Увольнение за прогул: правовые позиции судов по исчислению времени прогула
Веским и законным для работодателя основанием увольнения работника является однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. В качестве одного из подобных грубых нарушений Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) определяет прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Прогул представляет собой:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности,
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На практике возникает вопрос, будет ли считаться прогулом, с точки зрения трудового законодательства, отсутствие работника на рабочем месте, например, с 12 часов до 17 часов непрерывно, учитывая, что на предприятии работникам предоставляется обеденный перерыв с 12.00 до 13.00?
Ответ на данный вопрос содержится в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020.
По обстоятельствам дела Н. обратилась с иском к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, морального вреда.
Н. была уволена руководством ООО за прогул, в связи с отсутствием её на рабочем месте в период времени с 10.30 до 17.00.
В ходе рассмотрения гражданского дела судами первой и второй инстанций установлено, что Н. работала в должности уборщика помещений. Её рабочий день был установлен с 08.00 до 17.00, обед - с 12.00 до 13.00, в указанные временные периоды Н. должна была убирать помещения по разным адресам.
Отсутствие на рабочем месте подтверждалось работодателем различными актами, докладными подчиненных, письменными пояснениями других работников.
Рассматривая данный правовой спор Хабаровский областной суд отметил, что время перерыва на обед - является временем отдыха и к рабочему времени работника не относится (ст. 107, 108 ТК РФ). Таким образом отсутствие работника в указанный период на рабочем месте правомерно.
В этой связи, Н. не отсутствовала на рабочем месте 4 часа непрерывно и, соответственно, оснований для увольнения работника по данному основанию не имеется. Таким образом, Н. судебным решением восстановлена на работе, ей выплачена заработная плата, моральный вред, а также средний заработок за время вынужденного прогула.
Аналогичной позиции придерживается и Свердловский областной суд (апелляционное определение от 13.03.2018 по делу № 33-4752/2018).