О зарплатах в it
Программиста каждый обидеть сможет
Нашёл я, тег моё))
Программиста каждый обидеть сможет
Нашёл я, тег моё))
После того как прошел "курс" на ютубе по HTML
Здравствуйте, уважаемые Гигачады-программисты с зп в 300к/наносекунду и прочие биороботы запрограммированные на успешный успех "с пелёнок".
Вот уже как 3 месяца поверив в себя я решил что достоин поучаствовать в грандиозной королевской битве "Войти в айти" где на 1 вакансию на HH может быть 1к+ откликов.
Получил очередную дозу негатива от попыток в учебы по HTML/CSS/JS (на самом деле не серьёзную дозу, но систематическую) когда пытался сделать имитацию pet проекта который я бы потом залил на GitHub (короче просто повторял за учителем с ютуба) что бы иметь на 0.001% шанса больше при просмотре "портфолио".
и что-то загрустил...
Полез смотреть какой вообще стэк технологий нужно конкретно знать junior frontend developer, какую зп он получает на старте (я понимаю что зп там растет по экспоненте, но все же тяжело морально осознавать что чек у тебя будет как у кассирши с местного магнита и при этом наверняка будут переработки)
Но самое добивающее для меня (крипа )было это осознать насколько этот ваш сектор IT перегрет. Перед созданием поста я прошелся по куче разным форумам где люди делятся с проблемой трудоустройства даже после освоение всего нужного стэка технологий что бы иметь микрошанс на рассмотрение резюме HR-ом. Люди по полгода ищут работу, буквально, и не могут её найти и это крайне сильно удручает.
Да, 100% сейчас полетят аргументы что это самая трудная часть, но потом сразу после того как ты становишься мидллом с 3-х летним коммерческим опытом, то твой член вырастает на 10 см, чсв будет затмевать Эверест, а на зп за год ты можешь купить квартирку где-нибудь в области. Но до этого этапа супер-чемпионов генетически совершенных высших организмов нужно еще каким-то образом добраться.
Лично я еще далеко не на стадии "готов начать проходить собеседования" , у меня есть конкретные проблемы с навигацией по учебному материалу ( не знаю как и где учиться "правильно" и по порядку), но есть надежда на бесплатную школу The Rolling scope курс которой стартует через полтора месяца.
Тем не менее, уже сейчас подумываю о том что бы попытаться реализовать себя где-нибудь еще (но точно не за кассой или со специалистами таскать ящики за 30к в своем Зажопинске)
Пытался до этого зарабатывать денюшки на Upwork делая видосики забугорным Джонам( даже 60$ смог заработать), но на поиск 1 нормального заказа может спокойно уйти не 1-2 дня, и это меня сильно напрягало и все за небольшой прайс (спасибо индусам за демпинг). Да и с выводом денег большие проблемы (я так понял единственный рабочий вариант находясь в Необъятной это выводить на Райф с комиссией 30$ + 500р. за каждый вывод)
Да, я понимаю что это робкие потуги слабака напрячь немногочисленные умственные способности что бы выдать такой "weak-speech" в стиле омежки, но вот такие карты я имею на руках и хочу услышать от людей которые "смогли" стать козырными тузами которые ехидно посмеиваться над такими 15-сортными унтереми типо меня. Или просто мудрых и опытных людей которые не прочь поделиться своим взглядом на мою проблему. Создав этот пост я понимаю что в меня полетит много дизов и осуждения, но лично я (хоть и наивно) надеюсь услышать какую-нибудь светлую мысль/идею/и что-нибудь подобное в надежде что в моём примитивном разуме наконец таки сложится паззл который запустит алгоритм по реализации себя и изгнанию апатии и самобичеванию. Многого прошу, понимаю, но надеюсь мисс Фортуна пошлёт мне воздушный поцелуй и что-то подобное случится.
За кассу и прочую подобную работу я браться ПРЯМ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ХОЧУ!! Это забагованный daily quest который ты проходишь ради возможности пройти его ещё раз! (на зп с него невозможно построить хоть сколько ощутимую прогрессию себя как персонажа).
Возможно как экстремальный вариант на 1 месяц, и то я скорее всего вернусь на kwork делать плашки для 1xчлен за 350р в день. Я готов "пахать", но организм просто не даёт энергии на это когда не видит смысла, а ему очень не привлекательны столь туманные перспективы "убить" еще годик что бы иметь небольшой шанс вырвать какую-нибудь галеру у 1000 подобных себе "вайтишников".
Скорее всего мои "умозаключения" покажутся кому-то где-то нелогичными/излишне инфантильными и прочее, я лишь попытался создать общий портрет своей проблемы. Блин мужики, ну реально уже башка лагать начинает.
P.S.
У меня уже конкретные беды с бошкой из-за отсутствия самореализации, 25 годиков до сих пор с родителями и уже год прошел с тех пор как я без работы + весь денежный запас иссяк и нет денег даже что бы оплатить последний семестр.
Стараюсь заниматься спортом (дома есть инвентарь для этого + груша), смотреть позитивные + мотивирующие видосики, но по ощущением уже давно превратился в негативным сгусток энергии (пытаюсь сублимировать этот негатив в топливо для учёбы), пересрался со всеми друзьями в том числе с друганом который "смог" и зарабатываем 1кк драм в Армении работая по 4-6 часов дома удаленно, он то меня и мотивировал своим примером.
Мысли о Роскомнадзоре лезут постоянно, я уже устал их скипать (потому что я трус и знаю что я никогда не решусь), а мысли пойти стать удобрением где-нибудь под Бахмутом кажутся мне более привлекательными чем существовать на зп в 35-40к 5/2, просыпаться и ненавидеть каждый день, общаться с людьми которых ты не хочешь видеть и заниматься рутинной однотипной работой которая окончательно превратит мозг в жижу и так до самой смерти... Зачем уж тянуть?((
Искал работу фронта с опытом 2 года - тишина по собеседованиям. Ради интереса создал резюме с 6 годами опыта, описал современный стек технологий, но даже в этом случае желающих столько, что попросту не успеваешь дойти до собеседования. Например вакансия была опубликована утром, hr ответила в обед, но ты пишешь через 30 мин от ее ответа и она уже пишет , что вакансия закрыта и очень много желающих, что попросту невозможно всех собседовать. И это с 6 годами опыта в резюме. Зачем люди верят в сказки и рвутся в IT отдавая последние деньги курсам?
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Яндекс ищет новых сотрудников в свою команду: для программистов в компании разработана специальная программа по трудоустройству «Буктемп», с помощью которой можно попробовать себя на разных проектах и решить, чем именно вам интересно заниматься.
Пройти «Буткемп» можно в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Симферополе, Казани, Сочи, Минске, Алматы, Ереване и Белграде
Это 8-недельная программа для опытных фронтендеров. Ее участники пробуют себя в разных командах, где знакомятся с людьми, продуктами и технологиями. Такой подход позволяет поработать над разными направлениями: БЭМ-разработкой и ReactJS, регрессионным и функциональным тестированием, локализацией и аналитикой. Вы сможете познакомиться с коллегами из разных подразделений и поймете, в какой области вам интереснее работать.
Специалистов с опытом клиентской / серверной разработки для веба не менее 3-х лет, которые отлично владеют JavaScript / TypeScript / Node.JS / HTML/ CSS.
Высокий доход и премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью.
Программу релокации для иногородних сотрудников.
Расширенную программу ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое. Оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
Бесплатное питание, скидки в бассейнах, фитнес-центрах и магазинах.
Корпоративное обучение: курсы, тренинги, участие в профессиональных конференциях и многое другое.
Работали фронтендером, умеете держать в голове продукт целиком и хотите не только писать код, но и видеть результат своего труда в работе? Такие люди нужны в команде развития сервиса Yandex Cloud! Готовность предлагать свои идеи и решения приветствуется.
развивать UX Cloud в команде с дизайнерами;
общаться с клиентами, принимать и анализировать их отзывы;
предлагать свои решения и продуктовые идеи.
Гибкий график (можно удаленно).
Зарплату на уровне рынка и выше + премии каждые полгода.
Работу в профессиональной команде, в которой можно расти.
Обучение на курсах, тренингах, участие в конференциях.
Компенсацию затрат на питание, расширенную ДМС, помощь с переездом иногородним, льготная ипотека.
Пост для тех, кто читает вакансии в ИТ-компаниях и думает, что там всё классно.
Иногда уже по тексту вакансии можно понять, что работать в компании будет сложно. Мы просмотрели разные вакансии в ИТ и собрали 9 признаков того, что в реальности всё окажется хуже, чем в объявлении.
Читайте нас в телеге, ибо там выходит контент ежедневно (не как тут) и вы сможете устроиться на вакансию мечты, обретя силу фронтенда.
А теперь к делу
1. Слишком странный набор навыков
В компанию требуется JavaScript-разработчик со следующими навыками:
• JavaScript + HTML;
• знание Microsoft Excel;
• составление отчётов в 1С;
• уверенное владение системой автоматизации СДЖУ-85.
Что здесь не так: кажется, что эта вакансия составлена под конкретного человека, чтобы он прошёл, а остальные — нет. В жизни у обычных разработчиков не встречается такой каши из специфичных навыков из разных областей.
Ещё есть поверие: если в вакансии написано «1С», то это будет то, с чем вы будете возиться 90% времени.
Как норм: скучный, понятный, пусть даже модный стек технологий, который кочует из одной вакансии в другую. Ну вот надо людям в каком-то году React, а в другом — Vue. Окей, но пусть это будет стандартный стек этого года, а не безумный микс.
2. Участие в техподдержке
Ваши рабочие задачи:
• написание и отладка кода;
• разработка новых систем;
• помощь при работе с клиентами, иногда — ответы на вопросы пользователей.
Что здесь не так: чаще всего за этой строкой скрывается дополнительная обязанность по техподдержке продукта, за которую не будут дополнительно платить. Это значит, что вам нужно будет успевать и писать код, и разгребать тикеты в техподдержку. Если это не позиция сотрудника техподдержки — стоит насторожиться.
