длинная" 41 час на 4,5 рабочих дня. При разной раскладке часов по дням меняется окончание рабочего дня (начало при односменной работе обычно в 7-30) - рабочий день может быть до 16-30, 16-45, 17-00, 17-15, 17-30. И длина перерыва может быть разная: 30 - 45 - 1 час. Могут быть еще и дополнительные узаконенные внутренним распорядком паузы в течение дня по 10-15 минут. И вот эти минуты - это не формальность, никто не работает после окончания рабочего дня или после начала перерыва. В том числе и из соображений техники безопасности: обычно запрещают работать в цеху в одиночку, когда никто тебе не сможет помочь в случае травмы.

А свободная пятница - целиком или полдня - это в основном делается не для дополнительного отдыха, а чтобы была возможность решить какие-то вопросы, которые не решаются в выходной - посещение врача, административные вопросы - и врачи, и учреждения в пятницу работают полный день.

Показать полностью
161

Четырехдневка как светлая цель работников - выгодна всем?1

Четырехдневка как светлая цель работников - выгодна всем?

Пример различных стран будет в помощь России?

Четырехдневная рабочая неделя - практика многих стран. Бельгия, Исландия, Франция, Казахстан, Британия, Испания, Ирландия, Венгрия, Нидерланды, Финляндия - страны, которые уже опробовали 4-дневную рабочую неделю.

Сокращение числа дней рабочей недели показало различные выгоды для работников и работодателей.  К таким выводам пришли эксперты европейского научного проекта InnovaWorking Университета Карлоса III в Мадриде (Carlos III University of Madrid).

Четырехдневная рабочая неделя позволяет работникам лучше отдохнуть, соблюсти равновесие интересов между жизнью и работой.

Сокращенная рабочая неделя в части компаний может стать стимулом для работников не искать компанию получше, если эти сотрудники уже задумываются о смене места работы. Для компаний, заинтересованных в удержании и привлечении квалифицированных специалистов такая рабочая неделя будет преимуществом перед конкурентами.

Четырехдневная рабочая неделя выгодна и работникам, и работодателям. В Британии 17 компаний перешли на четырёхдневный график работы, зафиксировав рост выручки. Этот рост составил до 130%. Сотрудники стали реже брать больничные, а общая продуктивность персонала увеличилась.

В России четырехдневная рабочая неделя применяется на усмотрение частных компаний. Но далеко не все работодатели согласны вводить такую неделю. Например, подмосковный  депутат и член правления РСПП Никитин видит в статистике подтверждение своего мнения о ненужности такой рабочей недели.

По его подсчетам, сейчас в России люди работают 247 дней в году и 67,7% дней года. Переход на четырехдневку рабочих дней будет 219 или 60% дней года. Депутат считает, что это навредит экономике. Его мнение, что четырехдневка не применима для работ с непрерывным циклом, сельского хозяйства и промышленности.

Следует помнить, что пятидневка по 8 часов или два через два по 12 часов это рабочие нормы вековой давности. Тогда переход на такие нормы был сокращением реальных рабочих часов, но постепенно принес пользу и работникам, и предпринимателям в разных странах.

источник

Показать полностью
42

Ответ на пост «Садисты»25

Это в каждой крупной торговой сети есть, да что там говорить и не только в торговой. Лента например. Сидеть нельзя, облокачиваться на прилавок нельзя, работы нет, иди делай любую, лишь бы не стоять. Ящики сами тягайте . Зарплата копейки... Выходных практически нет у многих, с отпуска, с выходного могут выдернуть, если им показалось что без тебя ну никак. Выходной оплачивается не по тк, а через аутсорсинг , как будто ты через аутсорсинговую фирму отработал. Так работники там не только ишачат как не в себя, но и стучат кто как работает, много перерывов или нет. Хожу на подработку через яндекс, и нас работники ленты обвиняют в том что из за нас им часов меньше дают, мы у них работу отобрали. Про мигрантов вообще молчу... Стерпят любые условия, лишь бы работа была.

Все кстати, забыли про склады озон , Вайлдберриз, там тоже условия... Какое там соблюдение тк...Про отсутствие питьевых точек на складах хотя бы на каждом этаже, крысиный или мышиный помет везде где можно, я вообще молчу. Подъем и перемещение тяжестей вручную это как за здрасьте , тк там и в помине нет, в конторе говорят " Вы знали куда шли". Обыск охраной в конце рабочего дня, потом забег до душевой и до автобуса. Но там хотя бы платят.

67

Ответ на пост «Садисты»25

Ну у нас на заводе есть некоторые индивиды среди начальства, которые считают так же. В обязанностях прописано - мониторинг параметров оборудования 1 раз в час с записью в журнал контроля параметров. Всё. С учётом того, что в цехе в среднем +50 градусов, находиться там длительное время без необходимости запрещено по ТК, даже специальное помещение с кондиционером и индикаторами работы оборудования есть, в котором вы сидим, тоб не сдохнуть в цехе. Но находятся индивиды, которые вваливаются к нам чуть ли не с ноги и такие - а хули мы сидим? Работы нет? И введь никакие доводы, что реально нет, линия в идеале идёт, запись вовремя сделана, вообще ничего им не доказать. Они хотят чтобы мы 12 часов наворачивали круги вокруг оборудования. На вопрос - а нахуя тогда сделана эта комната? ответ один - мне похуй, сидеть нельзя! Вот ттак и работаем

6527

Несчастный случай на производстве. Электротравма

Вышел у нас на работе из строя механизм откатных ворот, An-Motors ASL-500. Ворота только открываются, но не закрываются. Ранее периодически ворота поддуривали, но это были единичные случаи.

При вскрытии механизма не обнаружено ничего подозрительного, диоды загораются и гаснут какие нужно, микрики работают, пульты тоже, мотор крутит, но отчего то все в одну сторону, а не вперед-стоп-назад.
Проведена диагностика узлов и механизмов, но все работает без нареканий.
После некоторого времени диагностики на жаре, ворота вдруг начали работать как положено!

Вроде бы закрыть корпус и забыть, но одна маленькая деталь смутила члена комиссии по расследованию инцидента Мастера Инженеровича!

- Укшуйник! А что это за херня?
Спросил он у второго члена комиссии, показывая на сухой огрызок, явно органического происхождения.
- Это хвост ящерицы. Не видел что-ли никогда?
- Неа.
- Но у меня вопрос!
- И у меня!
Хором: А где сама ящерица?!

Плата управления была откручена. Ящер был найден!

Хвост был возвращен на место, для выяснения подробностей происшествия.

Комиссия по несчастным случаям на производстве восстановила ход инцидента:
Ящер Петрович сныкав чекушку под трансформатором, убыл на работы. В перерыв он решил похмелится, и залез под трансформатор.
В это время ворота пошли открываться и закоротили телом Петровича контакты.
Через некоторое время Петрович "потек" и контакты начали корродировать и замыкать. Тогда ворота стали изначально работать некорректно. После того как Петрович высох, ворота наладились, и лишь периодично поддуривали.
После сильных дождей, Петрович набух и снова стал коротить плату.

Тело Петровича было изъято с платы и захоронено за счет организации. Вдове выплачена компенсация в виде десяти мухов и кузнечика.

Плата была отмыта, очищена от коррозии, пропаяна, частично восстановлены дорожки. Больше сбоев в работе не наблюдается.

Соблюдайте правила эксплуатации электроустановок, за заходите за ограждения трансформаторных подстанций!

Не будьте как Петрович!

Показать полностью 2
Отличная работа, все прочитано!