Трудовой спор. Переселение
Добрый день. Требуется помощь в решении следующего вопроса.
Дано: Государственное производственное предприятие. Технический отдел, состоящий из двадцати ИТР работников. Отдел располагается в помещении офисного типа, расположенного в отдельном здании на территории предприятия. Работа на 90% процентов за столом, за компьютером. Помещение чистое, теплое, обжитое. Ламинат, обои, кондиционер, нормальные батареи. Туалет, душ, раздевалка свои, расположенные на расстоянии вытянутой руки.
Вводная: на предприятии происходит реорганизация, часть служб перепрофилируется, часть ликвидируется. Руководство предприятия озвучивает планы по переводу данного отдела в новое помещение. Новое помещение расположено в основном производственном цеху в одной из комнат по периметру цеха. Бывший механический участок по ремонту оборудования. Площадь помещения меньше процентов на 15. Ремонт чисто косметический: поверх плитки накинули линолеум и на крашеные стены наклеили какие-никакие дешевые обои. Помещение холодное: потолки четыре с лишним метра, окна на улицу практически во всю стену, отопление несколько батарей, тепло от которых уходит преимущественно под потолок. В разгар зимы там мерили температуру воздуха, было плюс двенадцать. Плюс постоянный шум из цеха. Соответственно туалет, душ и раздевалка общие для всех рабочих цеха. От помещения до них идти минут 5-7. Пробовали разговаривать с Генеральным по человечески, договориться невозможно. Его позиция - я считаю, что вы должны сидеть здесь и ниипет.
Вопрос: 1. Имеет ли право рукодитель государственного (не частного) предприятия на перенос отдела при таких исходных условиях? 2. Имеет ли право отдел отказаться от такого переноса? Если можно, подкрепить свой вариант доступными аргументами.
P.s. Просьба не троллить репликами типа а хрен ли вы постите здесь? Вопрос пытаемся решить разными способами и будем рады любым реальным подсказкам и помощи.