На сайте ВОЗ наткнулся на методичку запрививочников и прочими пандемийщиками. Документ датируется еще 24 февраля 2020 года.

Просто Роспотребнадзор озвучил опасность некой "инфодемии", а оказывается ВОЗ уже давно выкатила рекомендации по этому поводу. Самое интересное что про "инфодемию" была новость в АиФ от 24.06.2021. И там же ссылка на этот документ.

Краткий обзор. В конце будет ссылки.

Руководство по предупреждению и преодолению стигматизации
(В приведенном перечне мер отражены рекомендации Центра коммуникационных программ Университета им. Джона Хопкинса и Сети «READY».))

Для кого этот документ: государственные органы, СМИ и местные организации, участвующие в мероприятиях по борьбе с новой

коронавирусной инфекцией COVID-19.

ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНАЯ СТИГМАТИЗАЦИЯ?

Социальная стигматизация в вопросах здоровья – возникновение негативной ассоциации определенного заболевания с определенным лицом или группой лиц с общими характеристиками. Во время вспышки заболевания может выражаться в распространении предвзятости, стереотипов, дискриминации и сегрегации в отношении таких людей и/или в

потере ими своего статуса вследствие усматриваемой у них связи с болезнью.

Подобное обращение может иметь негативные последствия для пациентов, а также ухаживающих за ними людей, их близких и непосредственного социального окружения. Стигматизация может также распространяться на людей, которые не страдают

заболеванием, но имеют общие характеристики с такой группой лиц.

Нынешняя вспышка COVID-19 провоцирует стигматизацию и дискриминационное поведение

общества по отношению к представителям определенных этнических групп, а также к людям,

подозреваемым в контакте с носителями коронавирусной инфекции

/.../

СЛОВА ИМЕЮТ ЗНАЧЕНИЕ

Некоторые слова и выражения, употребляемые при обсуждении коронавирусной инфекции

(например, «подозрительный случай», «изоляция» и т.д.), могут восприниматься людьми в

негативном ключе и провоцировать стигматизирующие настроения. Они могут усиливать

существующие негативные стереотипы и установки, укрепляя превратные ассоциации между

болезнью и другими факторами, способствовать широкому распространению паники и

пренебрежению человеческим достоинством заболевших людей.

Это может удерживать людей от прохождения скрининга, диагностики и соблюдения карантина.

Поэтому всем средствам коммуникации, включая СМИ, рекомендуется пользоваться

формулировками, способствующими уважению человеческого достоинства, признанию прав и

возможностей людей. Особое значение имеет язык СМИ, поскольку он влияет на язык общества

и на обсуждение проблемы новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Подача материала через призму негатива может также ухудшить отношение к пациентам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 и обращение с ними.

Существует много конкретных примеров того, как использование недискриминационных слов и

выражений и более нейтральных терминов помогает противодействовать эпидемиям и

пандемиям, включая ВИЧ, туберкулез и грипп H1N12

/.../

Присутствуют общие рекомендации в виде "желательно/нежелательно".

Примеры из документа:

ЖЕЛАТЕЛЬНО: называть болезнь новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
Нежелательно: употреблять указания на географическое или этническое

происхождение болезни, называя ее «уханьским», «китайским» или

«азиатским» вирусом.

Официальное наименование болезни было специально выбрано с учетом

необходимости избегать стигматизации: «co» означает «корона», «vi» — вирус,

а «d» — болезнь (disease), цифра 19 указывает на год появления болезни —

2019.

ЖЕЛАТЕЛЬНО: называть заболевших «людьми с COVID-19», которые «лечатся от

COVID-19», «выздоравливают от COVID-19» или «умерли после заражения COVID-19».

Нежелательно: называть заболевших «больными COVID-19» или «жертвами

коронавируса».

ЖЕЛАТЕЛЬНО: люди с «возможной» или «предполагаемой» COVID-19.

Нежелательно: «подозрительные» или «подозреваемые» на COVID-19

пациенты.

ЖЕЛАТЕЛЬНО: говорить о «заражении» или «инфицировании» COVID-19.

Нежелательно говорить, что люди «распространяют COVID-19», «заражают

окружающих» или «разносят вирус», поскольку под этим подразумевается вина

этих людей в преднамеренной передаче инфекции.

Употребление терминов, которые характеризуют поведение заболевших как

преступное или лишают их человеческих черт, создает впечатление, что они

сделали что-то дурное или являются людьми второго сорта по сравнению с

остальными; это провоцирует стигматизацию, уменьшает сострадание к таким

людям и, возможно, лишает их желания обращаться за помощью, проходить

скрининг, диагностику и карантин.

Так же настоятельно рекомендуется использовать общие манипуляционные приемы в виде привлечения авторитетных людей. Игре на чувствах, подмены понятий и формулировок.
Рекомендуется широко распространять высказывания, истории и изображения местных жителей, которые сами заболели новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и выздоровели либо ухаживали за близким человеком, подчеркивая, что большинство людей переносят COVID-19 без ущерба для здоровья.
Использование в статьях описание различных национальностей, этические аспекты.

В общем там очень и очень много занимательного. Прям вся вакцинация на пикабу как под копирку с этого документа.

Ссылки:

АиФ
ВОЗ

🟧 Трудоустройство с эпилепсией в Англии имеет трудности, как и в России.

Эрин страдает тонико-клоническими припадками с 2007 года. Как и у многих людей, страдающих эпилепсией, ее опыт работы не всегда был положительным.

«Однажды владелец бизнеса отругал меня за припадок на работе, потому что кафе, в котором я работала, пришлось закрыться на пару часов раньше. Все остальные знали о моей эпилепсии, но в ту ночь у меня все еще было запланировано работать только с одним другим сотрудником. Я боялась отказаться, чувствуя, что каждый должен по очереди работать в непопулярные смены. Он явно был очень зол, и я до сих пор не думаю, что меня бы взяли, если бы он знал заранее. Я не могу избавиться от ощущения, что меня не любят после этого, и я уволилась, как пришла в себя.

