Ответ Kidboy23 в «HR культура»
А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?
Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.
А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?
Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.
За свою непродолжительную карьеру юриста повидал немало HR-специалистов, как хороших, так и не очень (о них будет отдельный пост), и скажу прямо - зачастую первое впечатление о компании складывается от общения с эйчаром, по сути эйчар - это витрина, о работе которого можно судить о работодателе в целом.
У меня есть определенное правило при трудоустройстве - если HR-специалист или иной сотрудник после собеседования не перезванивает, то данную фирму ни под каким предлогом я не буду больше рассматривать в качестве работодателя (особенно если компания сама откликнулась на мое резюме), так как подобное поведение я считаю полным неуважением к себе (а себя как специалиста я уважаю).
Но сегодня не будем обсуждать плохий эйчаров (в простонародье - "хрюш"), поговорим мы о хороших специалистах по "человеческому ресурсу".
История первая
Зимой прошлого года я пытался трудоустроиться в одну крупную строительную компанию, обсудил с эйчаром нюансы по трудоустройству, в том числе по профессиональным требованиям к кандидату на должность, затем успешно выполнил тестовое задание (несколько альтернативным методом) и вышел на собеседование с руководителем юридического отдела.
По итогу собеседования мне обещали позвонить через несколько дней и сообщить результат в удобное для меня время.
И вы не поверите, в назначенный час эйчар позвонила мне и сообщила, что по моей кандидатуре приняли отказ, даже сообщили причину - им необходим специалист по строительному подряду, где есть куча нюансов, а до этого я работал лишь с относительном простыми договорами подряда и поставкой, плюс на отказ повлиял маленький опыт по трудовой книжке. А что касается судебников, то они им пока не нужны, так как штат судебников укомплектован полностью.
Дополнительно мне передали совет руководителя юридического отдела - устраиваться в юридическую компанию, где у меня уже был оффер, с ее слов, компания вполне нормальная и там вполне можно неплохо вырасти в профессиональном плане (это оказалось правдой, только с этой компании я уже уволился, так как не сошелся с руководителем по зарплате).
Буду ли я пытаться трудоустроиться в эту компанию (где мне отказали) повторно? Да, вполне, и в первую очередь из-за добросовестной работы HR-специалиста.
История вторая
Осенью попробовал трудоустроиться в еще одну фирму, которая занимается торговлей строительной техникой. Зарплата не сильно большая, но были интересные плюшки, типа ДМС с первого дня трудоустройства, полностью белой зарплаты, 13-й зарплаты и так далее, плюс работа находилась недалеко от дома.
Я провел предварительное интервью по телефону с эйчаром, мы обсудили мой опыт работы, мою специализацию, причину увольнения с прошлого и нынешнего места работы, личные качества (в том числе возможную конфликтность в коллективе) и так далее. В конце разговора мне сообщили, что я ее полностью устроил и мои данные передадут начальнику юридического отдела.
Позже связался с руководителем, мне дали тестовое задание, которые я также выполнил крайне нестандартным путем (часто такие "выходки" - мой конек). Задание приняли без каких-либо проблем и меня пригласили уже на очное собеседование "тет-а-тет".
Собеседование проводили вышеупомянутые эйчар и начальник юридического отдела. И скажу прямо - это было самое долгое интервью в моей жизни, точное время не засекал, но по моим ощущениям общались мф где-то 1,5-2 часа.
В первую очередь меня более подробно расспросили о моем опыте работы, чем я конкретно занимался, о взаимоотношении с руководством и так далее, затем были вопросы о моей специализации как юриста (руководитель юр.отдела удивилась, что судебник идет на договорную, по ее словам это бывает не так часто), далее мне задавали вопросы о моих действиях в случае каких-то нестандартных ситуациях и так далее.
Потом перешли к личным вопросам: о том почему решил стать юристом и почему выбрал именно цивилистику, о моем хобби, о малой родине, о том, что привело меня в город, где я сейчас живу, немного спросили о взаимоотношении в семье, о том какие я предпочитаю книги и фильмы и все в этом ключе.
Понимаю не всегда корректно задавать такие вопросы кандидату, но я учетом того, что эйчар оказалась психологом, такие вопросы задавались не просто так. Видимо пытались выявить уровень моей конфликтности (по работе меня крайне сложно вывести из себя, но не в быту, в быту я более чем конфликтный), мою психологическую совместимость с другими работниками, плюс могли проверять мою выдержку, что для юриста особенно важно (не каждый выдержит такое длительное собеседование).
По итогу мне обещали сообщить результат через несколько дней (данное событие пару раз переносилось, но каждый раз эйчар звонила и извинялась за это).
