Программист намерен заработать около 800 000 долларов в этом году, тайно совмещая шесть постоянных удаленных работ.
Он платит другим людям за выполнение большей части его работы на всех должностях. «В 2023 году он получил прибыль в размере 320 000 долларов», — сказал он.
Для Харрисона совмещение шести удаленных работ означает, что иногда его дважды приглашают на встречу. Его решение? Заплатить кому-то, чтобы он выдавал себя за него.
«Мой человек знает обновления и немного похож на меня», — сказал Харрисон, добавив, что его встречи обычно не требуют присутствия на камере . Личность Харрисона была подтверждена Business Insider, но он попросил использовать псевдоним, сославшись на страх профессиональных последствий.
Харрисон, который является специалистом по обеспечению качества в секторе ИТ, создал команду из семи работников, которые помогают ему тайно работать на нескольких работах на полную ставку одновременно. Если его ситуация с занятостью останется прежней, он рассчитывает заработать $800 000 в этом году и заплатить своей команде около $250 000 — его ставка составляет около $25–30 в час.
Это будет пятый год использования Харрисоном этой модели для максимизации своего дохода. В 2023 году у него было шесть постоянных удаленных работ в США — три в качестве сотрудника W-2 и три в качестве консультанта — и он заработал около 470 000 долларов, согласно документам о доходах. Он подсчитал, что после выплаты зарплаты его прибыль составила около 320 000 долларов. По его словам, в 2024 году он одновременно занимал до девяти рабочих мест, оценивая, что он заработал более 500 000 долларов после выплаты зарплаты его работникам — он узнает более точно, как только завершит уплату налогов.
«Раньше я нервничал из-за начальника, проигрыша на фондовом рынке, счетов, платы за обучение детей», — сказал он. «Главное отличие от того, что у меня больше работ, в том, что я меньше нервничаю — потому что если что-то пойдет не так, это меня не убьет».
За последние три года BI опросила более двух десятков « перезанятых » работников, которые тайно работали на нескольких работах, чтобы увеличить свои доходы и безопасность работы. Но Харрисон входит в еще меньшую группу жонглеров, которые нанимали людей для выполнения части или большей части своей работы, тенденция, поддерживаемая революцией удаленной работы , глобализированными социальными сетями и растущим доступом к программным инструментам, которые делают возможным аутсорсинг работы.
Конечно, работа на нескольких работах без одобрения работодателя может иметь профессиональные последствия и привести к выгоранию. Кроме того, требования возвращения в офис и замедление найма в отраслях, связанных с «белыми воротничками», усложнили получение удаленных вакансий.
4 сотрудника для рабочих задач, еще 2 для поиска новой работы
Примерно в 2018 году Харрисон начал работать на двух удаленных работах . Когда началась пандемия и удаленных вакансий стало много, он начал тайно совмещать третью и четвертую.
Рабочая нагрузка вскоре стала неуправляемой, поэтому он воспользовался фриланс-платформой Upwork, чтобы найти квалифицированных людей, которым он мог бы доверить выполнение своих рабочих задач. Проведя собеседования со многими кандидатами, Харрисон постепенно сформировал команду — членов которой он называет сотрудниками — и взялся за большее количество заказов. Его работники находятся в США, Канаде, Индии и Пакистане.
В Upwork заявили BI, что нарушение соглашения с работодателем противоречит политике компании и что компания примет меры, если нарушение будет прямо указано в объявлении о вакансии на платформе.
Харрисон проводит большую часть своих дней, посещая рабочие совещания и проверяя работу своей команды, что, по его словам, составляет около 40 часов в неделю. Четверо его сотрудников выполняют его рабочие обязанности, а еще один, его зять, помогает управлять операцией и заменяет его на совещаниях.
«Он безработный, так что я могу ему помочь», — сказал Харрисон, которому за 50, о приеме на работу своего зятя. «Возможно, это лучшее, что я когда-либо делал».
Иногда его увольняют с работы или не продлевают контракт на консалтинг, сказал он, поэтому, чтобы поддерживать и развивать свою деятельность, два отдельных сотрудника подают заявки на вакансии от его имени — он проводит собеседования. Но в последние месяцы Харрисону стало сложнее получать новые удаленные работы .
Технические аспекты чрезмерной занятости
Харрисон — гражданин США, но большую часть года живет за границей и использует VPN с местоположением в США. Его аутсорсинговая операция возможна, поскольку такие программные инструменты, как Zoom, TeamViewer и UltraViewer, предоставляют его команде удаленный доступ к его рабочим компьютерам. Он сказал, что пытался связать сотрудников с одной работой, но некоторые работали над двумя одновременно. Насколько известно Харрисону, никто из его работодателей не подозревал о его жонглировании работой.
Время от времени ему задают вопрос о работе сотрудника, на который он не может получить ответа, но он может ждать, пока человек не предоставит ему обновленную информацию.
Заглядывая вперед, Харрисон планирует продолжать жонглировать работой в обозримом будущем, потому что он не думает, что у него достаточно сбережений, чтобы выйти на пенсию. Он сказал, что иметь около шести работ, кажется, было «золотой серединой», потому что он мог бы значительно увеличить свой доход и безопасность работы, не работая слишком много часов. А если все станет слишком невыносимо, он всегда может бросить работу.
«Когда ты безработный, тебе приходится хвататься за первую попавшуюся работу», — сказал он. «У меня есть возможность выбирать, чем заняться».
Переведено Гугл Транслейтом с источника:
