Работаю на СУРВ (пн- чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45, сб вс выходной), работодатель вызвал на работу в воскресенье к 09:00. Я потратил 2 часа личного времени (ехал с дачи) для того чтоб добраться до работы. Работодатель не желает оплачивать время в пути до работы. Подскажите правомерно ли это с его стороны?
Полученная на работе производственная травма привела к тому, что впоследствии по два раза в год пострадавшей женщине приходилось уходить на длительные больничные и терять в доходе. Профсоюзные юристы помогли пострадавшей получить утраченный заработок, а потом и индексацию этого утраченного заработка, выплаченного с опозданием в 825 дней - рассказывает "Солидарность".
К главному правовому инспектору труда Кемеровского обкома ГМПР Анатолию Белинину обратилась за помощью жертва производственной травмы. С января 2016 года женщина работала в ООО “Розница К-1”. Уже через четыре месяца после трудоустройства женщина получила травму, исполняя свои обязанности. Это привело к семи периодам нетрудоспособности в течение следующих четырех лет. За эти периоды пострадавшей были назначены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности. Но пособия были ниже зарплаты, так что женщина существенно потеряла в доходе. И не по своей вине.
В итоге пострадавшей помогли обратиться в суд с иском против ООО “Розница К-1”. Женщина попросила взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за указанные периоды нетрудоспособности с учетом инфляции - 428 тыс. рублей. Заводской районный суд в июле 2022 года взыскал в пользу истицы около 33 тыс. рублей утраченного заработка и 2 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Кемеровский областной суд в ноябре 2022 год отметил, что, поскольку истица утратила трудоспособность по причине несчастного случая на производстве, с ответчика следует взыскать утраченный заработок за периоды, указанные на листках нетрудоспособности истицы. И увеличил сумму компенсации заработка до 76,5 тыс. рублей.
Однако получила эту компенсацию женщина лишь в конце декабря 2022 года, через 41 день после вступления в силу апелляционного определения. Поэтому она снова обратилась в суд с иском и попросила с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию (проценты) в сумме 32 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей “за причинение нравственных страданий несвоевременной выплатой утраченного заработка, а затем выплатой его без процентов за задержку и без индексации”.
В обосновании иска было отмечено, что со дня, когда ответчик обязан был выплатить данную сумму в силу закона (со времени последнего периода нетрудоспособности), задержка составила уже 825 дней. Дата 18.09.2020 подтверждалась выпиской по счету дебиторской карты истицы - именно в этот день прошла оплата последнего листка нетрудоспособности по производственной травме. Значит, ответчик проявил недобросовестность.
Представитель ответчика ООО “Розница К-1” возражал и настаивал на том, что положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ не могут “применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора”. А в данном случае, мол, “утраченный заработок истцу не начислялся, право на выплату утраченного заработка стало предметом спора в судах первой и апелляционной инстанции”. Значит, проценты на него не положены. Требования о компенсации морального вреда ответчик тоже посчитал неправомерными - мол, организация все же выплатила утраченный заработок после решения суда, “что исключает наличие каких-либо нравственных страданий истца”.
Возражения ответчика суд посчитал несостоятельными, и с ООО “Розница К-1” взыскали 32 тыс. рублей компенсации за задержку выплаты утраченного заработка, а также компенсацию морального вреда - 5 тыс. рублей.
Часть работников Курганской государственной сельхозакадемии уходила на пенсию. Тем, кто проработал в учреждении более 10 лет, коллективным договором были положены выплаты за непрерывный стаж. Но одним выплатили деньги, а другим - нет. Трое из несправедливо обойденных сотрудников обратились к профсоюзам за помощью. И получили свои выплаты через суд. Об этом - в материале "Солидарности".
- В конце 2022 года к нам в Федерацию профсоюзов Курганской области обратились сразу три члена профсоюзной организации Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т.С. Мальцева, уволившихся в связи с выходом на пенсию. Они хотели, чтобы мы помогли им защитить их нарушенные трудовые права: работодатель не дал им единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, положенные по коллективному договору за непрерывный стаж работы свыше 10 лет, - сообщила “Солидарности” главный правовой инспектор федерации Оксана Бакай.
Профсоюзный юрист помог составить пенсионерам исковые заявления. Выяснилось, что выплаты полагались согласно п. 6.5 коллективного договора. А п. 6.13 колдоговора предполагает, что при отсутствии внебюджетных средств академия может сделать лишь частичную выплату, что требует согласования с профкомом. Работодатель же не согласовывал с первичкой ни частичную выплату, ни тем более ее полное отсутствие. Мало того, выяснилось, что части из уволившихся сотрудников в связи с выходом на пенсию работодатель выплачивал данную сумму полностью. Например, преподаватели и работники бухгалтерии выплату получили, а уборщица - нет. Таким образом, работодатель выплачивал средства произвольно.
В исковых заявлениях профсоюзная сторона настаивала на том, что дополнительные выплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам, не зависят от производственных результатов, и работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Исходя из ст. 43 ТК РФ, действие колдоговора распространяется на всех работников организации и не может ограничивать права части работников. Кроме взыскания выплат истцы добивались еще и компенсации морального вреда.
Представители работодателя в суде объясняли невыдачу выплат тем, что работники уже находились на пенсии не первый год, а потому, мол, “не может данное увольнение рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию”. А также объясняли, что “отсутствовала финансовая возможность для выплаты, предусмотренной коллективным договором”. Почему же выплаты получили другие работники? “Иным работникам выплаты были произведены за счет средств заимствования из федерального бюджета, и в настоящее время рассматривается вопрос о взыскании указанных выплаченных сумм”. И одновременно академия признала, что “поступления по внебюджетным средствам на момент увольнения истца имелись”. Работодатель также настаивал, что “из буквального прочтения коллективного договора” следует, что подобные выплаты он делать вправе, но не обязан.
Суд встал на сторону работников. И в феврале и марте 2023 года принял решение взыскать с бывшего работодателя и единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, и компенсацию морального вреда истцам. Академия попыталась оспорить это решение в Курганском областном суде, но оно осталось без изменений.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Рабочее время прописано в трудовом договоре.Например, с 9:00 до 18:00.
1. Входит ли в это время подготовка к работе? - Да.
2. Вправе ли работодатель требовать прийти на работу за 5-10 минут до её начала, чтобы переодеться в робу или подготовить рабочее место? - Нет, не вправе.
Переодевание в рабочую одежду, подготовка рабочего места, получение допуска на работы, получение заказ-нарядов или средств индивидуальной защиты, получение и сдача инструмента и так далее - это рабочие процедуры. Они должны происходить в рабочее время. Начальник не вправе требовать приходить для этого раньше. Это подтверждает и Роструд на своём сайте, в разделе "вопросы - ответы".
Статья 106 ТК говорит, что время отдыха предполагает освобождение от выполнения трудовых функций. Работник может использовать его на своё усмотрение - учиться, читать, заниматься спортом, просто развлекаться. Это касается и обеденного перерыва.
Работодатель не должен заставлять сотрудников работать во вне рабочее время. Это незаконно. Даже в случае, если он пропишет это в своих нормативных актах или трудовом договоре.
Во-первых, в приоритете будут нормы закона.
Во-вторых, это грубое нарушение прав трудящихся. А за это по головке не погладят. Могут и оштрафовать.
"Работать надо только в рабочее время. Оно ведь так и называется - рабочее".
Работника заставили залезать на лестницу, чтобы работать с документами на стеллажах! С работодателем он встретился уже в суде 🫣
Инженер-технолог работал на заводе и в основном занимался документами. Однажды его компания организовала спецоценку, по результатам которой было установлено, что сотрудник (upd) работает на высоте, потому что нужные папки с документами хранятся на верхних полках стеллажей и нужно забираться на лестницу для работы с ними. Затем работника направили на медосмотр, где он был признан не годным для такой работы. Вакансии, для которых он был бы годен ему предложили, правда он от них отказался. И... затем его уволили. А работник, соответственно, пошел в суд. Разбирались в этом запутанном деле несколько инстанций.
Две первые встали на сторону работодателя. Это инженера-технолога, естественно, не устроило, поэтому следующий этап - кассация.
Позиция кассации вот какая. Труд специалиста стал со временем относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. А нужно было сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Так что работник выиграл.
Автор канала: не боится высоты! 😜
Подписывайтесь на мой аккаунт, делюсь юридическими лайфхаками в простой и понятной всем форме :)
Работаю в одной компании несколько лет, трудоустройство официальное, договор бессрочный. В организации происходят изменения - создаётся новое подразделение, сообщают, что будет перевод в новый отдел.
Пару дней назад на рабочий телефон звонит кадровик и уведомляет, что руководством принято решение перевод осуществить через увольнение по собственному и провести одномоментный приём на работу по новому договору. Связано это с тем, что новый договор предполагает работу на срочных условиях на год. Якобы остальные условия остаются те же - зарплата, должность, социалка и стаж без изменений.
На мои возражения, что это ухудшает мои условия труда и я не согласен, то мне прямо сказали, что моя старая ставка сокращается и если хотите по закону, то мы вас сократим и сказано с намёком, что новая должность тогда предложена не будет и будет просто расторжение.
Ни разу с подобным не связывался, есть ли у кого опыт, как отстоять свои права? На срочный договор переходить не хочу, насколько законны предложения работодателя?
В остальном на работе все устраивает - хорошая зарплата, дружелюбный коллектив, увольняться не планирую.
За здоровьем надо следить. Регулярные обследования организма могут выявить проблему на ранней стадии. Это поможет вовремя и эффективно пройти лечение.
Но рабочему человеку непросто найти время на посещение поликлиники. Большая загрузка, неудобно отпрашиваться, домашние дела после работы и прочее.
Но выход есть! На законных основаниях можно взять выходной и пройти диспансеризацию. Такую возможность предоставил ТК (ст. 185.1).
Каким сотрудникам и как часто работодатель обязан предоставлять выходные (с оплатой средней зарплаты, без потери рабочего места), для посещения медучреждений?
Всем, кому меньше 40 лет - 1 рабочий день в 3 года.
Тем, кому больше 40 лет - 1 рабочий день в год.
Предпенсионерам и пенсионерам - 2 рабочих дня в год.
Порядок действий:
1. Работник обговаривает дату (даты) отсутствия с работодателем и пишет заявление. 2. Компания оформляет приказ об освобождении от работы в связи с диспансеризацией. Ознакамливает сотрудника под роспись. 3. В день отсутствия кадровик проставляет специальный код (допустим, “Д” и “40”) в табеле рабочего времени. Его надо утвердить самостоятельно. 4. После прохождения обследования сотрудник приносит справку из медучреждения, обосновывающую причину невыхода на работу. 5. Выходной день, предоставленный по закону, оплачивается по среднему заработку (с удержанием НДФЛ). Выплата производится вместе с зарплатой.
Если сотрудник не предоставит справку-подтверждение из поликлиники, может схлопотать прогул. Использовать данный выходной на иные, личные цели нельзя. Да и зачем? Хорошее здоровье нужно вам, в первую очередь.
Работодатель, в свою очередь, тоже заинтересован в здоровых сотрудниках. Меньше больничных - больше производительность!
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Добрый день. Требуется помощь в решении следующего вопроса. Дано: Государственное производственное предприятие. Технический отдел, состоящий из двадцати ИТР работников. Отдел располагается в помещении офисного типа, расположенного в отдельном здании на территории предприятия. Работа на 90% процентов за столом, за компьютером. Помещение чистое, теплое, обжитое. Ламинат, обои, кондиционер, нормальные батареи. Туалет, душ, раздевалка свои, расположенные на расстоянии вытянутой руки. Вводная: на предприятии происходит реорганизация, часть служб перепрофилируется, часть ликвидируется. Руководство предприятия озвучивает планы по переводу данного отдела в новое помещение. Новое помещение расположено в основном производственном цеху в одной из комнат по периметру цеха. Бывший механический участок по ремонту оборудования. Площадь помещения меньше процентов на 15. Ремонт чисто косметический: поверх плитки накинули линолеум и на крашеные стены наклеили какие-никакие дешевые обои. Помещение холодное: потолки четыре с лишним метра, окна на улицу практически во всю стену, отопление несколько батарей, тепло от которых уходит преимущественно под потолок. В разгар зимы там мерили температуру воздуха, было плюс двенадцать. Плюс постоянный шум из цеха. Соответственно туалет, душ и раздевалка общие для всех рабочих цеха. От помещения до них идти минут 5-7. Пробовали разговаривать с Генеральным по человечески, договориться невозможно. Его позиция - я считаю, что вы должны сидеть здесь и ниипет. Вопрос: 1. Имеет ли право рукодитель государственного (не частного) предприятия на перенос отдела при таких исходных условиях? 2. Имеет ли право отдел отказаться от такого переноса? Если можно, подкрепить свой вариант доступными аргументами. P.s. Просьба не троллить репликами типа а хрен ли вы постите здесь? Вопрос пытаемся решить разными способами и будем рады любым реальным подсказкам и помощи.