По итогу мне прислали письмо с отказом, но письмо было явно не формальным, что меня несколько удивило, так как было явно видно, что над ним работали и не по шаблону.
Понимаю, странно как-то положительно реагировать на отказ, но такое трепетное и добросовестное отношение HR-специалиста к своей работе мне понравилось, поэтому эту компанию я также буду рассматривать как потенциального работодателя.
P.S: отказ по моей кандидатуре был скорее всего связан с тем, что я судился с бывшим работодателем о чем я умолчал на собеседовании, хотя мне об этом явно намекали.
P.S.S: чуть позже начальник юридического отдела мне позвонила и предложила рассмотреть одну интересную вакансию, сообщив что у нее есть возможность выйти на руководство, чтобы повлиять на мое трудоустройство, но я отказался, так как у меня уже было предложение по трудоустройству (на большую зарплату, но без ДМС и 13-й зарплаты, но эта работа оказалась намного интереснее, чем та, где мне отказали).
Вот такие и должны быть специалисты по подбору персонала, жалко их очень мало.
В связи с, хм, обстановкой. Приходится часто и постоянно искать новую работу. Если, раньше, я не парился, так как работал у буржуев за границей, то, счас, это стало актуально...
И тут, возник вопрос, а нужна ли эта тупая прослойка на предприятии, которая нынче, модно, называется HR
99% - тупые клюшки, сидящие на удаленке.
15% - бабушки из СССР
40% - тупо выбирающие из не пойми чего
Ах да, совсем забыл.. Буквально недавно настаивал на увольнении тупой HRши, из-за того, что мы потеряли специалиста.....
Ну, не знаю. На втором месте бесполезных клуш, у меня HRши.. Сразу, после риэлторов
Привет. Меня зовут Алексей Тупицын 😎
Заметил, что очень много могу рассказать предпринимателям по теме найма, работе с командой.
Хочу начать делиться знаниями
🤩 Немного о себе:
◼️ Опыт управления более 7 лет
◼️ Выстроил сеть из 13 музыкальных школ в 8 городах
◼️ Управлял школами так, что годами не появлялся в некоторых школах. Команда работала сама
◼️ Нанял более 1000 сотрудников
◼️ Сделал более 200 разборов по найму и управлению
◼️ Помог разобраться в найме большому количеству бизнесов
💪 Какие у меня суперспособности?
◼️ Умею подобрать идеальное место для любого сотрудника
◼️ 10 лет качаю две самые главные компетенции руководителя: найм и управление
◼️ Забываю фильмы через 1 день. Постоянно смотрю их, будто первый раз
В постах буду по чуть-чуть раскрывать свою путь, делиться знаниями.
Так что подписывайтесь, помогу сильнее прокачаться в теме найма и работе с командой ❤️
Кстати, город закрытый, что многое объясняет
Звонила мне тут недавно специалист по подбору персонала. HR, которая. Рассказывала как у них в компании все здорово и что нужно приходить к ним работать. И ее даже не смущало, что резюме то у меня на сайте висит, но там русским по белому написано, что работу я не ищу. И если мне неудобно разговаривать, то она готова мне перезванивать в любое удобное мне время. Настолько я им нужен. А я еще присланное описание вакансии, когда читал сразу как-то почувствовал, что там нужно много куда-то ездить и очень часто в другой конец страны, а я не хочу. Совсем. Абсолютно. Ездил, - знаю что через годик-другой такой работы уже никаких денег не надо. Поэтому честно ей сказал, что вакансия предполагает командировки, а я уже в свое время наездился и больше не хочу. Спасибо, неинтересно. Потому и не откликнулся, какбэ. Однако, барышня была настойчива и клятвенно меня заверила, что командировки там очень кратковременные и не чаще чем раз в квартал. Нужно только приехать на собеседование и узреть как волшебно работать в той самой организации, куда она зовет. И даже чай-кофе с печеньками дают за счет фирмы.
Моя чуйка в этот момент нежно шептала мне - "Скажи тете "Прощайте!"! Повесь трубку и заблокируй номер.". Но я вежливый, поэтому в какой-то момент разговора сказал тетеньке человеческим голосом, что готов приехать на собеседование, но сначала прошу ее уточнить у руководителя подразделения, каковы конкретно сроки "кратковременных командировок". Специалист по подбору персонала на секунду задумалась и пообещала перезвонить.. Перезвонила. Выяснилось, что "кратковременные командировки раз в квартал" - это когда в течение всего-то двух месяцев ты в командировке, а потом еще месяц в офисе еще нужно 5/2 с 8 до 17 присутствовать и что-то делать. В следующем квартале все по-новому. В очередной раз убедился, что чуйке нужно верить. Вежливо попросил тетеньку более меня не беспокоить, по поводу данной вакансии. Мы попрощались. Надеюсь, что навсегда.