Как норм: поддержкой занимается поддержка.
3. Высокий темп разработки
Мы заботимся о скорости обновлений, поэтому ваш код сразу будет уходить в новую версию продукта каждую неделю.
Что здесь не так: высокий темп означает, что в компании, скорее всего, не налажено тестирование и оформление документации. С этим просто некогда разбираться, а все проблемы решаются выпуском нового кода. В итоге всё превращается в спагетти-код и падает из-за отсутствия документации.
Как норм: у компании должен быть этап тестирования, обязательные требования по документированию своего софта, а в идеале ещё и код-ревью — когда старшие товарищи проверяют ваш код.
4. Десятилетний стартап
Мы — стартап, который образовался 10 лет назад, и у нас до сих пор сохранилась та атмосфера свободного общения и отношения к продукту.
Что здесь не так: если стартапу больше трёх лет и он всё ещё стартап, то с продуктом явно что-то не то: либо нет клиентов, либо нет квалифицированных разработчиков, либо ребята не знают значения слова «стартап». В любом случае за это время там накопится технический долг, на разгребание которого понадобится ещё 10 лет. Хотите ли вы в таком участвовать — хорошо бы решить заранее.
Как норм: компания, которая работает уже 10 лет, скорее всего, уже имеет штат HR-специалистов, которые будут обрабатывать входящие вакансии. Это признак, что хотя бы процесс найма у компании поставлен.
5. Обязательное участие в корпоративных мероприятиях
Наша компания — как семья. У нас высокая культура внутри компании, поэтому мы ожидаем от каждого кандидата, что он будет принимать участие во всех корпоративных мероприятиях и будет активно вовлечён в профильные активности.
Что здесь не так: ну как можно навязывать работникам досуговые мероприятия? Это просто неприлично.
6. Горизонтальное управление, никакой иерархии, решает команда
У нас нет привычного руководства, а все вопросы мы решаем вместе. Каждая идея обсуждается коллективом разработчиков — благодаря этому у всех в работе только важные и интересные задачи.
Что здесь не так: в коллективе всё равно будут лидеры и руководители, только они будут неформальные и в случае чего смогут откреститься от любой ответственности. Вам придётся помимо работы участвовать в беспощадной внутриполитической борьбе.
Как норм: в вакансии этого не напишут, но вообще должны быть чёткие должностные обязанности, назначения в команды, чёткие руководители и понятные сферы ответственности.
7. Руководитель лично вовлечён
Вы будете работать непосредственно с Иваном Петровым, который лично курирует эту работу.Что здесь не так: вероятно, вы получите босса, который стоит над душой, двигает пиксели и меняет задачу по семь раз на дню. Неприятно работать персональным кодером с голосовым управлением.
Как норм: «вы будете работать в команде такой-то над такими-то задачами».
8. Оперативные ответы в любое время
Будущий сотрудник должен:
• быть на связи и сразу реагировать на входящие задачи;
• вовремя проверять электронную почту;
• иметь возможность оперативно подключиться к решению первоочередных задач.
Что здесь не так: подобное описание означает, что вас будут дёргать днём и ночью по любому поводу. Ночные переработки, работа в выходные и на праздники, внезапно закончившийся отпуск — всё это скрывается за простыми словами «нам важно, чтобы сотрудник был всегда на связи».
Как норм: обычно, если работа действительно требует мгновенной реакции в любое время, это обосновано спецификой. Так могут эксплуатировать персональных ассистентов или, например, дежурных сисадминов.
9. Несоответствие опыта и развития отрасли
Мы — стартап в области нейрогенеративного искусства, занимаемся созданием видеороликов на основе нейросетей по текстовому описанию. Нам нужен Python-разработчик с пятилетним опытом работы в этой теме.
Что здесь не так: пять лет назад не было популярных разработок в области генерации видео из текста, поэтому у любого разработчика просто не будет такого опыта. Судя по описанию, компания не разбирается в технологиях и им нужен тот, кто всё объяснит либо сделает за них с нуля всю работу.
Это не панацея
К сожалению, нет идеальных компаний: везде есть какие-нибудь трудности, загоны и отдельные вонючки, которые будут всё портить.
Часто нормальные внешне вакансии ведут в проклятые компании, и никак, кроме как по отзывам, ты это не узнаешь (или на личном опыте).
Наконец, бывают просто некомпетентные эйчары, которые составляют вакансии так, что от компании хочется бежать. Хотя внутри там норм.
Как это всё научиться отлавливать? Достоверно не знаем. Но с опытом становится легче.
... а отношение к фронтендерам не изменяется :)
Заметила вакансию Senior Frontend-разработчика для Пикабу, прочитала - прямо вакансия мечты! Нативный JS, 150-250 тыс ₽, "общение преимущественно текстом, асинхронное, в редких случаях созваниваемся для обсуждения деталей по задачам" - это вообще просто мечта :) Жаль, что я до Senior пока не дотягиваю.
В общем, народ - налетайте.
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.