«В настоящее время я работаю в Белфасте в благотворительности. Я не могу винить организацию за то, насколько они внимательны. Мои припадки в основном вызваны стрессом / усталостью, поэтому я могу делать небольшие перерывы. Отойдя от стола, я немного снимаю напряжение. На моем ноутбуке также было установлено программное обеспечение, которое позволяло мне работать из дома, когда я чувствую себя переутомленной. Это было действительно полезно, хотя меня беспокоит, что «лишние» перерывы плохо отражаются на моей рабочей этике. Я часто чувствую потребность объяснить свою ситуацию, и, возможно, я слишком параноик в отношении того, как все выглядит для других людей, это личная борьба.

«Я бы сказала, что то, как эпилепсия влияет на мою память, больше всего влияет на мою трудовую жизнь. Провалы в памяти вызваны судорожными припадками и лекарствами, которые я принимаю, поэтому я всегда задаю вопросы и записываю ответы. Я хотела бы заверить других, что задавать вопросы - это хорошо, это может сделать вас более прилежным, но часть меня параноидально относится к тому, чтобы задавать те же вопросы и казаться немного болваном для тех, кто не в курсе.

«У меня недавно случился сильный припадок, и я взяла пару дней отпуска. Я вернулась, ответила на свои электронные письма как обычно. Однако, когда я прибыла на следующее утро, хотя с момента моего припадка прошли дни, у меня не было никаких воспоминаний о том, что я делала, я не знала, с кем я разговаривала, и мне пришлось заново пройти через все, что я сделала. Я слишком хотела вернуться к работе, а мой мозг все еще догонял. К концу дня я оказалась в отделении неотложной помощи с подозрением на кровоизлияние в мозг. К счастью, со мной все было в порядке, но этот опыт научил меня быть более терпеливой с моим телом и его восстановлением.

«Каждый человек переживает эпилепсию по-своему, но для меня одним из определяющих факторов может быть чувство уязвимости. Мне не нравится думать о том, как я могу выглядеть, особенно для человека, который никогда раньше не был свидетелем припадков. После приступа, когда я дезориентирована и сбита с толку, я склонна говорить вещи, которые являются случайными или совершенно не характерными для меня. Это может вызывать беспокойство, но иногда, когда у меня бывали судороги на работе, мои коллеги успокаивали меня, помогая мне увидеть более забавную сторону. Я, как никто другой, знаю, что в припадках нет ничего смешного, но возможность смеяться над этими вещами для меня - это как немного света в темноте.

«Помимо изучения фактов и способности распознавать признаки, я бы сказала, что самое важное, что могут сделать работодатели, - это узнать вашего сотрудника и его индивидуальные потребности с самого начала. Так должно быть у каждого новичка, но это абсолютно необходимо для поддержки людей, страдающих эпилепсией, и получения от них максимальных результатов. Судороги могут пугать, но меньше, если вы знаете, что делать. На рабочем месте всегда должна быть первая помощь и дополнительная поддержка, и я бы рекомендовала специализированное обучение.

«Просто сказать:« Хорошо, дайте мне знать, если что-то случится »- это бесполезно и не успокаивает. Для меня было бы невозможно предупредить окружающих, к тому времени уже слишком поздно. Очень важно быть доступным, чтобы наладить прочные рабочие отношения и подавать положительный пример. Большинство сотрудников обнаружат, что это позволяет вносить изменения, например Микроперерывы, которые я беру, им ничего не будут стоить. Во всяком случае, это увеличивает мою общую продуктивность.

«Если вы отнесетесь к этому со страхом и уклончиво, вы, вероятно, обнаружите, что и другие тоже. Это только подпитывает стигму. К сожалению, очень часто люди с эпилепсией чувствуют себя изолированными или даже нежеланными на рабочем месте, как я. Мне так повезло, что я все еще могу работать, несмотря на это состояние, но именно из-за этой стигмы, среди других причин, многие из моих друзей с трудом могут найти работу и остаться на ней ».

Мы знаем, что до сих пор существует множество мифов об эпилепсии на рабочем месте, которые способствуют низкому уровню занятости людей, страдающих эпилепсией. Вскоре мы запустим совершенно новый онлайн-ресурс, чтобы помочь работодателям с уверенностью поддерживать своих сотрудников, страдающих эпилепсией. Вы сможете поделиться этим со своими нынешними и будущими работодателями, чтобы помочь им внести разумные коррективы в вашу эпилепсию. Не пропустите Национальную неделю эпилепсии 👀

Английский фонд эпилепсии Epilepsy Action

https://www.facebook.com/epilepsyaction/photos/a.42833737322...

🟧 Голосовалка Профессии для эпи https://vk.com/wall-248732_663400

Проголосовали 748 человек

Свой бизнес 25%

Офисный работник (бухгалтер, секретарь, и т.п.) 18%

Фрилансер, дома, удаленно, шабашки, безработный 18 %

За компьютером (дизайнер, IT, и т.п.) 16%

Продажник (менеджер, продавец, кассир и т.п.) 7%

Рабочий спец (строитель, сварщик, энергетик и т.п.) 5%

Водитель 4%

Рабочий без спец (дворник, грузчик и т..) 3%

В салоне (парикмахер, маникюр и т.п.) 3%

Директор чужого бизнеса 2%

Ветка про профессии https://vk.com/topic-248732_3914510

Поиск работы https://rabota-i.org

Все мои посты про эпилепсию - подписывайтесь.

Памятки по безопасности при эпилепсии