Ну что ж, с чего бы начать эту историю. Начал я бы, наверное, с того, что в городе, где я проживаю, просто хронически не хватает нормальных вакансий. Практически все предложения на трудовом рынке состоят либо из вакансий кал-центров, либо менеджеров по продажам разных мастей, либо из продавцов магнитов, пятерочек и прочей лабуды. За свой достаточно небольшой опыт я успел поработать и в кал-центре, и менеджером по продажам, поняв при этом, что такая (зачастую рабская и неинтересная) работа совсем не вяжется с моей жизнью.
В очередной раз бесконечно скроля предложения на HH, я наткнулся на вакансию СБЕР-а (да, знаю, что сама по себе репутация у компании зачастую не самая позитивная, но тем не менее) "Специалист по разметке данных". Суть - работа с данными для нейросетки СБЕРА под названием гигачат, я думаю, многие уже так или иначе знакомы с этой темой. Прочитал требования, интересно, вроде подхожу, условия устроили, ну откликнулся.
И тут начинается основная часть истории . На вакансию я откликнулся на HH, как я писал выше. Позвонили мне по отклику только спустя около месяца наверное и я вообще не шучу. Я, конечно, знатно прихерел с такого, уже успел и забыть, что я оставлял отклик там, ну, думаю, круто, подзабыли про меня,но все таки есть контакт. Девушка рекрутер назначила мне дату собеседования. Само собеседование носило отнюдь не самой простой характер, потому что не состояло из только одной беседы на 15-20 минут с руководителем. Его состав был таковым: групповое собеседование, тест на грамотность по русскому языку, тест на соотношение релевантности и только потооом финальное собеседование. Я старался и прошёл все эти этапы достойно, хорошо сдал тесты по русскому и по релевантности, пригласили на финальный разговор и там все прошло хорошо. Потратил я на это все несколько часов и думал, что с этого будет какой-то результат, ха, как бы не так.
Тут началась какая-то совершенно непонятная лабуда. Я отслеживал свой статус по вакансии на специальном сайте сбера "привет.сбер" и там почему-то изменилось название моей вакансии и город, я не придал этому особого значения. После финального разговора, мне обещали обратную связь, но она все никак не приходила, я терпеливо ждал. Пришла через неделю примерно анкета финалиста, где нужно ввести свои данные по документам для службы безопасности. Все, прошёл - подумал я, обычно это самый последний этап в отборе на вакансию и обозначает, что вы по сути приняты, вас быстренько проверят по докам и в путь! Нооо, конееечно же, не тут-то было)) Заполнив в этот же день анкету и отправив её на проверку, стал ждать дальше. И на этом все, СБЕР решил, что, видимо, хватит и перестал вообще как-то выходить со мной на связь. Прошла неделя "анкета на проверке", пошла вторая "анкета на проверке", тут уже стал понимать, чем попахивает это дело и написал рекрутеру с вопросом: "Когда же окончится проверка то?", ответ поступил: "Руководители определяют финалистов, проверим до конца недели". Неделя закончилась, ответа - 0. Понял уже, что скорее всего не прошёл, но в таком случае нормальные компании присылают отказ по типу "к сожалению вы нам не подходите" или "ваших профессиональных навыков недостаточно для данной вакансии". Написал рекрутеру ещё раз (рекрутеры, кстати, менялись несколько раз по какой-то причине неведомой) с вопросом. Через несколько дней пришёл ответ от которого я был просто в а**е. Поспешу напомнить, что на все это было потрачено около 2 месяцев (включая ожидания связи, сам отбор и прочее).
Спасибо большое, спасибо, я не тороплюсь, до пенсии подожду.
Так я и не понял, как я проходил отбор на вакансию, которой по факту просто нет и почему мне не сказали об этом сразу. Не понял также почему мне просто не отказали сразу, если не я подошёл по профессиональным требованиям. Потратил просто уйму времени впустую, надеясь на несуществующую вакансию, спасибо, СБЕР, неплохо.
А вот так выглядит мой застывший на века статус по вакансии
В общем мораль сей басни такова - будете устраиваться на что-то подобное, сразу знайте, что придется потратить кучу времени и никто вам не даст абсолютно никакой гарантии,что вас возьмут, даже анкеты финалистов.
С самой системы HR СБЕР-а остался очень неприятный осадок, совершенно наплевательское отношение к соискателям, абсолютно перегруженная система устройства ну и рекрутеры, которым пока сам не напишешь, даже не пошевелятся, да и отвечать то они на ваши сообщения не всегда горазды. Такие дела, что ж, зато опыт)
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509