Ответ Zetos в «Внезапно ритейлерам не хватает персонала»
Почитала я тут комментарии, решила свои пять копеек вставить. Кто виноват и что делать? Живем мы в маленьком городе на отшибе страны. У нас небольшие магазины. И последний год остро встал кадровый вопрос.Сразу скажу зп подняли, проблема не решена. Причины
1. Отмена Енвд, увеличение налоговой нагрузки на малый бизнес, (сопутствующих трат, на новое кассовое оборудование, фн, эдо и т.д) это ещё и к тому почему на все цены растут. (Это не магазин жадный ) Поднять зп на сколько хочется нет возможности.
2. Пособия по безработице, пособия для малообеспеченных семей, возмещение кВ. Платы малообеспеченным семьям, выплаты на детей по 10 тыс. Обналичивание мат. Капитала.В маленьком городе пройдя квест и собрав все ништяки, можно неплохо жить, заниматься огородиком и на выпить остаётся.
3. Алкоголизм это реально проблема в глубинке. Выкосил сантехников электриков, водителей. Нет их теперь. А молодые на такую работу уже не идут.
А когда объявляешь вакансию, на кого только не насмотришься. Женский алкоголизм кажется ещё страшнее чем мужской
4. Куда идут молодые, спамить, делать реснички, вести марафоны, блоги и т. д. Молодежь вообще не держится за место работы, сколь хорошим бы не были ваши отношения и зп, вообще не хотят работать к примеру у нас продавец тупо лежала на прилавке когда заходили покупатели, 20 лет девочке, устала она. И я как бы не против того, чтобы люди зарабатывали честным трудом, просто это создаёт иллюзию для остальных, вот мы сейчас уволимся откроем бизнес все сами сделаем, возвращаются обратно к нам через год.
5. Отсутствие карьерного роста, мы не питаем иллюзий и не вырастем в огромную фирму. Мы предприниматели все также будем и водителями и продавцами и грузчиками, мы работаем на себя. Но людей такое не устраивает, сидеть 10 лет на одном месте сможет не каждый. Плюшки в виде премий, поздравлений, помощи, грамот уже тоже не помогают.
6. Для меня очень немаловажный пункт, современная молодежь все вопит о правах, но часто забывает и об обязанностях и об ответственности.
Крупный бизнес как всегда страдает меньше чем малый. Может позволить себе намного больше, и честно говоря им пофиг кто выполняет те или иные обязанности. Мы не можем себе такого позволить каждый месяц принимать и увольнять по 20 человек.
Ну и про обстановку, все предприниматели с кем мы общаемся испытывают ту же самую проблему, стоят сами за прилавком.
И ещё в Америке есть система рекомендательных писем, где при увольнении бывший работодатель витиевато намекает потенциальному будущему о недостатках работника. Так образуется институт репутации. Тот институт, которого вообще не существует в России, а жаль.